Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1200 soluții astăzi
Forum Activitate Gepetto25

Activitate Gepetto25

Buna seara,
Un coleg angajat cu CIM ne-a anuntat ca a fost ales senator in cadrul Parlamentului Romaniei.

Ma ajutati va rog cu nelamuririle de mai jos:
- care este documentul in baza caruia voi suspenda CIM?
- care este data de inceput si data de sfarsit a suspendarii CIM? (mai ales pentru REVISAL si D112)
- care este temeiul legal al suspendarii CIM ?

Multumesc!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un sfat referitor la angajarea in munca a unui cetatean chinez care are drept de munca stabilit prin permisul de sedere ca membru de familie al unui cetatean roman.

Mai precis, raportat la HG 905/2017 este nevoie sa avem la dosarul de personal un act de studiu:

Cetateanul chinez are un act de studiu emis in China si unul emis in Australia si cate o traducere autorizata in limba romana pt fiecare act de studiu (absolvire facultate)

Apreciati ca actele de studiu de mai sus ar trebui echivalate/recunoscute in Romania sau este suficient asa cum le am?
Dvs cum ati procedat in astfel de cazuri?

Vedeti vreun risc raportat la un control ITM?

Multumesc
Răspuns la discuția cetateni UK angajati in RO
Multumesc!!
Buna ziua,

Stiti cumva daca exista vreo norma interna tranzitorie care reglementeaza situatia cetatenilor UK angajati cu CIM in Romania? Ce se intampla dupa Brexit?

La data incheierii CIM nu era nevoie de avizul de munca de la IGI. Dar ce facem, dupa Brexit, cu CIM-urile care au fost incheiate cand nu era nevoie de aviz de munca...
Care va fi regimul acestor CIM-uri , dar a cetatenilor UK ?

Multumesc!

Buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu o lamurire in ceea ce priveste formularea clauzei din CIM in cazul angajarii unui salariat pe durata suspendarii CIM a titularului de post (art 83 lit a Codul muncii).

Salariata "dna. Maria" – titular de post este in concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani din data de 08.02.2018 pana in 10.10.2019.

Din data de 12.11.2018 as dori sa o angajez pe "dna. Ana" pe durata determinata pe perioada suspendarii CIM lui Maria, in baza art 83 lit a.

Sunt intr-o oarecare dilema in ceea ce priveste formularea clauzei din CIM.

M-am gandit la:

„b) determinată, pe perioada cuprinsă între data de 12.11.2018 și data de 10.01.2019 adica pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post (dna MARIA) conform art . 83 lit a) coroborat cu 84 alin 2 din Codul muncii. In cazul in care titularul de post (dna MARIA) solicita incetarea suspendarii si reluarea activitatii mai devreme de 10.01.2019, prezentul contract inceteaza de drept la data reluarii activitatii de catre titularul de post conform art 84 alin 2 coroborat cu art 56 alin. 1 lit. i Codul muncii”.

Ar fi si alta varianta?

Multumesc!
Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu un sfat cu privire la urmatoarea situatie:

copilul implineste 2 ani in data de 15 aprilie 2018

Pe decizia de suspendare s-a mentionat suspendarea CIM pana la implinirea varstei de 2 ani, de la data de...... pana la 15.04.2018

In ultima luna, tatal nu va ramane in concediu de crestere copil.

Prin urmare, mama va trebui sa solicite concediu fara plata pentru 1 luna, adica intervalul 16.03.2018 - 15.04.2018? (adica reactivam contractul si suspendam cu temeiul art 54 Codul munciii) sau poate ramane in continuare cu suspendarea actuala, 51 alin 1 lit a) Codul muncii, urmand sa notifice la AJPIS ca in ultima luna sa ii stopeze indemnizatia?

Care ar fi cea mai buna si legala abordare ?

Multumesc mult!
Cornel Vasile a scris:

Nu intervine nicio sanctine, intrucat actul isi va produce efectele la incetarea suspendarii c.i.m.

Dar faptul ca actul aditional a fost incheiat "in timpul suspendarii contractului" poate atrage vreo sanctiune cu privire la valabilitatea incheiarii actului aditional ?

Eu inteleg, din prevederile art 17 alin 5, ca un act additional se incheie pe durata executarii contractului.
Buna ziua,

Din punctual dvs. de vedere, in cazul incheierii unui act aditional la un contract de munca suspendat (ex. concediu medical, crestere copil, etc.) ar interveni vreo sanctiune (nulitate?) cu privire la actul aditional incheiat?

Multumesc mult!
Răspuns la discuția Adeverinta AJPIS
Multumesc!
Răspuns la discuția Adeverinta AJPIS
Normal, adica ca zile lucrate?