Negociere CCM

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Negociere CCM

Utilizator 22:41, 15 Martie 2014

Stimate cititor,lucrez ca operator la o fabrica de mase plastice care produce diverse componente pentru industria auto.Firma are un CCM inregistrat la ITM care cuprinde doar drepturi minimale prevazute in codul muncii.Stiu ca exista un CCM unic la nivel national 2011-2014 si vreau sa aflu daca legal firma poate sa fie obligata sa respecte acest contract.Acest CCM unic cuprinde mai multe drepturi pentru salariati,referiri la conditii de munca la obligatii ale angajatorului fata de angajat . Doresc sa specific inca o data ca producem componente pentru industria auto,salariatii sustin ca se lucreaza in mediu toxic,care poate duce la boli profesionale,in pozitie ortostatica,fara pauze tehnologice,iar contractul actual nu cuprinde paragrafe referitoare laaceste probleme.Acest contract a fost deja inaintat la ITM pentru inregistrare.Astept un raspuns urgent de la dumneavoastra!Mai putem face ceva?discutiile cu reprezentantii firmei s-au inchieat cu un refuz categoric la introducerea de noi clauze contractuale.

Răspunde Citează

24 mesaje

1478 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:01, 28 August 2014

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca Buna seara, va rog ... imi poate spune cineva daca mai este valabil si pana cand Contractul colectiv de munca la nivel de ramura - cultura? (vezi toată discuția)

Refuz itm prelungire cu 12 luni a contractului colectiv de munca incheiat pe 24 de luni Buna seara, Avem in vigoare un Contract colectiv de munca la nivel de unitate care s-a incheiat in 2012, pe o perioada de 24 luni si care va expira curand. Am ... (vezi toată discuția)

Legea dialogului social,negociera ccm Buna seara,va rog respectuos sa-mi raspundeti la o mica intrebare.Daca dupa declansarea negocierii CCM la nivel de unitate ,in prima sedinta avuta un sindicat ... (vezi toată discuția)

ghinealaurentia Utilizator · Answer 1 · 2014-03-19 22:23:22

Acea clasificare in CAEN ne poate ajuta cu ceva? Exista un contract cadru dupa care ne putem orienta in aceasta ramura de fabricare a produselor din cauciuc si mase plastice?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2014-03-20 06:44:43

Consilier juridic 06:44, 20 Martie 2014

Modele de ccm gasiti aici
[ link extern ]

Răspunde Citează

ghinealaurentia Utilizator · Answer 3 · 2014-04-05 19:47:29

Buna seara!am o intrebare legata de norma de munca.Poate un angajator sa impuna o norma de munca fara a consulta si reprezentantul salariatilor?Care sunt persoanele care trebuie sa fie prezente legal la elaborarea normei de munca?Poate legal un angajator sa oblige un salariat sa efectueze o norma de munca peste puterile lui fizice,iar daca nu reuseste in cele 8 ore de munca sa fie obligat sa presteze suplimentar fara plata pina la efectuarea normei impusa sub diferite amenintari subtile si cu justificari de genul este o norma, trebuie sa o respecti,chiar daca aceasta norma este stabilita doar de patronat fara consultare?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-04-05 19:56:59

1. Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, conform normativelor in vigoare, sau, in cazul in care nu exista normative, normele de munca se elaboreaza de catre angajator dupa consultarea sindicatului reprezentativ ori, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.

2. Angajatorul nu poate obliga un salariat sa munceasca suplimentar.

3. In doctrina s-a afirmat ca, realizarea normei de muncă nu trebuie să presupună o intensitate a efortului muscular sau intelectual şi o tensiune nervoasă care să conducă la oboseala excesivă a salariatului.

4. Aşa cum reiese din dispoziţiile art. 132 din Codul muncii,elaborarea normelor de muncă, se face dupa consultarea sindicatului ori, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.

ghinealaurentia Utilizator · Answer 5 · 2014-04-06 10:52:48

Multumesc pentru raspuns si as mai avea o intrebare.Daca salariatul refuza o munca suplimentara impusa sub pretextul ca nu a executat ceea ce i s-a impus in cele 8 ore chiar daca a fost ceva peste puterile lui fizice si intelectuale iar apoi este sanctionat financiar ce mai poate face? Precizez ca aceste sanctiuni sunt facute sub alte forme de exemplu de indisciplina sau diverse alte pretexte care sunt la indemana angajatorului?