Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariat part time în România anului 2018. Care sunt ultimele noutăți?

Scăderea salariilor pentru angajații cu normă parțială a fost rezolvată recent, prin ordonanță de urgență, în condițiile în care, până zilele trecute, trebuiau achitate contribuții sociale majorate pentru pensii (CAS) și sănătate (CASS). Concret, s-a stabilit că salariații part time datorează contribuțiile la nivelul veniturilor obținute, iar diferența de contribuții până la nivelul salarial minim brut este suportată de angajatori.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE OUG publicată în Monitor: Problema veniturilor negative a salariaților part time a fost rezolvată

Problema veniturilor negative în cazul tuturor salariaților cu normă parțială, indiferent că sunt la stat sau la privat, a fost rezolvată aseară, odată cu publicarea în Monitorul Oficial a unei ordonanțe a Guvernului. Concret, s-a stabilit că salariații part time datorează contribuții de pensii (CAS) și sănătate (CASS) la nivelul veniturilor obținute, iar diferența de contribuții până la nivelul salarial minim brut este suportată de angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii care au compensat scăderea brutului doar prin bonusuri, principalii perdanți ai OUG cu scutiții de impozit

Angajatorii care au majorat salariul brut al salariaților scutiți de plata impozitului pe venit cu cel puțin 20%, astfel încât aceștia din urmă să își păstreze în 2018 venitul net din decembrie 2017, vor putea obține o compensare a unei părți din contribuția la asigurări sociale de sănătate (CASS), pentru a diminua astfel pierderea cauzată de mutarea contribuțiilor sociale de la angajator la angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE OUG pentru scutiții de impozit: Compensarea cheltuielilor firmelor cu CASS, limitată la un an

Pentru a compensa pierderile fiscale cauzate de transferul contribuțiilor de la angajator la angajat, în cazul persoanelor care beneficiază de scutirea de la plata impozitului pe venitul din salarii, autoritățile vor suporta o parte din cheltuielile firmelor cu contribuția la sănătate (CASS), însă facilitatea va avea o aplicabilitate limitată, timp de 12 luni. Ce se va întâmplă însă după? Cel mai probabil, costurile suplimentare vor trebui suportate de angajatori.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Scutiții de impozit: Compensarea parțială a CASS, posibilă doar la firmele care au majorat salariile cu minimum 20%

Pentru a diminua pierderea cauzată de mutarea contribuțiilor sociale de la angajator la angajat pentru persoanele care beneficiază de scutirea de la plata impozitului pe venitul din salarii, Guvernul a adoptat joi un act normativ prin care stabilește suportarea de la bugetul de stat a unei părți din cheltuiala firmelor cu contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS). Totuși, compensarea va fi posibilă doar în cazul angajatorilor care au majorat salariile scutiților de impozit, din 2018, cu cel puțin 20% față de nivelul din luna decembrie 2017, așa cum a atras atenția un specialist de la EY România.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Statul va suporta o parte din cheltuielile firmelor cu CASS pentru scutiții de impozit

Problema salariaților scutiți de impozitul pe venit, care riscau să primească salarii considerabil mai mici, ca urmare a transferului contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS), a fost remediată, cel puțin parțial, prin ordonanță de urgență. În acest sens, în Monitorul Oficial a apărut joi un act normativ prin care Guvernul își asumă ca o parte din cheltuielile angajatorilor cu CASS să fie suportată de stat, astfel încât salariile scutiților de impozit să nu scadă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Specialist: Scăderile salariale absurde la angajații part time sunt neconstituționale

A ajunge cu salariul, în urma unor modificări fiscale recente, la sume derizorii sau chiar negative este o încălcare a dreptului la muncă, drept fundamental din Constituție, în care se regăsește și dreptul salariatului de a fi remunerat pentru munca sa, subliniază un specialist. Pentru unii dintre salariații cu normă parțială, luna ianuarie a însemnat să vadă pe fluturașii de salariu sume absurde. Iar asta în contextul în care Codul muncii stabilește că cei cu normă parțială au aceleași drepturi ca cei cu normă întreagă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șapte sfaturi pentru obținerea unei creșteri salariale

Mulți dintre salariații firmelor din România lucrează pe salarii care se află sub nivelul așteptat. Cu toate că își fac treaba pentru care sunt plătiți, nu depășesc termenele trasate și nu întârzie niciodată, angajatorii nu le oferă oportunități de avansare în carieră, dar nici măriri salariale. Prin urmare, atunci când ne regăsim într-o astfel de situație, trebuie să știm cum trebuie să procedăm pentru a cere și obține beneficii suplimentare din partea angajatorului nostru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Neplata contribuțiilor sociale în 2018: Consecințe pentru salariat și angajator

Obligația de a declara și vira la stat contribuțiile la sănătate (CASS), la pensii (CAS) aparține, în continuare, angajatorului. Legislația fiscală e foarte clară în privința răspunderii pentru neplată: amenda o plătește angajatorul. Salariatul are de pierdut însă pentru că nu e asigurat la stat, pierde în momentul când vrea să se pensioneze și nu numai. Prin urmare, trebuie să se intereseze mai des dacă angajatorul e sau nu de bună credință în raport cu obligațiile pe care le are față de el. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sporuri bugetari 2018: Polițiștii vor primi curând sporuri de până la 10%

Sporuri salariale majorate pentru personalul din Ministerul Afacerilor Interne (MAI) au fost anunțate azi, urmând ca ele să devină concrete după ce actul care le cuprinde e publicat în Monitorul Oficial. Potrivit celor de la minister, peste 25.000 de polițiști vor beneficia de un spor de risc și suprasolicitare majorat de la 5 la 10%. Ministerul asigură, totodată, că în 2018 nu va scădea venitul net al personalului MAI. Citește articolul