INDEMNIZATIE CRESTERE COPIL

Buna ziua!! imi cer scuze ca va deranjez din nou, dar am dat de o problema astazi si nu stiu cum o pot rezolva. Am fost la agentia de somaj la care apartin pentru concediu prenatal pentru ca pe 14 august imi expira contractul de munca si mi-au dat un raspuns foarte clar , spun ei:'' nu ai un an vechime in munca nu iti poti depune dosarul la agentia noastra.'' Dumneavostra ce spuneti, ar trebuii sa incerc si la CAS? cum sa fac ca sa imi mearga vechimea pana nasc? va multumesc anticipat!!

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......

In speta, incetarea de drept a c.i.m. la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat - art.56 lit.i C.mun. - va da posibilitatea sa beneficiati de somaj numai daca indepliniti si celelalte conditii prevazute de lege.

Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului nu are relevanţă plata contribuţiilor de asigurări sociale, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit in ultimul an anterior datei nasterii copilului timp de 12 luni , aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.

Buna ziua! va multumesc anticipat ptr raspuns.... din pacate nu ma incadrez in conditiile mentionate de dumneavoastra mai sus. nu am nici un an vechime si nici firma la care lucrez nu imi da somaj, pur si simplu s-a terminat contractul si nu il mai prelungesc. scuza lor fiind faptul ca imi pot depune dosarul la somaj sau la casa de asigurari de sanatate ptr concediu prenatal fara nici o problema.as vrea sa va mai intreb daca se poate sa imi depun dosarul pentru concediu prenatal la casa de asigurari de sanatate? sau nu mai ai nici o posibilitate? se poate sa ma reangajez la o alta firma tinand cont de faptul k acum sunt insarcinata in 30 de saptamani? care credeti ca este solutia dumneavoastra ca sa pot lua concediu prenatal? va multumesc din suflet!

1. Aveti doua posibilitati:
- sa va angajati cu contract individual de munca (CIM) chiar si cu timp partial de o ora pe zi sau pe saptamana;
- sa mergeti la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate (CJAS) sa depuneti certificatele medicale pentru concediul de maternitate.

2. Luati legatura cu CJAS sa va spuna ce acte sa mai duceti cand depuneti primul certificat medical.

Care este data preconizata a nasterii?