abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abatere disciplinara

Utilizator 13:16, 11 Iulie 2012

Buna ziua, in luna martie, mai exact pe 21 martie, mi-am dat demisia de la firma la care lucram (dupa 11 ani vechime la aceasta firma). Din cauza divergentelor care se creasera (pentru ca nu le-a convenit faptul ca mi-am dat demisia), am fost doua zile dupa care nu m-am mai prezentat la servici. Am asteptat sa treaca 20 zile de preaviz dupa care m-am dus la itm unde mi s-a spus ca contractul meu de munca a fost suspendat cu data de 1.04 pe cercetare disciplinara, mentionez ca din data de 31 martie si pana acum eu nu am primit nici o instiintare de la ei legata de acest lucru. Intrebarea mea este daca este corect faptul ca nici la ora actuala cartea mea de munca nu este inchisa si cum trebuie sa procedez in continuarea.

Răspunde Citează

41 mesaje

2007 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:35, 15 Iulie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Suspendare cim, demisie, cercetare prealabila Buna ziua, va rog frumos sa ma indrumati in urmatoarea problema: s-a descoperit ca un angajat al firmei vindea produse catre firma noastra, prin intermediul ... (vezi toată discuția)

Desfacerea disciplinara a cim Buna ziua. Daca un salariat a savarsit abateri disciplinare in mod repetat, consum de bauturi alcoolice in timpul programului, scandal, lovirea unei colege, ... (vezi toată discuția)

Sanctionare pecuniara nerespectare preaviz Buna ziua, va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema: avem un angajat care, cu 3 zile inainte de incheierea preavizului (ultima zi de preaviz ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-07-12 11:47:18

Este o interpretare data avand in vedere dispozitiile art.252 alin.1 C.mun. care prevede termenul in care trebuie emisa decizia de sanctionare ...

Data luarii la cunostinta = data cand a fost inregistrat referatul pentru savarsirea abaterii disciplinare

andrusca15 Utilizator · Answer 2 · 2012-07-12 12:00:59

Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Eu nu am primit nimic de la ei iar despre suspendarea CIM am aflat de la ITM.In felul acesta esti la mina angajatorului daca el vrea sa se razbune pe tine ca ti-ai dat demisia .

ela david Utilizator · Answer 3 · 2012-07-12 13:28:08

Nu sunteti la mana angajatorului.:)Cu ce va incomodeaza daca angajatorul decide sa folosesca la maxim timpul acordat de lege si sa amane decizia de suspendare pana la expirarea termenului de 6 luni?
Dva ati hotarat sa plecati, initiativa v-a apartinut, nu ati fost concediata, nu a fost o plecare rusionasa, ati plecat cu fruntea sus.Ceea ce n-a fost ok, este ca nu ati respectat preavizul...
Avand initiativa de-a renunta la job, nu va asteptati la somaj, sunteti libera sa va cautati alt loc de munca, asta daca plecarea dvs de la firma nu a fost, de fapt, consecinta gasirii unui job mai bun.:)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-07-12 15:27:45

Nu este razbunare pentru ca v-ati dat demisia .. dvs ati incalcat disciplina muncii , fapt pentru care angajatorul doreste sa aplice sanctiunile prevazute de lege pentru savarsirea de catre un salariat a unei abateri disciplinare ... Absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia.

andrusca15 Utilizator · Answer 5 · 2012-07-12 17:08:59

Si daca nu este razbunare nu este normal ca de atunci si pana acum sa se fi rezolvat problema.Eu nici macar nu am fost informata ca este suspenadat CIM pentru cercetare disciplinara.