demisie

Aplicarea sancţiunilor disciplinare nu se face în mod arbitrar de către angajator, ci ca urmare a unor reguli procedurale, care sunt stabilite în scopul de a asigura eficienţa combaterii unor acte şi comportamente dăunătoare muncii, şi de a stabili cu exactitate faptele, de a garanta dreptul de apărare al salariatului.

Cercetarea abaterii disciplinare constituie prima fază a acţiunii disciplinare. Măsura sancţiunii disciplinare dispusă înaintea efectuării cercetării disciplinare prealabile, este lovită de nulitate absolută.
Următoarea fază a cercetării va fi stabilirea sancţiunii disciplinare ce va fi aplicată salariatului în raport de gravitatea faptei, avându-se în vedere criteriile care se referă la :
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.

În vederea cercetării disciplinare prealabile, salariatul urmează să fie convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se : obiectul; data; ora; locul întrevederii.

DOMNULE ADMINISTRATOR







Subsemnatul ________________ domiciliat in __________ , Str. _________________, identificat cu C.I. seria XR nr. __________, eliberat de ___________ la data de ___________, CNP ______________, avand functia de _____________ la SC _____________ SRL ________, in temeiul art. 55, litera b din Legea nr. 53 / 2003 privind Codul Muncii, va rog respectuos sa imi aprobati incetarea activitatii din motive personale prin acordul partilor, incepand cu data de _____________.

Va multumesc .




Aceasta a fost demisia mea desigur completata si semnata...

Aceasta nu este cerere de demisie , ci cerere de incetare a c.i.m. cu acordul partilor - art.55 lit.b C.mun.

Bun...e bine ce am facut in aceasta situatie ?...sfatuiti-ma ce ar trebui sa fac mai departe.. sau ce ar fi trebuit sa fac ...
Se poate face carte de munca fara toate actele necesare?...mai precis fara cazier judiciar?...in cat timp de la data la care aduc toate actele?...

Da , este bine intocmita .... aceasta cerere o depuneti la angajator ...este bine s-o aveti in dublu exemplar , unul va ramane la dvs dupa inregistrare si celalalt la angajator ... primind cerere , angajatorul va decide ...

Dupa 01.01.2011 nu se mai folosesc carnetele de munca ...