ACCES GRATUIT
UPDATE: Lista actelor necesare obținerii voucherelor destinate unor persoane cu handicap pentru achiziția de dispozitive asistive, modificată oficial
Lista actelor necesare anumitor persoane cu dizabilități pentru acordarea voucherelor utilizate la achiziționarea de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces a fost modificată marți, odată cu oficializarea unui ordin al Ministerul Muncii. Printre altele, de-acum, cererea pentru acordarea voucherului va trebui să fie însoțită de o copie a actului de identitate. Voucherele pe care le pot primi anumite persoane cu handicap, în valoare de aproape 5.000 de euro, pot fi folosite pentru achiziția a două sau mai multe dispozitive asistive.
Articolul continuă mai jos
Metodologia de acordare a voucherelor utilizate exclusiv pentru achiziționarea de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces, altele decât cele finanțate prin Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate, a fost modificată de
Ordinul Ministerului Muncii nr. 924/2022, ce a fost publicat marți în Monitorul oficial nr. 725.
Astfel, una dintre modificările stabilite la Ordinul Ministerului Muncii nr. 1.263/2019 vizează
lista actelor pe care persoanele cu dizabilități fără un loc de muncă trebuie să le depună pentru a obține voucherul cu
valoarea maximă de 23.000 de lei.
Concret, la dosarul ce conține actele ce trebuie depuse pentru a putea beneficia de banii de la stat pentru dispozitive asistive, persoanele cu dizabilități trebuie să atașeze de acum
și o copie a documentului de identitate în termen de valabilitate și să se asigure că recomandarea medicului specialist privind tipul de tehnologii sau dispozitive asistive este semnată și parafată.
Așadar,
lista actelor necesare solicitării voucherului este:
- cererea pentru acordarea voucherului, însoțită de copia documentului de identitate în termen de valabilitate;
- copia certificatului de încadrare în grad de handicap și a anexei acestuia sau, după caz, a deciziei de încadrare în grad de handicap, în termen de valabilitate;
- recomandarea medicului specialist privind tipul de tehnologii și dispozitive asistive și tehnologii de acces (semnată și parafată);
- acordul privind participarea la măsurile pentru stimularea ocupării forței de muncă asigurate de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă, însoțit de planul individual (în copie);
- oferta de muncă acceptată sau informare în vederea angajării sau contract individual de muncă încheiat după participarea persoanei cu dizabilități la măsuri pentru stimularea ocupării forței de muncă (în copie);
- angajamentul că nu înstrăinează produsul asistiv.
Potrivit Ordinului Ministerului Muncii nr. 1.263/2019, voucherele în valoare de cel mult 23.000 de lei, adică peste 4.600 de euro, sunt acordate persoanelor care:
- au o dizabilitate atestată prin certificatul de încadrare în grad de handicap;
- nu au un loc de muncă și sunt în căutarea unuia;
- au vârstă de muncă (de principiu, 18-65 ani).
Voucherele de care beneficiază anumite persoane cu handicap pot fi
folosite pentru achiziția mai multor dispozitive asistive.
Lista tehnologiilor și dispozitivelor asistive și tehnologiilor de acces se găsește în Ordinul Ministerului Muncii 721/2019 și conține, printre altele, stimulatoare musculare neutilizate ca orteze, alarme de incontinență, proteze de braț sau antebraț cu articulații mobile și cupă cu manșon, mâini și degete protetice, scaune cu roți antrenate manual și electric, dispozitive de ridicare pentru a transfera o persoană fără scaun cu rotile în interiorul sau în afara vehiculelor, tastaturi speciale sau urmăritor de ochi.
Context articol:
Articol recomandat pentru departamentele
Juridic & Conformitate,
Resurse Umane (HR),
Sănătate și Securitate în Muncă (SSM),
Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG),
Administrativ & Facilities / Real-Estate
Articolul face referire la următoarele acte normative
ORDIN nr 924 / 2022,
ORDIN nr 1263 / 2019,
ORDIN nr 721 / 2019
Citește mai mult despre
persoane cu dizabilitati,
handicap,
persoane cu handicap,
certificat handicap,
angajare persoane handicap
Principalele surse de informare folosite
--
Acest material este destinat exclusiv informării dumneavoastră personale, conform termenilor și condițiilor de furnizare a serviciilor avocatnet.ro. Conform legislației în vigoare, este strict interzisă copierea, reproducerea, redistribuirea, republicarea sau orice altă formă de reutilizare a acestui conținut, integral sau parțial, fără consimțământul scris al avocatnet.ro. Nerespectarea acestor prevederi poate atrage răspunderea civilă, contravențională sau penală.
Comentarii articol (3)