Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Ghidurile AvocatNet.ro

Munca la domiciliu: In ce conditii se poate lucra de acasa si care sunt avantajele pentru salariat?

In general, orice activitate poate fi desfasurata la domiciliu, daca angajatorul si salariatul sunt de acord si daca exista un contract de munca in acest sens. Afla din materialul de mai jos tot ce trebuie sa stii despre munca la domiciliu: in ce conditii se poate lucra de acasa, cum poate fi controlat salariatul, precum si care sunt avantajele si dezavantajele acestei facilitati. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea fisei de post necesita incheierea unui act aditional

Toate atributiile unui angajat trebuie trecute in fisa postului, se mentioneaza in Codul muncii. Mai exact, fisa postului este un document obligatoriu, anexa la contractul individual de munca, ce cuprinde atributiile postului ocupat de un salariat si trebuie sa corespunda postului acestuia. In plus, Codul muncii precizeaza ce se intampla cu fisa postului in conditiile in care apar modificari in atributiile unui angajat.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE O noua mini-vacanta pentru bugetari: 2 mai, declarata zi nelucratoare

Personalul din sectorul bugetar va beneficia si anul acesta de o "mini-vacanta" la inceputul lunii mai. Concret, avand in vedere ca 1 mai "pica" intr-o zi de joi, Executivul a adoptat recent un act normativ care stabileste ca ziua de vineri, 2 mai, va fi zi libera. Documentul tocmai a fost publicat astazi in Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid practic

Drepturile mamelor la locul de munca: In ce conditii pot beneficia de protectia angajatorului?

Femeile insarcinate, precum si cele care au nascut si s-au intors la serviciu pot beneficia de protectie si de unele privilegii la locul de munca daca isi anunta angajatorul despre starea lor, conform legislatiei autohtone. Afla din materialul urmator care sunt obligatiile angajatorilor in aceste cazuri, precum si ce solutii legale au la indemana mamele daca nu le sunt respectate drepturile la serviciu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatii care lucreaza continuu 14 zile au si alte drepturi in afara zilelor de repaus. Afla care sunt!

Salariatul care munceste 14 zile consecutiv are dreptul la 4 zile de odihna si compensatii, potrivit Codului muncii. Angajatorii care nu respecta aceste drepturi risca amenzi cumulate de pana la 6.000 de lei.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce drepturi are un angajat care rezolva urgentele de la serviciu in timpul sau liber

Multi angajatii raspund in timpul lor liber la solicitarile angajatorilor, prin telefon sau prin e-mail. In acest mod, salariatii sunt de acord sa se puna la dispozitia angajatorului oricand.  Cu toate acestea, nu toti angajatii isi cunosc drepturile intr-o astfel de situatie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se acorda concediul de odihna in cazul cumulului de functii?

Codul muncii permite cumulul de functii la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, cel mai important drept, salariul, obligatie corelativa muncii, fiind acordata, de asemenea, cumulat. La fel stau lucrurile cu toate drepturile si obligatiile care revin partilor. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a adus, insa, unele limitari care, desi discutabile, nu pot fi ignorate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariile bugetarilor, "inghetate" la nivelul din decembrie 2013

Salariile bugetarilor urmeaza sa fie mentinute in 2014 la acelasi nivel din decembrie 2013, se precizeaza intr-un act normativ aprobat tacit de Senat, in calitate de prima Camera sesizata. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul pentru studii reprezinta vechime in munca pentru angajatii studenti

Desi sesiunea de examene a trecut, nu este tarziu, totusi, sa reamintim ca, in cazul studentilor, concediul pentru studii este valorificat la calculul vechimii in munca si in specialitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediul de crestere a copilului intra in calculul stagiului de cotizare pentru somaj

Includerea concediului pentru cresterea copilului in stagiul de cotizare necesar pentru acordarea indemnizatiei de somaj nu rezulta din Legea nr. 76/2002, supranumita "legea somajului", ci din OUG nr. 111/2010 privind concediile pentru cresterea copiilor. Cei care nu cunosc prevederile acesteia din urma nu pot, pe de o parte, sa beneficieze de indemnizatie, sau pot beneficia, pentru ca exista stagiul cerut, dar necunoasterea ei poate influenta negativ durata de acordare sau cuantumul indemnizatiei.  Citește articolul