perioada determinata

@ adelaida_o7


Iata cum inteleg eu lucrurile :
Pe postul de secretara, pe perioada concediului pentru cresterea copilului al titularei, a fost angajata pe aceasta perioada determinata o salariata care s-a dovedit a fi un cadru exceptional , cu vaste cunostinte PC, eventual ECDL.
In momentul in care titulara ne instiinteaza ca reia activitatea, normal ar trebui ca cealalta secretara sa plece acasa, prin incetarea cim . sau sa o angajez pe perioada nedeterminata . Dar eu, angajator, nu am niciun alt post vacant pe care s-o angajez pe perioada nedeterminata , in schimb am un post temporar vacant de operator calculator , al carui titular se va afla pen tru doi ani in concediu de crestere copil . Ce fac acum, trimit salariatul competent si testat acasa si angajez un altul de care nu stiu ca va fi la fel de extraorinar ca acesta (?!) sau il mentin in activitate pe cel care s-a dovedit a fi foarte util societatii ?
Nu , il voi mentiner pe acesta , intrucat Codul Muncii , prin art.84, alin.(2) imi permite . Prin vacantarea temporara a celui de-al doilea post s-a ivit o noua suspendare .

" Art.84
(2) Dispozitiile alin. (1) nu sunt aplicabile:

a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent, daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia;