ajutor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ajutor

Utilizator 19:56, 22 Aprilie 2009

Anul trecut in luna noiembrie am fost concediat pentru faptul ca am acumulat trei avertisemente in decursul unui an de zile pentru o fapta prev. in r.o.i. sub denumirea de abatere disciplinara grava ????? pentru care se dispune concedierea – aceste mentiuni sunt cuprinse in regulament
Astfel :
-in septembrie am fost sanctionat cu avertisment
- in noiembrie in aceeasi zi am primit doua avertismente spunindu-mi-se verbal ca sunt concediat iar in ziua urmatoare mi s-a interzis a mai intra in unitate

Am atacat cele doua avertismente in intanta .
Ulterior am fost convocat la cercetare disciplinara prealabila – in cuprinsul adresei nu se arata pentru ce abatere disciplinara urmeaza a fi cercetat
Avind in vedere ca eu nu am mai prestat vreo activitate pentru angajator nu m-am prezentat la convocare , iar ulterior am primit decizia de concediere emisa in temeiul art.61 lit.a pentru faptul ca am acumulat trei avertismente fara a se arata pentru ce fapta am fost concediat ????

Intrebarea mea este

Pot cere in instanta desi a trecut termenul de 30 de zile de contestare a constata nulitatea absolute a deciziei de sanctionare cu avertisment primita in septemrie datorita faptului ca nu s-a efectuat o cercetare disciplinara prealabila , in baza prevederilor contractului colectiv de munca
Stiti cumva daca exista hotariri judecatoresti prin care au fost in cazul avertismentului invocate prevederile contractului colectiv de munca ?

In cazul meu ce sfaturi imi mai puteti da
Va multumesc anticipat de ajutor
Liviu

31 mesaje

3302 vizualizări

10 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:17, 27 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Incheierea contractului de munca Buna seara ! Va rog sa ma ajutati sa pot incheia un contract de munca a unei angajate care a plecat de la locul de munca fara sa anunte si fara demisie, cum ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-04-26 12:40:07

Hah! Cu alte cuvinte, constituie abatere grava sanctionarile:) pentru alte 3 abateri care de altfel au fost aplicate fara sa fie cercetate in prealabil, deci fara sa aveti posibilitatea de a va apara.
In ceea ce priveste concedierea: ati fost cercetat? ati fost convocat? ce s-a intamplat? decizia de concediere ati contestat-o in acel termen de 30 de zile?
Practic, in cazul acesta, apararea dvs nici nu isi are sensul, avand in vedere ca nu se cerceteaza o noua abatere disciplinara ci 3 sanctiuni dispuse de angajator anterior.:))
Mai puteti face ceva:
Art. 261. Codul Muncii:
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).
ROI a fost intocmit cu respectarea dispozitiilor Art. 257 CM ( Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz) si v-a fost adus la cunostinta la angajare?

Liviu Popescu Utilizator · Answer 2 · 2009-04-26 12:54:05

Am fost convocat la cercetare
In cuprinsul convocarii nu se arata pt ce fapta sunt cercetat ci doar se arata ca cercetarea se efectueaza ca urmare a celor trei refertate de care nu am cunostinta si care au stat la baza emiterii deciziei de concediere

Nu m-am prezentat la convocare intrucit am considerat ca e lipsita de obiect si mai mult angajatorul mi-a spus ca sunt concediat deci nu mai figuram ca si salariatul acestuia si nu mi-a mai dat voie sa intru in unitate
Am contestat decizia de concediere si ultimele doua avertismente
Da mi s-a adus la cunostinta r.o.i. dar nu am stat sa verific clauzele abuzive trecute de angajator
Ce pot face ?
Instanta la solutionarea contestatie facute impotriva deciziei de concediere va tine cont de
- prevederile codului muncii
- sau de prevederile abuzive ale regulamentului de ordine interioara

multumesc de promtitudinea cu care imi raspundeti
Liviu Popescu

Liviu Popescu Utilizator · Answer 3 · 2009-04-26 12:57:11

rectificare.......
In cuprinsul convocarii nu se arata pt ce fapta sunt cercetat ci doar se arata ca cercetarea se efectueaza ca urmare a celor trei refertate de care nu am cunostinta care au sta la baza emiterii celor trei avertismente si in baza carora INSTANTAneu am fost concediat

Liviu Popescu

pakos Utilizator · Answer 4 · 2009-04-26 12:59:53

Normal ca va tine cont de prevederile Codului Muncii si ale CCMUNN daca v-ati intemeiat cererea pe aceste dispozitii. Nu stiu in ce stadiu sunteti cu procesul, dar va va ajuta foarte mult daca ati specificat ca este ilegala o astfel de dispozitie in ROI. Este un proces destul de dificil insa, de aceea ar fi foarte bine sa angajati un avocat specializat in dreptul muncii. Aveti toate sansele!
PS Convocarea a fost emisa in urma concedierii??
Nu îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege convocarea in care nu este precizat obiectul cercetarii ( abaterea disciplinara)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-04-26 13:04:22

1. Daca Regulamentul intern nu a fost contestat eu cred ca el este aplicabil, mai ales ca ati si semnat de luare la cunostinta de prevederile sale.
2. Colega mea, avand studii juridice, va poate spune daca in acest stadiu al procesului se mai poate contesta Regulamentul.