ACCES PREMIUM

Exclusiv Calculator salarii: Socotește ce taxe va plăti firma ta în 2019 pentru angajații care au minimul brut

Salariul minim brut pe țară va crește de la 1 ianuarie 2019, conform unui act normativ publicat azi în Monitorul Oficial. Mai mult, salariul minim brut va fi diferențiat în funcție de studii, acesta fiind mai mare decât cel pe țară. Iată cum se vor calcula taxele datorate de angajat și angajator și care va fi salariul net începând cu prima lună a anului viitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu vor acorda salariul minim diferențiat vor risca amendarea

La fel cum se întâmplă acum când este vorba de salariul minim brut pe țară, angajatorii care stabilesc o plată lunară sub nivelul salariului minim brut diferențiat vor risca amendarea. În curând, autoritățile vor stabili un salariu minim brut diferențiat pentru posturile ce necesită studii superioare și pentru cei cu o vechime minimă în muncă de 15 ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Angajatorul trebuie să asigure cheltuielile de transport și cazare pentru detașări și delegări

Angajatul are o serie de drepturi atunci când este nevoit să se deplaseze în alt loc, în cadrul detașării sau delegării. În esență, drepturile specifice detașării sau delegării se referă la acoperirea cheltuielilor necesare pentru schimbarea locului muncii angajatului. Asemenea cheltuieli variază de la deplasarea angajatului, în locul delegării sau detașării, la cazarea în locul respectiv sau la cheltuieli zilnice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Indemnizațiile și cheltuielile ocazionate de delegarea sau detașarea unui angajat

Atunci când angajatul este delegat (își exercită atribuțiile în afara locului obișnuit de muncă) sau detașat (schimbarea angajatorului, pentru o anumită perioadă), el are dreptul la plata cheltuielilor ocazionate cu ocazia delegării sau detașării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Poate fi refuzată detașarea în afara UE pentru alte motive decât unele excepționale?

Având în vedere că detașarea în România sau în cadrul Uniunii Europene (UE) ar putea fi văzută ca ceva normal și firesc (în UE fiind vorba, în esență, de crearea unei piețe interne față de care nu trebuie să existe discriminare, în raport cu piața națională a unui stat UE), refuzul angajatului de a fi detașat în cadrul acestora ar trebuie să poată să se desfășoare în aceleași condiții. Însă care ar fi regimul detașării în afara UE, prin raportare la refuzul angajatului de a accepta această măsură? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce trebuie să știe angajatorii despre detașarea salariaților în cadrul Uniunii Europene

Detașarea în cadrul Uniunii Europene are o serie de elemente diferite față de detașarea obișnuită. Cel mai important ar fi faptul că legislația aplicabilă acestui tip de detașare se referă exclusiv la detașarea în scopul prestării de servicii. Ce implică acest lucru? Care sunt celelalte diferențe și asemănări cu detașarea obișnuită, pe teritoriul țării? Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Deputații au decis: Angajatorii nu vor scăpa de plata majorată a CAS și CASS pentru salariații part time

Ordonanța de Guvern care obligă angajatorii să achite mai mult pentru contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații cu normă parțială sau cu plata în acord a fost respinsă de Senat acum un an, dar Camera Deputaților a aprobat-o azi, astfel că obligația se va păstra. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce date personale pot să fie transferate de la un angajator la altul în cadrul detașării salariaților

Detașarea implică schimbarea angajatorului pe o perioadă anume. De asemenea, din cauza necesității de a garanta efectiv drepturile mai favorabile ale angajatului (fiind vorba de drepturile pe care le-ar avea la un angajator sau celălalt), este clar că o serie de date personale vor fi transferate de la un angajator la celălalt. Iar aici apare întrebarea „ce date pot fi transferate și de ce criterii trebuie să se țină cont?”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

O modificare a felului muncii nu permite firmei să facă o ajustare a salariului angajatului

Într-un articol trecut, am arătat că, deși felul muncii nu poate fi modificat, există, totuși, câteva excepții cu privire la această interdicție. Practic, deși angajatul și-a dat consimțământul să presteze un anumit fel de muncă, angajatorul ar putea în anumite situații predeterminate să îi modifice felul muncii. Poate o astfel de modificare să ducă și la o schimbare de salariu? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

În principiu, angajatul nu poate să revină anticipat din delegare

La fel ca în cazul detașării, delegarea se dispune pe o anumită perioadă. Angajatul, atât timp cât delegarea e dispusă în termenul legal, nu ar putea să o refuze și, de asemenea, ar trebui să aștepte împlinirea termenului de delegare, pentru a se întoarce la locul obișnuit de muncă. Totuși, există cazuri când angajatul s-ar putea întoarce înainte de împlinirea termenului de delegare? Citește articolul