ajutor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ajutor

Utilizator 19:56, 22 Aprilie 2009

Anul trecut in luna noiembrie am fost concediat pentru faptul ca am acumulat trei avertisemente in decursul unui an de zile pentru o fapta prev. in r.o.i. sub denumirea de abatere disciplinara grava ????? pentru care se dispune concedierea – aceste mentiuni sunt cuprinse in regulament
Astfel :
-in septembrie am fost sanctionat cu avertisment
- in noiembrie in aceeasi zi am primit doua avertismente spunindu-mi-se verbal ca sunt concediat iar in ziua urmatoare mi s-a interzis a mai intra in unitate

Am atacat cele doua avertismente in intanta .
Ulterior am fost convocat la cercetare disciplinara prealabila – in cuprinsul adresei nu se arata pentru ce abatere disciplinara urmeaza a fi cercetat
Avind in vedere ca eu nu am mai prestat vreo activitate pentru angajator nu m-am prezentat la convocare , iar ulterior am primit decizia de concediere emisa in temeiul art.61 lit.a pentru faptul ca am acumulat trei avertismente fara a se arata pentru ce fapta am fost concediat ????

Intrebarea mea este

Pot cere in instanta desi a trecut termenul de 30 de zile de contestare a constata nulitatea absolute a deciziei de sanctionare cu avertisment primita in septemrie datorita faptului ca nu s-a efectuat o cercetare disciplinara prealabila , in baza prevederilor contractului colectiv de munca
Stiti cumva daca exista hotariri judecatoresti prin care au fost in cazul avertismentului invocate prevederile contractului colectiv de munca ?

In cazul meu ce sfaturi imi mai puteti da
Va multumesc anticipat de ajutor
Liviu

31 mesaje

3303 vizualizări

10 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:17, 27 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Incetare 61 a) Buna ziua, Un angajat al firmei, de 17 ani, nu a mai venit la locul de munca de o saptamana. Daca in regulamentul intern este specificat faptul ca \" la 3 ... (vezi toată discuția)

Cercetare dispciplinara ! Buna ziua ! Pt absente nemotivate am convocat salariatii respectivi, acestia nu s-au prezentat , ma gandesc acum ... intocmesc procesul verbal si apoi decizia ... (vezi toată discuția)

Incheierea contractului de munca Buna seara ! Va rog sa ma ajutati sa pot incheia un contract de munca a unei angajate care a plecat de la locul de munca fara sa anunte si fara demisie, cum ... (vezi toată discuția)

Liviu Popescu Utilizator · Answer 1 · 2009-04-26 13:19:53

convocarea a fost emisa in urma concedierii verbale si in urma contestarii ultimelor doua avertisment
O chestiune draguta angajatorul nu a mai tinut minte cind mi-a dat ultimul avertisment
- in avertismentul primit de mine la data emiterii scrie 6 si nu este mentionata data sav. abaterii

-in cuprinsul deciziei de concediere spune ca data emiterii avertismentului e 7 ale lunii iar cu privire la data sav abaterii e trecuta o data nereala care corespunde zilei in care am fost sanctionat cu avertisemnt
Inca o data multumesc din suflet pt sfaturi PAKOS

Liviu Popescu

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 2 · 2009-04-26 16:37:50

Eu nu am citit eu bine ....eu nu ati mentionat daca v-a fost comunicata decizia de sanctiponare.
Intradevar, interesanta speta. Si eu consider ca aveti sanse in eventualitatea uni litigiu.....insa , asa cum prevede codul muncii, decizia de sanctionare se contesta in termen de 30 de zile de la comunicare.

Liviu Popescu Utilizator · Answer 3 · 2009-04-26 20:13:55

Deci eu am primit 3 avertismente ultimele doua in aceeasi zi ulterior am fost concediat pentru faptul ca am cumulat trei avertisemnte in decursul unui an
Ultimele avertismente le-am contestat in instanta respectiv si decizia de concediere . Deci am trei contestatii pe rolul instantelor de judecata
Multumesc pt incurajari 2007_roz
Liviu Popescu

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 4 · 2009-04-26 22:04:14

Daca ati facut contestatie e ok. acum trebuie sa va faceti si o aparare pe masura. In primul rand, invoca in instanta faptul ca nici o abatere disciplinara nu se aplica fara o cercetare disciplinara....si care trebuie sa indeplineasca conditiile prevazute de codul muncii si CCMUNN pe anii 2007-2010. Adica, convocarea la cercetarea dsiciplinara se face in scris, cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de data stabilita, precizandu-se....data, ora, locul si motivul cercetarii.
Apoi , orice decizie trebuie sa contina obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Multa bafta.

Liviu Popescu Utilizator · Answer 5 · 2009-04-26 22:52:49

La contestatia formulata impotriva unuia dintre avertismente nu am invocat nulitatea absoluta cauza e la al 2 termen de judecata pentru ca partea adversa a invocat cred ca asa se scrie litispendenta cu celelalte cauze .
Pot sa imi completez contesatia si sa arat ca in realitate conform codului muncii si a contractului colectiv de munca avertismentul primit e lovit de nulitate absoluta atita timp cit nu s-a facut vreo cercetare disciplinara prealabila .
Eu asa stiu nulitatea absoluta a unui act poate fi invocat oricind . Nu ?

Multumesc anticipat