Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Piața muncii din România este din ce în ce mai dependentă de aportul lucrătorilor străini, iar angajatorii se confruntă cu noi provocări, nu doar de recrutare și integrare, ci și de conformare juridică. Astăzi, adresăm o întrebare pe care am văzut-o nu de puține ori în rândul angajatorilor care ajung să utilizeze forță de muncă străină.
Alegerea unei grădinițe ori a unei școli potrivite pentru copilul tău este o decizie importantă, iar, pe lângă aspectele educaționale și de dezvoltare, este bine să cunoști normele legale și operaționale pe care aceste unități, fie ele de stat sau private, sunt obligate să le îndeplinească. Iată, așadar, principalele aspecte pe care trebuie să le ai în vedere, conform reglementărilor actuale.
În articolele anterioare din această serie am subliniat în mod repetat că dialogul este cheia prevenției. Am stabilit rolul angajatorului ca dirijor și pe cel al lucrătorului ca partener activ. Acum este momentul să discutăm despre principalul cadru legal și instituțional în care acest dialog ar trebui să se desfășoare în majoritatea companiilor: Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM).
Cei interesați să-și cumpere o mașină nouă vor putea cere în curând, cu condiția casării unei mașini vechi, un sprijin de la stat, care, în cazul cumpărării unei mașini electrice, a fost înjumătățit recent și poate ajunge la aproape 3.700 de euro, după cum stabilește noul ghid al programului Rabla pentru persoanele fizice, apărut acum câteva zile. Noul ghid stabilește, printre altele, atât caracteristicile mașinilor ce pot fi cumpărate prin programul Rabla, cât și limitări legate de acestea.
Angajatorii care au încadrat sau urmează să încadreze în muncă victime ale violenței domestice sau ale traficului de persoane și vor să beneficieze de subvenția de 2.250 de lei trebuie să încheie o convenție cu agenția pentru ocuparea forței de muncă în termen de 12 luni de la data angajării, potrivit unor precizări oferite recent de Ministerul Muncii.
Interdicția de creditare, de către o societate, a administratorului acesteia, cu sume de peste 5.000 euro, se aplică numai în cazul societăților pe acțiuni (SA), nu și în cazul societăților cu răspundere limitată (SRL), a stabilit recent Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ). Astfel, numai administratorul unui SA riscă pedepsirea penală dacă împrumutul de la firmă depășește 5.000 euro.
Pe 4 septembrie 2025, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a luat o decizie care va da de gândit grupurilor de societăți din Europa. Mai exact, în cauza C-726/23 - SC Arcomet Towercranes SRL, CJUE a stabilit ceva aparent simplu, dar cu implicații majore: ajustările de prețuri de transfer între companii din același grup nu sunt doar niște înregistrări contabile, ci pot reprezenta operațiuni ce intră în sfera TVA.
Declarația 394 și instrucțiunile sale de completare au o formă complet nouă, după ce acestea au fost actualizate recent cu noile cote de TVA valabile de la 1 august 2025.
Proprietatea asupra unui bun vine la pachet cu drepturi, dar și cu responsabilități, iar situația se complică atunci când dreptul de proprietate este deținut în comun de mai multe persoane. Fie că vorbim de bunurile dobândite în timpul căsătoriei, de o moștenire împărțită între frați sau de părțile comune ale unui imobil, neînțelegerile pot apărea frecvent. Pentru a clarifica aspecte legate de diversele tipuri de proprietate, pentru a înțelege care sunt drepturile și obligațiile fiecărui coproprietar și, mai ales, pentru a descoperi care sunt cele mai eficiente căi de soluționare a eventualelor conflicte, am stat de vorbă cu avocata Liliana Grădinaru, din cadrul Baroului București.
Relațiile de muncă, prin natura lor, reprezintă o împletire subtilă între drepturi și obligații, între flexibilitate și rigoare. O decizie recentă a Tribunalului București ne oferă ocazia perfectă de a analiza două aspecte esențiale ale acestei simbioze. Pe de o parte, importanța capitală a respectării procedurilor legale în cazul încetării contractului de muncă și, pe de altă parte, implicațiile juridice și practice ale telemuncii, atunci când aceasta nu este reglementată corespunzător.
