avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 552 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Delegarea salariatilor in strainatate - PROBLEMA
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Delegarea salariatilor in strainatate - PROBLEMA

Buna tuturor,
sunt intr-o mare dilema. #-o
Din data de 2 ianuarie 2008 , firma la care lucrez (profil instalatii in constructii), si-a trimis o echipa de 4 oameni pe un santier in Franta pentru a desfasura o lucrare. Echipa trimisa este in delegare. Conf. Codul muncii:
Art. 43: "delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca ". (ne supunem intru totul legii intrucat le platim salarul, diurna, cazare, transport pe toata perioada cat angajatii se afla in delegare)
Art 44 (1): "delegarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi, cu accordul salariatului, cu cel mult 60 de zile." - AICI E PROBLEMA MEA... Salariatii firmei ar implini azi, 30 aprilie 2008, exact 120 de zile de cand se afla in delegare (calculul include sambetele si duminicile, precum si zilele nelucratoare intrucat am considerat ca angajatii si in perioada respectiva se afla tot pe teritoriu strain). Cei 4 salariati ar trebui sa plece maine spre Franta pentru a continua lucrul pe santier dar nu mai inteleg daca legal mai au voie sau nu! Este vorba de 120 de zile pe an sau de un maxim de 120 zile lucrate fara intrerupere de concediu, intoarcere acasa etc.? daca ar fi vorba despre ultimul caz s-ar putea spune ca o data luat concediul, salariatii cand se reintorc pe teritoriul Frantei reincep un nou ciclu de 60+60?

Va rog tare mult sa ma ajutati sa pricep cum sta treaba d.p.d.v legal ptrca tare imi e frica sa nu avem probleme din cauza asta si sa ne trezim cu o amenda care sa ne taie cheful de munca. :O

Multumesc anticipat.
Cel mai recent răspuns: sofia02 , utilizator 09:11, 22 Martie 2012
freeelis a scris:

Nu este nevoie de acel formular pentru delegare ...Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.


Ce reprezintă formularul E 101?

[ link extern ]

[ link extern ]

daca il delegi in afara locului sau de munca inseamna ca nu MUNCESTE, si in plus in nici o tara straina nu se aplica CODUL MUNCII din Romania.
Ultima modificare: Duminică, 26 Iunie 2011
ovidiu7676, utilizator
ovidiu7676 a scris:

freeelis a scris:

Nu este nevoie de acel formular pentru delegare ...Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.


Ce reprezintă formularul E 101?

[ link extern ]

[ link extern ]

daca il delegi in afara locului sau de munca inseamna ca nu MUNCESTE, si in plus in nici o tara straina nu se aplica CODUL MUNCII din Romania.


Cred ca scrie destul de clar ca acel formular nu se aplica in cazul delegarii ... ceea ce ati citat dvs nu se aplica in cazul delegarii salariatilor, ci in cazul detasarii ... delegarea si detasarea sunt doua institutii diferite.
freeelis a scris:

ovidiu7676 a scris:

freeelis a scris:

Nu este nevoie de acel formular pentru delegare ...Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.


Ce reprezintă formularul E 101?

[ link extern ]

[ link extern ]

daca il delegi in afara locului sau de munca inseamna ca nu MUNCESTE, si in plus in nici o tara straina nu se aplica CODUL MUNCII din Romania.


Cred ca scrie destul de clar ca acel formular nu se aplica in cazul delegarii ... ceea ce ati citat dvs nu se aplica in cazul delegarii salariatilor, ci in cazul detasarii ... delegarea si detasarea sunt doua institutii diferite.


ATENTIE! codul muncii care defineste Delegarea si Detasarea facand referire la nivel NATIONAL nu si international ce nu intelegeti daca iti duci salariatii in Franta atunci trebuie sa prezinti formularul E101 sa faci doavda ca nu lucreza la negru si statul Roman reprezentat de angajator raspunde de viata si accidentele posibile profesionale, altfel ii angajeaza angajatorul francezul si raspunde pentru ei.
Ultima modificare: Duminică, 26 Iunie 2011
ovidiu7676, utilizator
ovidiu7676 a scris:

freeelis a scris:

ovidiu7676 a scris:

freeelis a scris:

Nu este nevoie de acel formular pentru delegare ...Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.


Ce reprezintă formularul E 101?

[ link extern ]

[ link extern ]

daca il delegi in afara locului sau de munca inseamna ca nu MUNCESTE, si in plus in nici o tara straina nu se aplica CODUL MUNCII din Romania.


Cred ca scrie destul de clar ca acel formular nu se aplica in cazul delegarii ... ceea ce ati citat dvs nu se aplica in cazul delegarii salariatilor, ci in cazul detasarii ... delegarea si detasarea sunt doua institutii diferite.


ATENTIE! codul muncii care defineste Delegarea si Detasarea facand referire la nivel NATIONAL nu si international ce nu intelegeti daca iti duci salariatii in Franta atunci trebuie sa prezinti formularul E101 sa faci doavda ca nu lucreza la negru si statul Roman reprezentat de angajator raspunde de viata si accidentele posibile profesionale, altfel ii angajeaza angajatorul francezul si raspunde pentru ei.


Cred ca faceti o mare confuzie ... in niciun mesaj postat pana acum nu se face referire la legilstia aplicabila , ci doar daca formularul E101 inlocuit cu formularul A1 se elibereaza si pentru delegare ... :closedtopic:
Cred ca faceti o mare confuzie ... in niciun mesaj postat pana acum nu se face referire la legilstia aplicabila , ci doar daca formularul E101 inlocuit cu formularul A1 se elibereaza si pentru delegare ... :closedtopic:


ok delegarea o folosesc doar pentru activitatea mea si la punctele de lucru ale firmei si detasarea doar pentru clientii externi, lamuriti ne cu un caz practic ca teorie ne doare mintea, multumesc! A1 cine il elibereaza?

care e diferenta intre a1 si e101?
[ link extern ]

va citez"Formularele l E101 deja emise pana la jumatatea lui 2010, isi produc efectele pana la data expirarii lor; pentru noile aplicatii depuse de angajatorii romani, formularele emise vor fi A1. " [ link extern ]

DECI cine face confuzie!!!
Ultima modificare: Duminică, 26 Iunie 2011
ovidiu7676, utilizator

Alte discuții în legătură

Delegarea in strainatate angelica87 angelica87 buna ziua Am o nelamurire cu privire la durata actului aditional de delegare a angajatilor in strainatate pentru care se elibereaza si Formular A1. De la ... (vezi toată discuția)
Delegare si detasare angajati in strainatate roxyalexandru roxyalexandru Buna ziua! As dori sa ma lamureasca cineva care este diferenta dintre detasare si delegare? care este limita dintre cele doua cand discutam despre ... (vezi toată discuția)
Salariat pontat si platit fara sa fi efectuat o munca valsash80 valsash80 In urma unei inspectii la o firma inspectorul a precizat si insista ca nu se poate ponta si plati o persoana daca aceasta nu a efectuat o munca. Pare ... (vezi toată discuția)