avocatnet.ro 
Persoanele care, în ultimii doi ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la doi ani, respectiv trei ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.
Aceste persoane au dreptul la recunoașterea perioadei de concediu de creștere ca „vechime în muncă şi în serviciu, precum şi în specialitate”, conform OUG nr. 111/2010.
Concediul de creștere este doar unul dintre multiplele exemple de concedii, medicale și nemedicale, ce reprezintă vechime în muncă:
- concediul de odihnă - "Absențele nemotivate și concediile fără plată se scad din vechimea în muncă", prevede Codul muncii; așadar, concediile fără plată sunt cele care nu se vor lua în calcul pentru vechimea în muncă;
- concediul medical pentru incapacitate temporară de muncă, pentru accidente de muncă sau boli profesionale - indiferent de cuantumul indemnizației, de cine și cât suportă din ea (angajator și stat), concediul medical atestat prin certificat medical dă dreptul la recunoașterea perioadei de concediu ca vechime în muncă ("Perioada de suspendare a contractului individual de muncă în cazul concediului pentru incapacitate temporară de muncă datorată producerii unui accident de muncă sau boală profesională se consideră vechime în muncă", prevede Legea nr. 346/2002);
- concediile părinților: în afară de concediul de creștere, și cel de risc maternal, concediul de maternitate, cel de acomodare, cel pentru îngrijirea copilului bolnav, precum și cel paternal sunt luate în calcul ca vechime în muncă; de asemenea, concediul de acomodare, acordat adoptatorilor, e recunoscut drept concediu de creștere (concediul de acomodare, este, practic, un soi de echivalent al concediului de creștere pentru copilul nou-născut);
- concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la șapte ani, conform OUG nr. 158/2005, este de asemenea recunoscut ca vechime în muncă;
- concediul de îngrijitor este recunoscut ca vechime în muncă, conform Codului muncii.
Themis7 
ContSters74711
Comentarii articol (1)