despre inventar

=D>...are relevanta , doar in cazul in care angajatul cunoaste legea , se informeaza si actioneaza ca atare. Daca urmariti subiectul veti constata ca acel angajator a mai facut acle lucru si cu alti angajati. Daca a vazut ca ii merge si nu se ia atitudine , atunci a continuat pe ilegalitate. Repet , importanta acestui aspect era sa-si castige cel putin o parte din pierderea cauzata...nu conteaza din vina cui. In mesajele anterioare am specificat ca este cazul sa apeleze la un specialist , sa-i arate toate elementele probante si sa faca dreptate.
Si cel mai important este ca prin exemplul acesta , alti gestionari care vor perinda pe acolo nu vor mai trai aceeasi experienta.

ce am semnat a fost o hirtie scrisa de cineva de la resurse(un fel declaratie) dar nu era scrisa la persoana I ca si cum eu as fi scris-o...dar aparea si sanctiunea de 10%...Dupa citeva zile am primit ''decizia de sanctiune'' pe care nu am semnat-o inca.Citesc cu interes comentariile voastre.N-ar trebui sa ma adresez ITM-ului?

a venit ziua de salariu si avem retinereB 10% din salariu de incadrare desi nu am semnat decizia de sanctionare,decit un proces verbal( un fel de declaratie).Este legala retinerea?

Nu, nu este legala. Decizia de sanctionare produce efecte de la comunicare. Tot de atunci curge si termenul de contestatie al acesteia. Puteti sa ii dati in judecata. Cereti suma actualizata cu indicele de inflatie si dobanda legala.

s-a facut inventar pe tot magazinul;referitor la lipsa produselor noastre pt care am fost penalizati cu 10% / 3 luni ,desi nu am semnat decizia de sanctionare...mai nou,vor sa ni le impute ,deoarece nu avem dovada ca s-au furat.