Mai jos vezi articolele care se potrivesc criteriilor selectate.
Poți ajusta filtrele din stânga sau le poți reseta pentru a revedea toate materialele avocatnet.ro.
Un nou regulament care, alături de Data Governance Act, Digital Services Act, Data Markets Act, EU AI Act, Directiva NIS 2 și Cyber Resilience Act, face parte din pachetul legislativ european pentru economia digitală a intrat în vigoare pe 12 septembrie 2025.
În fiecare an, la 18 septembrie, se marchează Ziua Internațională a Salarizării Echitabile, instituită de Adunarea Generală a Organizației Națiunilor Unite în 2019. Această zi are rolul de a atrage atenția asupra importanței unei remunerații corecte pentru munca depusă, care să reflecte valoarea reală a muncii și să fie acordată în condiții de egalitate și nediscriminare. În România, aceste aspecte sunt reglementate în principal prin Codul muncii și merită să le trecem rapid în revistă, pentru a vedea care sunt obligațiile angajatorilor și drepturile salariaților în privința salariului.
Ministerul Educației și Cercetării (MEC) a emis o instrucțiune privind aplicarea unitară a prevederilor referitoare la utilizarea timpului alocat disciplinei de studiu, aflat la dispoziția cadrului didactic, în învățământul preuniversitar gimnazial și liceal. Documentul stabilește cadrul procedural stipulat de legea învățământului, menit să crească calitatea învățării. Prevederile instrucțiunii se aplică tuturor unităților de învățământ gimnazial și liceal, cadrelor didactice, precum și structurilor de îndrumare și control, inclusiv inspectoratelor școlare începând cu anul școlar 2025-2026.
Șoferii care au obținut permisul auto de mai puțin de doi ani nu vor mai putea conduce mașini puternice, dacă un proiect legislativ înregistrat recent la Parlament va ajunge să se aplice. Limita de putere nu va fi stabilită ca valoare exactă, ci ca raport putere/ masă. Sancțiunile pe care le vor risca cei ce nu vor respecta viitoarea regulă sunt, potrivit proiectului, cele mai mari aplicabile persoanelor fizice.
Redevențele intragrup sunt verificate cu atenție, la controale, de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), deoarece sunt plăți semnificative care pot reduce profitul impozabil în România. Astfel, ANAF urmărește anumite aspecte și în final poate refuza total sau parțial deductibilitatea acestor cheltuieli.
Specialiștii recomandă agențiilor imobiliare și dezvoltatorilor imobiliari să pună în aplicare anumite măsuri pe termen scurt pentru a identifica și contracara riscurile de spălare a banilor la care sunt expuși. Potrivit unui raport recent al Oficiului Național de Prevenire și Combatere a Spălării Banilor (ONPCSB), acest domeniu de activitate este foarte expus la riscuri.
În contextul actual al transformărilor digitale, afacerile de familie, considerate de regulă promotori ai tradiției, se confruntă cu necesitatea de a se adapta. Ascensiunea inteligenței artificiale (AI) nu este doar o schimbare tehnologică, este o necesitate strategică. Conform celor mai recente sondaje globale și regionale realizate de PwC, afacerile antreprenoriale („entrepreneurial private business” sau EPB) parcurg o perioadă de transformare semnificativă. În acest context, este esențial ca antreprenorii din România să răspundă în mod proactiv acestor schimbări accelerate.
Piața muncii din România este din ce în ce mai dependentă de aportul lucrătorilor străini, iar angajatorii se confruntă cu noi provocări, nu doar de recrutare și integrare, ci și de conformare juridică. Astăzi, adresăm o întrebare pe care am văzut-o nu de puține ori în rândul angajatorilor care ajung să utilizeze forță de muncă străină.
Alegerea unei grădinițe ori a unei școli potrivite pentru copilul tău este o decizie importantă, iar, pe lângă aspectele educaționale și de dezvoltare, este bine să cunoști normele legale și operaționale pe care aceste unități, fie ele de stat sau private, sunt obligate să le îndeplinească. Iată, așadar, principalele aspecte pe care trebuie să le ai în vedere, conform reglementărilor actuale.
În articolele anterioare din această serie am subliniat în mod repetat că dialogul este cheia prevenției. Am stabilit rolul angajatorului ca dirijor și pe cel al lucrătorului ca partener activ. Acum este momentul să discutăm despre principalul cadru legal și instituțional în care acest dialog ar trebui să se desfășoare în majoritatea companiilor: Comitetul de Securitate și Sănătate în Muncă (CSSM).
