radu_mc a scris:
ORDIN nr. 614 din 27 iulie 2010 (...)
Aceste proceduri se aplica atat n cazul functionarilor publici, cat si in cazul contractualilor. Insa intrebarea se pune de ce in cazul contractualilor nu se aplica criteriile minimale (codul muncii si CCMUNN), deoarece exista legi in acest sens, insa se organizeaza astfel de concurs?
Procedura prevazuta in Ordinul nr. 614/2010 trebuia aplicata numai functionarilor publici. Personalul contractual nu trebuia notificat si nu avea de ce sa dea examen pentru posturile ramase dupa reduceri. Nicaieri in Ordinul nr. 614/2010 nu scrie ca "prezenta procedura se aplica si personalului contractual".
radu_mc a scris:
Aceste proceduri pot fi aplicate in toate situatiile (deconcentrate, institutii diverse, primarii etc??) sau pot fi atacate in instanta, in cazul cand se organizeaza concurs si nu se respecta criteriile minimale la disponibilizare?
Ordinul nr. 614/2010 nu poate fi aplicat decat functionarilor publici din Ministerul Muncii si institutiilor aflate in subordinea / coordonarea acestuia. Daca va referiti la art. 29 din Ordinul nr. 614/2010, acesta este o norma dispozitiva, prin urmare Ordinul nu are caracter obligatoriu pentru institutiile din subordinea Ministerului Muncii. Acestea puteau sa adopte o procedura proprie de reorganizare, interna, dupa consultarea cu sindicatele sau cu reprezentantii salariatilor.
Intrebati daca pot fi atacate in instanta deciziile de eliberare din functie? :) Pai sa recapitulez:
-au fost "reduse" persoane, nu posturi, deci a fost incalcat art. 99, alin. (1), lit. b) din Legea nr. 188/1999 (dificultate majora in instanta: nu poti proba ca directorul X te-a taiat de pe statul de functii);
-au fost reduse posturi grad profesional "superior" pe criteriul "astia iau salarii prea mari", deci atributiile posturilor nu s-au modificat in proportie de peste 50% (a fost incalcat art. 100, alin. (4) din Legea nr. 188/1999);
-nu au fost respectate criteriile minimale prevazute la art. 6 din Legea nr. 329/2009 (in cazul functionarilor publici) si cele prevazute la art. 81 din CCMUNN (in cazul personalului contractual);
-
in timpul disponibilizarilor, institutii din subordinea Ministerului Muncii au angajat personal prin transfer;
-
tot personalul contractual a fost notificat si a sustinut examene, desi Ordinul nr. 614/2010 este aplicabil numai functionarilor publici;
-exista institutii care n-au pus la dispozitia personalului disponibilizat lista cu posturile vacante iar ANFP nu a trimis liste cu posturile vacante institutiilor, deci a fost incalcat art. 99, alin. (5) si (6) din Legea nr. 188/1999.
Pentru orice instanta, ceea ce am scris mai sus este suficient.
In 15 ani de cand lucrez in administratia de stat nu am intalnit un asemenea "moment", ca sa-i spun asa, in care sa se incalce fatis legislatia cu atitudinea "Ei, si? Care e problema?"
Sau, altfel spus: "Dam afara cateva mii de oameni incalcand
toata legislatia aplicabila. Care e problema?" :thumbdown: