Resurse umane

ACCES PREMIUM

Ce salariati poti sa angajezi pentru a primi bani nerambursabili de la stat

Confom reglementarilor, angajatorii care incadreaza in munca anumite categorii de persoane pot beneficia de stimulente financiare de la stat, calculate in functie de indicatorul social de referinta (ISR), care in 2014 are valoarea de 500 de lei. Avand in vedere ca dispozitiile in domeniu au fost modificate la sfarsitul anului trecut, am reunit intr-un material complet si recapitulativ tot ce trebuie sa stiti: care sunt conditiile de indeplinit pentru a primi aceste stimulente, tipurile de facilitati acordate, precum si care sunt obligatiile ce revin angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

COR 2014. Cum arata clasificarea ocupatiilor din Romania aplicabila in acest an, dupa ultimele modificari?

Clasificarea ocupatiilor din Romania a fost actualizata de mai multe ori pe parcursul anului 2013. Astfel, una dintre cele mai importante schimbari este completarea cu grupe de baza noi, dar si introducerea a aproximativ 100 de ocupatii practicate in cadrul economiei nationale. In plus, definitia COR a fost clarificata, astfel incat reglementarile autohtone sa fie in acord cu clasificarea internationala ISCO 08. Tocmai de aceea am pregatit astazi o sinteza utila ce cuprinde toate modificarile operate la nivelul COR in anul ce tocmai a trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectiva 2013

Cei care angajeaza ucenici au noi obligatii contractuale din 2013. Ce informatii trebuie sa cuprinda contractele de ucenicie?

Contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde o serie de clauze specifice, in plus fata de cele prevazute de Codul muncii, noi reglementari in acest sens intrand in vigoare in vara acestui an. Concret, angajatorii sunt acum obligati sa asigure ucenicilor formarea profesionala, dar si sa suporte contravaloarea acestei formari. Pe de alta parte, avand in vedere aceasta prevedere, legiuitorul a dat angajatorului posibilitatea de a obtine bani pentru formare profesionala si din alte surse, precum sponsorizari ale persoanelor fizice sau juridice, fonduri structurale europene sau de la bugetul asigurarilor de somaj. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Structura COR a fost modificata pentru a treia oara. Care sunt schimbarile de aceasta data?

Clasificarea ocupatiilor din Romania va fi modificata pentru a treia oara in acest an, dupa ce un act normativ in acest sens a fost adoptat recent de guvernanti, la aproape cinci luni de la lansarea in consultare publica de catre Ministerul Muncii. Mai precis, documentul aduce completari structurii COR cu patru grupe de baza noi, dar si clarifica unele dispozitii prevazute deja de legislatia in vigoare, precum definitia COR sau principiile ce stau la baza elaborarii acestei clasificari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Popririle pe salariu se raporteaza in Revisal?

In situatia in care unui angajat i se pune poprire pe salariu, in baza unei hotarari judecatoresti, se impun cateva modificari care trebuie operate de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce informatii vor cuprinde, obligatoriu, contractele de ucenicie la locul de munca? Noi dispozitii au intrat in vigoare

Contractul de ucenicie la locul de munca va cuprinde o serie de clauze specifice pe care angajatorul trebuie sa le respecte, se arata intr-un act normativ publicat luni in Monitorul Oficial intrat deja in vigoare. Noile reglementari vin ca urmare a modificarilor in materie operate in luna iunie de Legea nr. 179/2013.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

COR 2013. Clasificarea ocupatiilor din Romania, modificata pentru a doua oara in acest an

Clasificarea ocupatiilor din Romania a fost modificata din nou, dupa ce un act normativ in acest sens a fost publicat miercuri in Monitorul Oficial. Concret, au fost adaugate noi ocupatii, in timp ce altele, deja existente, au fost radiate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Termenul de preaviz, problematic in cazul concedierii salariatilor. Cum il gestionezi corect din punct de vedere legal?

Angajatorii care vor sa isi concedieze salariatii trebuie sa fie precauti si sa respecte intocmai reglementarile care guverneaza aceasta procedura pentru a se asigura ca opereaza o concediere legala si pentru a evita posibile actiuni in instanta din partea fostilor salariati. Totusi, concedierea e o procedura cu riscuri pentru firme, legislatia muncii fiind pe alocuri lacunara din acest punct de vedere, in timp ce la nivelul instantelor de judecata exista o tendinta de protectie a angajatilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De astazi firmele care angajeaza absolventi sau someri de peste 45 de ani nu vor mai fi scutite de plata contributiilor la somaj

Angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi de studii liceale, postliceale sau superioare, precum si someri de peste 45 de ani nu vor mai beneficia de unele facilitati din partea statului, noi reglementari in domeniul asigurarilor pentru somaj intrand  in vigoare incepand de astazi. Totusi, se pastreaza unele prevederi care stabilesc ca acesti angajatori vor primi unele subventii din partea statului, calculate in functie de indicatorul social de referinta.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se inregistreaza corect in Revisal sporurile de noapte? Cateva informatii utile

Sporul de noapte, daca este declarat in contractul individual de munca, trebuie inregistrat de angajator in registrul de evidenta a salariatilor, a precizat pentru AvocatNet.ro Mirela Banu, consultant Finexpert Consulting. Potrivit acesteia, angajatorul trebuie sa aiba in vedere daca modifica sporul de noapte, pentru ca va trebui sa opereze schimbarile in Revisal intr-un anumit termen. AvocatNet.ro va prezinta in materialul urmator cateva informatii utile de care trebuie sa tineti cont atunci cand introduceti sporul de noapte in Revisal. Citește articolul