SOMAJ TEHNIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

SOMAJ TEHNIC

Utilizator 20:06, 20 Aprilie 2007

-Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului inainte de suspenda
temporar activitatea salariatilor sai(somaj tehnic)? Ce documentatie tb sa
intocmeasca? Si daca le acorda si altceva in afara de 75 % din ultimul salariu
pe perioada somajului tehnic.

Va multumesc anticipat

Răspunde Citează

288 mesaje

175248 vizualizări

65 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:45, 5 Decembrie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 52

Pagina 54

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic -care este procedura de acordare a somajului tehnic si ce presupune aceasta in conditiile ordonantei 28/2009 (vezi toată discuția)

Suspendarea activitatii Buna ziua. Am o problema si as vrea sa o rezolv legal si bine pt. toata lumea. Firma noastra se confrunta cu probleme financiare si fiind si in domeniul ... (vezi toată discuția)

Incetare activitate cf art.52 alin1 lit c din cm As vrea sa stiu daca la o societate cu activitate de costructii este legala suspendarea pe 30 zile a CIM angajatilor( fara plata slariilor) datorita incetarii ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-18 11:34:58

Legea nr. 268/2009 - aprobarea OUG nr. 28/2009 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala a adus urmatoarele precizari:

„Art. 2. — (1) In anul 2009, pe perioada suspendarii contractului individual de munca din initiativa angajatorului, in cazul intreruperii temporare a activitatii potrivit art. 52 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatii ale caror contracte sunt astfel suspendate si care beneficiaza de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, prevazuta la art. 53 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si angajatorii, pentru salariatii respectivi, sunt scutiti de plata contributiilor de asigurari sociale datorate potrivit legii, dar nu pentru mai mult de 90 de zile.

(4) Masurile prevazute la alin. (1)—(3) se aplica in cazul in care contractul individual de munca se suspenda in situatiile de intrerupere temporara, totala sau partiala, inclusiv de reducere temporara, a activitatii angajatorului, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.

ramona2008 Utilizator · Answer 2 · 2009-08-18 11:55:29

Da ... deci 90 de zile cumulate pe parcursul anului?! Si acele zile sunt lucratoare sau calendaristice? Am inteles ca sunt calendaristice si daca sunt asa, se scrie perioada de somaj de 7 zile de exemplu de luni pana duminica?

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-18 12:45:05

Da, este vorba de 90 de zile calendaristice in interiorul anului 2009.
Pot fi decalate, pe perioade diferite.

daca intrerupeti o sapatmana activitatea, nu vad de ce nu ati face acest lucru doar pentru cele 5 zile lucratoare (economisiti 2 zile :) )

ramona2008 Utilizator · Answer 4 · 2009-08-18 15:11:20

Utilizator 15:11, 18 August 2009

Va multumesc frumos pentru raspuns
O zi buna

Răspunde Citează

o_ana_maria_2003 Utilizator · Answer 5 · 2009-08-20 12:04:14

Buna ziua,

Firma la care lucrez a trimis angajatii din TESA pe o perioada de 3 luni in somaj tehnic , incepand cu data de 21.08.2009.
Eu sunt insarcinata in luna a III a , vreau sa stiu cum afecteaza indemnizatia de crestere a copilului acest somaj tehnic , avand in vedere faptul ca pentru calcularea indemnizatiei se i-au in considerare veniturile din ultimele 12 luni inainte de nasterea copilului.
Va multumesc !