perioada determinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

perioada determinata

Utilizator 15:48, 8 Septembrie 2010

De cate ori si in cadrul carei perioade poate fi prelungit contractul de munca pe perioada determinata al unei persoane?

Răspunde Citează

22 mesaje

2042 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:05, 22 Septembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Cim pe perioada determinata Buna ziua, Asi dori sa-mi dati un raspuns fata de o speta care s-a creat in firma la care lucrez. am angajat cu CIM pe perioada det. o persoana, deoarece ... (vezi toată discuția)

Cim perioada determinata Sunt angajat cu CIM perioada determinata. Primul a fost pe 1 an. La incheiere mi s-a facut altul pe 6 luni, iar la incheierea lui altul pe 1 an(al treilea cu ... (vezi toată discuția)

Cic si contract perioada determinata Buna seara, Am o dilema: cum o rezolv? CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010 Art. 62. - (1) in afara concediului legal ... (vezi toată discuția)

ContSters48919 Utilizator · Answer 1 · 2010-09-11 12:43:59

Utilizator 12:43, 11 Septembrie 2010

Dar asta nu inseama ca are mai multe calificari?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-09-11 18:29:23

Consilier juridic 18:29, 11 Septembrie 2010

vaiacondios a scris:

Dar asta nu inseama ca are mai multe calificari?

Ceea ce nu este interzis ...

Răspunde Citează

zzenovia Utilizator · Answer 3 · 2010-09-14 14:33:01

Sustin si cred in continuare ca se poate nemtine un angajat in activitate pe diferite posturi (pentru care are si calificarea necesara), daca titularii au contractul de munca suspendat . Nu as putea sa angajez salariatul la expirarea celor 24 de luni pe un post pe perioada nedeterminata pe care nu il am , in schimb am in continuare vacant un post pe perioada determinata .
Abia aici se aplica exceptia din art.84 CM .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-09-14 17:39:28

zzenovia a scris:

Sustin si cred in continuare ca se poate nemtine un angajat in activitate pe diferite posturi (pentru care are si calificarea necesara), daca titularii au contractul de munca suspendat . Nu as putea sa angajez salariatul la expirarea celor 24 de luni pe un post pe perioada nedeterminata pe care nu il am , in schimb am in continuare vacant un post pe perioada determinata .
Abia aici se aplica exceptia din art.84 CM .

Exceptie pe care altii nu o vad ... subscriu la cele postate.

adelaida_07 Utilizator · Answer 5 · 2010-09-15 19:37:19

zzenovia a scris:

Sustin si cred in continuare ca se poate nemtine un angajat in activitate pe diferite posturi (pentru care are si calificarea necesara), daca titularii au contractul de munca suspendat . Nu as putea sa angajez salariatul la expirarea celor 24 de luni pe un post pe perioada nedeterminata pe care nu il am , in schimb am in continuare vacant un post pe perioada determinata .
Abia aici se aplica exceptia din art.84 CM .

Situatia expusa este:
Salariata Popescu A. ocupa
- 24 luni ( 1.01.2006 -01.01.2008 ) postul de secretara cu CIM pe durata determinata,
- in continuare 24 luni ( 1.01.2008 -01.01.2010 ) postul de operator calculator in baza altui CIM pe durata determinata,
- in continuare 24 luni ( 01.01.2010 - 01.01.2012) postul secretara in baza altui CIM pe durata determinata ( presupunand ca sercetara titulara naste al doilea copil).
si tot asa..
si tot asa..... pana la pensie.
Poate imi explicati in care excceptie din art. 84 CM se incadreaza......