abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abatere disciplinara

Utilizator 13:16, 11 Iulie 2012

Buna ziua, in luna martie, mai exact pe 21 martie, mi-am dat demisia de la firma la care lucram (dupa 11 ani vechime la aceasta firma). Din cauza divergentelor care se creasera (pentru ca nu le-a convenit faptul ca mi-am dat demisia), am fost doua zile dupa care nu m-am mai prezentat la servici. Am asteptat sa treaca 20 zile de preaviz dupa care m-am dus la itm unde mi s-a spus ca contractul meu de munca a fost suspendat cu data de 1.04 pe cercetare disciplinara, mentionez ca din data de 31 martie si pana acum eu nu am primit nici o instiintare de la ei legata de acest lucru. Intrebarea mea este daca este corect faptul ca nici la ora actuala cartea mea de munca nu este inchisa si cum trebuie sa procedez in continuarea.

Răspunde Citează

41 mesaje

2004 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:35, 15 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Suspendare cim, demisie, cercetare prealabila Buna ziua, va rog frumos sa ma indrumati in urmatoarea problema: s-a descoperit ca un angajat al firmei vindea produse catre firma noastra, prin intermediul ... (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a cim Buna ziua. Daca un salariat a savarsit abateri disciplinare in mod repetat, consum de bauturi alcoolice in timpul programului, scandal, lovirea unei colege, ... (vezi toată discuția)

Sanctionare pecuniara nerespectare preaviz Buna ziua, va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: avem un angajat care, cu 3 zile inainte de incheierea preavizului (ultima zi de preaviz ... (vezi toată discuția)

ela david Utilizator · Answer 1 · 2012-07-12 08:28:51

Urmati recomandarile date de @freeelis si poate, veti intra in posesia deciziei de incetare(suspendare) a CIM.Dar nu uitati ca lipsa dvs de la job, deci nerespectarea preavizului, a adus angajatorul in situatia de-a incepe cercetarea disciplinara si, ca urmare, incetarea CIM cu un articolul din C.Mun. nefavorabil dvs...
Nu mai exista carti de munca care sa trebuiasca de inchis.:) VI se va da o decizie(probabil, o singura coala de hartie).de incetare a CIM.(asta daca deja a vut loc intrunirea comisiei de disciplina).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-07-12 09:19:17

@ ela david
Pentru multi care poate nu sunt de specialitate , inregistrarile in carnetul aferente abrogarii Decretului nr.92/1976 pentru multi inseamna inchiderea carnetului de munca

ela david Utilizator · Answer 3 · 2012-07-12 10:23:28

@andrusca15 a afirmat ca a lucrat 11 ani la firma de la care si-a dat demisia.Tinand cont ca la data de 01.01.2011, cand s-a renunta la carnetele de munca, ea era angata la aceasta societate ,in mod normal, carnetul de munca ar trebui sa se afle deja in posesia ei.:) ,Luand in calcul faptul ca ea ar putea sa nu aiba cunostiite de specialitate, si sa nu cunoasca traseul acestor carnete, am informat-o ca modalitatea prin care CIM-ul ei se va incheia va fi o simpla hartie, neoperabila in mult discutatul carnet de munca.:)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-07-12 10:41:07

Consilier juridic 10:41, 12 Iulie 2012

Intr-adevar, asa este si nici nu am contestat ceea ce ati sustinut ...:)

Răspunde Citează

andrusca15 Utilizator · Answer 5 · 2012-07-12 11:25:45

Din ce am citit eu durata cercetarii prealabile nu poate depasi prin urmare 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, asa incat in raport de dispozitiile art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , republicat, coroborat cu art. 252 alin. (1) din Codul muncii , republicat, apreciez ca efectuarea cercetarii disciplinare prealabile si deci a suspendarii CIM pentru efectuarea acestei cercetari nu poate depasi termenul de 30 de zile calendaristice. Data luarii la cunostinta ar insemna data de 01.04 data cind sa dispus suspendarea CIM .