despre inventar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

despre inventar

Utilizator 19:30, 13 Mai 2009

solicit ajutor in urmatoarea problema:lucrand intr-un magazin de retail,am constatat lipsa unor produse(la un moment dat);s-a schimbat persoana din conducere si la inventar(iesire/intrare in gestiune) am declarat lipsa bunurilor.Am fost acuzat de neglijenta si incalcarea art.263(aceasta necomunicare a dus la lipsa altor produse) si sanctionat cu 10% pe 3 luni din salariu.Decizia poate fi contestata in 30 de zile la instanta de judecata de care apartin.Asta presupune angajarea unui avocat? etc....costuri ...deoarece as iesi mai ieftin daca as semna decizia de sanctionare....

42 mesaje

5430 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:35, 24 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Imputare minus de inventar Daca am fost angajat ca lucrator comercial intr-un supermarket, fara camere de luat vederi care sa acopere intreaga arie comerciala, fara agenti de paza si ... (vezi toată discuția)

Fisa lichidare Buna ziua, pe data de 10-112008 mi-am dat demisia din cadrul unei SC (electrocasnice) cu acordul ambelor parti!magazinul s-a desfiintat!astazi am fost si ... (vezi toată discuția)

Inventar cu probleme Buna ziua As dori va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine cum se face un inventar corect M-am angajat la o firma in functia reprezentat vanzari si timp de 1 ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-05-13 22:59:43

Acum trebuie sa mai luati in considerare un aspect: intentiile ascunse ale angajatorului. Aceasta sanctiune poate fi o circumstanta agravanta in cazul unei noi cercetari si ca urmare veti fi mai usor de dat afara, chiar daca fapta imputata nu va fi grava. Aveti in fisa postului prevazute ca atributii ceea ce va imputa angajatorul ca nu ati fi facut? S-a efectuat cercetarea disciplinara? Convocare, comisie de cercetare, nota explicativa?

unombun Utilizator · Answer 2 · 2009-05-13 23:12:38

am fost chemati in comisie disciplinara si asta s-a hotarit 10% pe 3 luni(unui coleg doar pe o luna ca i s-a gasit un pret gresit la raft)...nu ne acuza ca am fi furat noi ci s-a furat din neglijenta noastra...cind a aflat directorul ,a doua zi am constat iar lipsa ...deci faptul ca a aflat mai devreme sau mai tirziu nu a impiedicat niciun hot.Ni s- a dat o hirtie s-o semnam (incalcarea codului muncii,regulamentului de ordin interioara si fisa postului )..art .263

unombun Utilizator · Answer 3 · 2009-05-14 17:17:39

intentionez sa semnez si sa scriu ca este o decizie eronata si abuziva...e bine asa?

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 4 · 2009-05-14 17:50:23

Pai daca semnati si dumneavoastra si colegii dumneavoastra inseamna ca luati la cunostinta ca sunteti vinovati de acest incident. Daca in fisa postului nu exista ca indatoriri ale dMv (si asta in mod expres sa fie semnata personal) si conform organigramei aveti un superior care ia la cunostinta si participa la intocmirea inventarului ....atunci chiar nu trebuie sa semnati.

unombun Utilizator · Answer 5 · 2009-05-14 22:06:34

am semnat doar cotractul individual de munca(unde scrie ca sunt si gestionar), am un superior care ia la cunostinta si participa la intocmirea inventarului...eu stiu ca daca nu se dovedeste ca e vina mea,a noastra atunci se imparte tuturor in mod egal sau tinand cont de salariu;nu stiu cum se face ca directorul si adjunctul au mereu mai putin decit unii desi ei suporta lipsa de pe toate raioanele(ei neavand raion)