Contractul de ucenicie la locul de munca cuprinde o serie de clauze specifice introduse in 2013 si pe care angajatorul trebuie sa le respecte. Ca urmare a acestor noi reglementari, autoritatile au stabilit si un nou model de contract de ucenicie, ce contine atat obligatiile angajatorului, cat si pe cele ale ucenicului. Citește articolul
Clasificarea ocupatiilor din Romania a ajuns deja la a patra modificare din ultimul an, dupa ce un act normativ in acest sens a fost publicat miercuri in Monitorul Oficial. Desi este vorba de actualizari constante ale COR, angajatorii nu pot opera modificarile in Registrul de evidenta a salariatilor, intrucat softul nu a fost actualizat de Inspectia Muncii nici pana la aceasta data. Citește articolul
Pentru ca in practica apar probleme, doresc sa clarific urmatorul aspect: salariatul poate fi rechemat la serviciu numai dintr-un singur tip de concediu, desi, pe langa acesta, mai sunt si alte tipuri de concedii. Citește articolul
In situatiile in care volumul de munca dintr-o unitate se reduce, angajatorul are la dispozitie mai multe masuri pe care le poate lua in ceea ce priveste activitatea salariatilor. In aceste conditii, el poate opta pentru cea care il avantajeaza cel mai mult. Citește articolul
Conflictele individuale de munca pot fi rezolvate in afara instantelor, chiar si fara ajutorul unui mediator. Exista 7 solutii pentru asemenea situatii. Citește articolul
Numarul angajatorilor care mai pot primi subventii pentru incadrarea somerilor a fost restrans la doar cinci categorii, in conditiile in care in urma cu patru luni institutiile si autoritatile publice au fost eliminate dintre beneficiarii de astfel de subventii. Citește articolul
Clasificarea ocupatiilor din Romania a fost actualizata de mai multe ori pe parcursul ultimelor 12 luni. Astfel, una dintre cele mai importante schimbari este completarea cu grupe de baza noi, dar si introducerea a aproximativ 100 de ocupatii practicate in cadrul economiei nationale. Cu toate acestea, insa, angajatorii nu pot opera modificarile in Registrul de evidenta a salariatilor, intrucat softul nu a fost actualizat de Inspectia Muncii. Citește articolul
In ReviSal (Registrul General de Evidenta a Salariatilor) se poate inregistra un contract individual de munca (CIM) pe durata determinata despre care nu se stie cand expira. Totusi, aceasta inregistrare pune, uneori, probleme in practica. Citește articolul
Tariful de risc pentru accidente de munca si boli profesionale, corespunzator codului CAEN al activitatii principale a unei companii, este cel in baza caruia se calculeaza contributia pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator bugetului asigurarilor sociale de stat. Tariful a fost actualizat in anul 2013, reglementarile instituite atunci fiind aplicabile si in acest an. Citește articolul
Iata care sunt cele mai importante riscuri pe care le presupune neincheierea unui contract individual de munca atat pentru beneficiarul muncii, cat si pentru prestatorul acesteia. Citește articolul