Intrarea în concediu medical după întoarcerea din CCC aduce mai puțini bani salariaților

OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevede clar faptul că stagiul de asigurare la sănătate include și perioada în care persoana respectivă a primit indemnizația pentru creșterea copilului. 

Astfel, un concediu medical primit de un salariat revenit din CCC și prezentat angajatorului nu poate fi respins de la plată pe motiv că nu are stagiul minim de șase luni lucrate în ultimele 12 luni.

Mai mult, când calculează indemnizația aferentă concediului medical, angajatorul va lua în calcul nu doar salariul brut al angajatului, ci și valoarea indemnizației pentru creșterea copilului, dacă certificatul medical a fost eliberat înainte de trecerea a șase luni de la reîntoarcerea salariatului. 

În acest caz, indemnizația aferentă concediului medical primită de salariat va fi mai mică decât salariul brut, indiferent dacă există un cod de indemnizație de 100% din baza de calcul, deoarece indemnizația de CCC a fost mai mică decât salariul, respectiv 85% din veniturile salariale nete din ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.

Pentru demonstrarea valorii indemnizației de CCC, salariatul se poate folosi de o adeverință emisă de agenția de plăți și inspecție socială, din care să reiasă cuantumul indemnizației.

Reamintim că indemnizația de concediu medical este, în general, mai mare decât salariul lunar primit de un salariat, chiar dacă are un concediu medical cu o indemnizație de 75% din venituri, deoarece sunt luate în calcul veniturile salariale brute din ultimele șase luni.