Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Timp de zece ani, taxe salariale mici și salariu minim diferențiat pentru domeniul construcțiilor

Angajatorii din domeniul construcțiilor vor plăti taxe salariale mai mici pentru lucrătorii proprii, timp de zece ani, prevede un act normativ publicat sâmbătă în Monitorul Oficial. Concret, aceștia vor plăti la stat contribuții reduse pentru pensii (CAS) și muncă (CAM) și vor fi scutiți de plata contribuției de sănătate (CASS) și a impozitului pe venit. În plus, va apărea și un salariu minim brut diferențiat pentru domeniul construcțiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2018

Zilele libere ce trebuie acordate de angajator: Ce modificări au apărut în 2018

Vinerea Mare este, oficial, zi liberă. Salariații care sunt de alte religii decât creștin-ortodoxă beneficiază de zile libere, în afara zilelor legale. Iar salariații trebuie plătiți pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate - chiar dacă nu au cerut concediu. Acestea sunt principalele modificări privind zilele libere ale salariaților, apărute în 2018, de care angajatorii ar trebui să țină cont. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Măsurile luate de angajator pentru a se asigura că angajatului detașat îi sunt respectate drepturile

Atunci când un angajat este detașat la un alt angajator, angajatorul de la care se face detașarea are obligația să ia măsuri concrete pentru ca angajatorul la care s-a dispus detașarea să își îndeplinească integral și la timp toate obligațiile față de salariatul detașat. Însă ce fel de măsuri pot fi luate, în acest scop? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce atribuții are angajatorul la care s-a făcut detașarea unui salariat

Din momentul în care se face detașarea, apare o întrebare: ce atribuții are angajatorul la care s-a făcut detașarea față de angajatul detașat? Până la urmă, pot apărea inclusiv chestiuni excepționale care pot implica o schimbare a felului muncii. Ar putea angajatorul la care s-a făcut detașarea să acționeze în baza unor astfel de prevederi, de exemplu?  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce riscă un angajator care nu respectă normele privind detașarea

Detașarea implică anumite obligații pentru angajator. Dacă acestea nu sunt respectate, acesta poate să fie sancționat inclusiv cu amendă, dar și să riște plata de daune către angajatul care a fost prejudiciat prin acțiunile angajatorului care nu a respectat normele obligatorii legate de detașare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce riscă un angajator care nu respectă normele privind delegarea

Atunci când dispune delegarea unui salariat, angajatorul are o serie de obligații legale pe care trebuie să le respecte. În cazul în care nu o face, poate risca anumite consecințe, de la contestarea unor măsuri, în instanță, de către angajat, până la sancționarea contravențională, de către autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu minim 2019: Ce efecte va avea pentru firme creșterea minimului pe economie de la 1 ianuarie

Creșterea salariului minim de la 1 ianuarie la 2.080 de lei presupune, în primul rând, o ușoară creștere a costului cu forța de muncă pentru cei care au angajați cu minimul pe economie. Aplicarea salariului minim diferențiat de 2.350 de lei va fi pentru unii o grijă în plus de la începutul anului viitor. Mai crește și valoarea contribuției la fondul de handicap pentru cei obligați la plata acesteia, dar și costul forței de muncă zilieră și cel cu internii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conținut sponsorizat

Clauza de neconcurență - cine poate beneficia de indemnizație și modalitatea de impozitare

Clauzele de neconcurență sunt din ce în ce mai întâlnite în contractele individuale de muncă, în ideea de a proteja angajatorul față de eventuala activitate neconcurențială, dar și de intenția salariatului de a presta muncă pentru un concurent al angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salarizare 2019: Ghidul majorării salariului minim de la 1 ianuarie

Începutul de an vine cu o nouă creștere a salariului minim brut (așa cum s-a întâmplat și la începutul acestui an), de la 1.900 de lei, la 2.080 de lei, dar și cu un salariu minim brut diferențiat, aferent funcțiilor cu studii superioare: 2.350 de lei. Angajatorii trebuie să facă modificările necesare la nivel intern și să studieze cu atenție situațiile în care s-ar impune aplicarea minimul special de 2.350 de lei. Ceea ce este evident e că și taxele aplicate acestor salarii majorate vor crește. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2019: Angajatorii ar trebui să stabilească programările pentru anul viitor

Companiile ar trebui să stabilească programările pentru concediile de odihnă ale salariaților aferente anului 2019, conform legislației în vigoare. Practic, angajatorul trebuie să se consulte cu salariații și să stabilească în ce perioade vor putea aceștia să-și ia concediile de odihnă. Programările se fac până la sfârșitul anului pentru anul următor. Citește articolul