ACCES GRATUIT
Cercul vicios al interviurilor: Cum să gestionezi stresul și emoțiile căutării unui loc de muncă
Ești în drum spre al 10-lea interviu într-o lună și simți cum, în ciuda efortului de a-ți stăpâni teama, începi să-ți pierzi încrederea în tine. Oricâtă încredere ai sau ai avut în tine, după atâtea refuzuri, e firesc să te clătini. E greu să nu o iei personal, un interviu sau două ratate nu e un capăt de lume, e o chestiune de potrivire până la urmă, dar 10? "Înseamnă că e ceva cu mine!" îți trece inevitabil prin cap. În metrou, îți repeți pentru ultima oară răspunsurile pregătite acasă, cu speranța că de data aceasta va fi diferit. Și totuși, mâinile îți transpiră ușor, iar în stomac simți aceeași tensiune familiară care te însoțește înainte de fiecare întâlnire. Știi că ai experiența și competențele necesare pentru această poziție, dar fiecare respingere anterioară a lăsat urme subtile care acum se manifestă prin această anxietate care pare să crească cu fiecare nou interviu.
ACCES GRATUIT
Ghidul privind organizarea și desfășurarea consultărilor cu copiii de către autoritățile publice centrale și locale, pus în dezbatere publică
Ministerul Muncii a publicat recent un proiect de ordin care stabilește cadrul metodologic pentru organizarea consultărilor cu copiii în administrația publică, desemnarea și formarea persoanelor responsabile de acest proces, precum și pentru raportarea rezultatelor acestor consultări. Măsura vine în contextul intrării în vigoare, în noiembrie 2024, a unei legi care prevede participarea copiilor de peste 14 ani la procesele decizionale ale autorităților publice.
ACCES PREMIUM
Reminder: SAF-T 2025: Declarația cu partea de active trebuie depusă, doar de firmele mari și mijlocii, până la 2 iunie
Pentru partea de active a raportării SAF-T, care se face prin declarația 406, termenul de depunere este anual și se suprapune cu cel al situațiilor financiare, conform regulilor stabilite de Fisc. Astfel, în 2025, activele trebuie raportate doar de firmele mari și mijlocii. Firmele mici vor raporta activele abia începând din 2026.
ACCES PREMIUM
Reminder: Situațiile financiare pe 2024 trebuie depuse, de către firme, până pe 2 iunie
Firmele trebuie să întocmească și să depună situațiile financiare pentru anul 2024 până pe 2 iunie 2025, potrivit unui ordin dat de Ministerul Finanțelor (MF) la începutul anului curent. Totodată, ministerul a anunțat atunci și unele schimbări față de precedentele bilanțuri depuse de contribuabili, iar Fiscul a pus la dispoziție, la scurt timp după apariția ordinului, formularele electronice.
ACCES PREMIUM
Analiză: Cine și cât pierde din războiul tarifelor dintre SUA și UE
Cele două continente sunt despărțite de un Atlantic ce oferă multe provocări, iar, de câteva luni, și de aprige dispute tarifare, care par a avea și mai multe necunoscute. Europa, mai exact, țările membre ale Uniunii Europene, și Statele Unite ale Americii, după instalarea noii administrații la Casa Albă sub președinția Trump, se înfruntă, de aproape o jumătate de an, într-un conflict comercial: cu „arma” numită taxe vamale (ultima salvă a fost trasă acum câteva zile - un salt tarifar de la 10% la 50% în direcția UE).
ACCES PREMIUM
Ajustările prețurilor de transfer: Aspecte contabile și fiscale importante înainte de depunerea situațiilor financiare și declararea impozitului pe profit
Pe măsură ce se apropie termenul-limită pentru finalizarea situațiilor financiare, companiile trebuie să fie atente la reglementările fiscale, în special cele referitoare la tranzacțiile intragrup. Astfel, analiza și documentarea prețurilor de transfer sunt esențiale pentru a evita sancțiunile fiscale și pentru a asigura conformitatea. Ajustarea prețurilor de transfer, atunci când acestea nu respectă nivelul pieței, poate influența semnificativ calculul impozitului pe profit și, implicit, impozitul minim pe cifra de afaceri (IMCA). Cu termenul-limită de depunere a declarației 101 până la 25 iunie 2025, este esențial ca aceste ajustări să fie bine gestionate pentru a minimiza riscurile fiscale și a asigura conformitatea obligațiilor financiare ale companiilor.
ACCES PREMIUM
Timpul de muncă și timpul de odihnă, de la A la Z
Zilele de sărbătoare legală – dreptul la repaus colectiv sau de ce ne obligă legea la pauză și ce câștigăm cu adevărat?
Când se apropie o minivacanță prilejuită de o sărbătoare legală, ca de fiecare dată, discuțiile se împart: angajații își fac planuri de relaxare, în timp ce unii angajatori poate se gândesc la termene limită și la continuitatea producției. Dar dincolo de bucuria unui liber „picat” în timpul săptămânii, v-ați întrebat vreodată de ce a simțit legiuitorul nevoia să impună aceste zile nelucrătoare prin lege? Este doar un cadou periodic sau există rațiuni mai adânci în spatele acestei obligații? Răspunsul scurt este că da, există motive solide, iar ele sunt ancorate în însăși esența protecției drepturilor salariaților, dar este și legat de eficiența angajatorilor.
ACCES PREMIUM
Sistemele de supraveghere din unitățile de învățământ NU pot fi folosite pentru a evalua activitatea cadrelor didactice
Există argumente solide pentru a susține că, deși legislația prevede explicit interdicția utilizării imaginilor captate în scopul evaluării profesionale a cadrelor didactice, riscul folosirii improprii și contrare scopului declarat al monitorizării video în școli nu poate fi exclus în totalitate.
ACCES GRATUIT
Un pacient cu cancer a câștigat în instanță compensarea unui medicament neinclus pe lista celor compensate
O instanță autohtonă a admis o cerere de ordonanță președințială și a obligat Guvernul României, Ministerul Sănătății (MS) și Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) să asigure unui pacient un medicament pentru cancer, compensat 100%, până la soluționarea definitivă a unui proces de fond. Prin această decizie, judecătorii au sancționat lentoarea arătată de autoritățile sanitare române atunci când vine vorba de actualizarea listelor de medicamente compensate.
ACCES GRATUIT
Care sunt condițiile pe care trebuie să le îndeplinească polițiștii din penitenciare pentru a primi majorarea salarială pentru munca suplimentară din acest an
Un ordin recent intrat în vigoare stabilește tipurile de activități desfășurate de polițiștii de penitenciare pentru care munca suplimentară poate fi plătită, în cazul în care nu poate fi compensată cu timp liber în termen de 90 de zile. Actul normativ detaliază atât condițiile de acordare a majorării salariale, cât și limitele anuale de ore ce pot fi remunerate, în funcție de natura activităților și perioada în care acestea sunt prestate.
