Este legal sa ai doua contracte de munca, ambele cu norma intreaga?

Buna ziua!
Si eu am o nelamurire asemanatoare, sau aproape asemanatoare...
Lucrez la o primarie comunala,( birou de asistenta sociala ) ca referent II ( cu studii medii).
Am o vechime de 5 ani in protectia copilului, sunt studenta la fac. de sociologie, profil Asistenta sociala, si sunt membru al Colegiului Asistentilor Sociali din Romania.
Din aceasta luna, conform OUG 63/2010, s-a modificat postul de contractual in f.p.

In cadrul DGASPC judetean, la un Centru de recuperare neuropsihiatrica, nu este angajat asistent social, D-ul director a depus cerere pentru deblocarea postului, urmand sa fie scos pustul la concurs.
In cazul in care voi participa la acest concurs...( daca este vorba de un post cu patru ore) pot pastra si locul de munca actual?
Asi fii incompatibil ca f.p. pentru un post de contractual, in domeniul asistentei sociale?
Presupun ca este vorba de doua fise de post diferite, pt. ca nici sarcinile nu sunt la fel.
multumesc

saamy a scris:

ctynn a scris:

art. 101 , 109, 110 fac referire la timpul de munca in cadrul unui singur c.i.m. .
a avea mai multe c.i.m. la angajatori diferiti nu este nelegal.

Am am facut referire la doi angajatori diferiti ! Oare este greu de inteles ?

Nu este greu de inteles pentru noi , ci pentru cei care sustin ca este interzis a avea doua c.i.m. cu norma intreaga ...:)
Despre acest subiect s-a mai tot discutat pe forum ...dar se vede ca nu s-a inteles acest lucru ...:(
Sunt IRU care au mai multe c.i.m. si depasesc 16 ore /zi de munca .... oare pentru acestia nu le este interzis depasirea duratei de munca?

Ca sa nu mai vorbim de faptul ca pot fi cim cu munca la domiciliu... :)

Trebuie sa angajati o persoana pe un post care trebuie sa fie prezenta la program de la ora 10.00 pana la 18.00, este foarte buna profesional, dar are functie de baza cu program de 8 ore la alt angajator. Ce faceti ?
La interviu imi spune ca poate sa vina la programul impus fara probleme, dupa o luna de zile incep sa apara problemele.
Poate am fost subiectiva cand am declarat sus si tare ca nu se poate.
In practica este o mare problema cu persoanele care au doua CIM-uri cu 8 ore, (la angajatori diferiti), va spun sincer nu fac fata solicitarilor impuse de fiecare angajator.
Cunosc persoane care au CIM cu 8 ore (8.00-16.00), prezenta obligatorie, dupa care mai activeaza cu un CIM de 8 ore, este o mare pacaleala.

Codul muncii spune clar ca " Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână."
"Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două zile de repaus."
Daca un om are doua contracte cu 8 ore, inseamna ca el lucreaza 16 ore in fiecare zi.Deci ii raman 8 ore libere? Crede-ti ca rezista mult in ritmul asta?
De aceea Codul muncii spune ca "Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare."