Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM

Bugetarii nu primesc nici în 2018 indemnizații de hrană, tichete cadou și premii, iar munca suplimentară nu se plătește

Ca o continuare a situației din 2017, nici în 2018 bugetarii nu vor primi indemnizații de hrană (cu o mică excepție), tichete cadou, premii ori bani de vacanță, iar în acest din urmă caz doar dacă există bani se pot acorda. Cât despre munca suplimentară, ea va putea fi răsplătită doar prin oferirea de timp liber, iar nu prin bani. Aceste aspecte sunt prevăzute într-un act normativ care a fost publicat recent în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Vouchere de vacanță 2018: Bugetarii le-ar putea primi anul viitor, dar trebuie să existe bani pentru asta

Acordarea voucherelor de vacanță bugetarilor e posibilă și la acest moment, sub condiția ca autoritatea sau instituția publică respectivă să aibă și bani ca să-i aloce pentru aceste beneficii salariale. Pentru 2018, potrivit unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial, situația banilor de vacanță pentru bugetari nu se va schimba prea mult față de cea actuală: se pot acorda vouchere fiecărui salariat, de maximum un salariu minim pentru fiecare, dacă și numai dacă există bani în bugetul entității. Obligația de a acorda voucherele nu se va naște însă nici anul viitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Nu se vor face angajări în autoritățile și instituțiile publice în 2018

Ocuparea prin concurs sau examen a posturilor din instituțiile și autoritățile publice va fi blocată în tot anul 2018, potrivit act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Dacă se vor elibera posturi de la 1 ianuarie, se vor putea aproba angajări numai pentru jumătate din numărul de posturi eliberate și numai dacă există bani pentru asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ești salariat part time și lucrezi la mai mulți angajatori? Până azi trebuie să depui declarații la fiecare

Dacă au mai multe contracte de muncă, salariații part time sau cu plata în acord trebuie să depună azi, cel mai târziu, la fiecare angajator, o declarație pe propria răspundere că au obținut în noiembrie 2017, în total, cel puțin 1.450 de lei brut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Majorarea salariului minim: În anumite situații, vei primi mai puțini bani, chiar dacă salariul brut crește

Salariul minim brut va crește, începând cu prima zi a anului viitor, de la 1.450 de lei până la 1.900 de lei, conform unei hotărâri de Guvern deja publicată în Monitorul Oficial. Totuși, creșterea salariului brut nu va aduce o creștere similară a salariului net, având în vedere că majorarea se datorează, în cea mai mare parte, transferului unor contribuții sociale importante în totalitate în sarcina angajatului. Mai mult, formula de calcul a salariului face posibilă apariția unei situații nedorite: creșterea salariului brut nu garantează nici măcar păstrarea aceluiași câștig salarial net obținut în prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sfântul Andrei și Ziua Națională

Reminder Zile libere 2017. Salariații care vin la muncă azi și mâine trebuie să fie recompensați

Începând de azi și până duminică, inclusiv, salariații cu program obișnuit de lucru se vor bucura de timp liber, cu ocazia Sfântului Andrei și Zilei Naționale a României, ce sunt zile de sărbătoare națională și sunt urmate de zilele de weekend. Totuși, anumite persoane vor fi nevoie să lucreze azi si mâine, astfel că acestea vor avea dreptul la compensații legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Firmele în insolvență: Salariile brute pot fi majorate, dar nu la fel de ușor pentru toți angajații

Dacă salariul minim crește de la 1 ianuarie, așa cum au promis guvernanții, cei care sunt plătiți cu minimul pe economie trebuie să primească salarii mai mari, indiferent dacă firma e sau nu în insolvență. Practic, sunt sau nu sunt bani, acordarea minimului pe economie e obligatorie pentru toată lumea. Pentru ceilalți salariați, posibil afectați de modificările la sistemul contribuțiilor sociale, singura speranță la creșterea salariilor e legată de modificarea planului de reorganizare al firmei insolvente. Pentru firmele care sunt încă în observație creșterea salariilor e posibilă doar dacă există efectiv bani pentru asta. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce pot face angajații dacă firma nu începe negocierile colective pentru ajustarea salariilor brute

În situația în care angajatorul nu inițiază negocieri colective cu privire la ajustarea salariilor brute, angajații au două variante la dispoziție pentru „a forța mâna” companiei, cum s-ar spune. Ambele sunt reglementate de legislația dialogului social. Angajatorii trebuie să poarte negocieri colective cu salariații, în contextul transferului contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS), în perioada 20 noiembrie - 20 decembrie 2017. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum ar putea fi afectați salariații de creșterea plafonului pentru impozitul micro?

Începând cu anul viitor, plafonul până la care o persoană juridică se va putea înscrie ca microîntreprindere va fi dublat, conform unui act normativ publicat în Monitorul Oficial. Această măsură va avea efecte negative asupra contractelor de muncă existente în cadrul companiilor care înregistrează în prezent o cifră de afaceri cuprinsă între 500.000 de euro și un milion de euro, dar ar putea afecta, totodată, și politicile privind crearea unor noi locuri de muncă în economie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Scenarii pentru 2018 de la specialiștii Finexpert: Ce se poate întâmpla cu salariile nete, înclusiv în IT

În contextul trecerii contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, specialiștii de la Finexpert au făcut o serie de scenarii pentru ce s-ar putea întâmpla în 2018 cu salariile nete, inclusiv în domeniul IT. Ideea de bază este că, dacă angajatorul nu decide să majoreze salariile brute, angajații vor avea de pierdut la salariile nete. Transferul total al CAS și CASS în sarcina salariaților este o măsură luată de Executiv prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 79/2017. Citește articolul