perioada determinata

zzenovia a scris:

Sau poate salariatul in primul contract de munca a inlocuit titularul aflat cu contractul de munca suspendat ( crestere copil , etc) si acum inlocuieste un alt titular de post care la randul lui are contractul suspendat ( ?!)
Asa ar fi corect , nu ?

NU este corect.
Indiferent pe cine inlocuieste prelungirea CIM se poate face doar pe perioada nedeterminata.

Este corect ceea ce sustine zzenovia ... vedeti art.84 alin.2 C.mun.

Art. 84. - ”(1) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, prevăzut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevazut la art. 82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata.” (Legea nr. 371/2005)

(2) Dispozitiile alin. (1) nu sunt aplicabile:

a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;

b) in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente, cu caracter exceptional;

"c) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale;" (O.U.G. nr. 55/2006)

d) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului, pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.

Eu de aici inteleg ca este vorba de acelasi post care nu poate fi ocupat doar de catre salariatii cu contract pe durata determinata decat in conditiile art. 80 si 82 cu exceptiile respective.
Nu vad de unde rezulta ca un salariat poate detine intr-o singura societate mai multe contracte de munca succesive pe perioada determinata de 2 ani, sau mai putin.pe diferite posturi.

Din art.35 C.mun. rezulta ca orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea. .. Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus - unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem

Nici eu nu fac distinctie, dar nici nu vad care este prevederea din lege care permite unui salariat sa detina 4 sau 5 contracte pe durata determinata succesive care depasesc 24 luni sau un contract prelungit de 4 sau 5 ori pe durata determinata peste 24 sau chiar in interiorul celor 24 luni indiferent daca este pentru acelasi functie sau pentru functii diferite.