despre inventar

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

despre inventar

Utilizator 19:30, 13 Mai 2009

solicit ajutor in urmatoarea problema:lucrand intr-un magazin de retail,am constatat lipsa unor produse(la un moment dat);s-a schimbat persoana din conducere si la inventar(iesire/intrare in gestiune) am declarat lipsa bunurilor.Am fost acuzat de neglijenta si incalcarea art.263(aceasta necomunicare a dus la lipsa altor produse) si sanctionat cu 10% pe 3 luni din salariu.Decizia poate fi contestata in 30 de zile la instanta de judecata de care apartin.Asta presupune angajarea unui avocat? etc....costuri ...deoarece as iesi mai ieftin daca as semna decizia de sanctionare....

42 mesaje

5436 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:35, 24 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Imputare minus de inventar Daca am fost angajat ca lucrator comercial intr-un supermarket, fara camere de luat vederi care sa acopere intreaga arie comerciala, fara agenti de paza si ... (vezi toată discuția)

Fisa lichidare Buna ziua, pe data de 10-112008 mi-am dat demisia din cadrul unei SC (electrocasnice) cu acordul ambelor parti!magazinul s-a desfiintat!astazi am fost si ... (vezi toată discuția)

Inventar cu probleme Buna ziua As dori va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine cum se face un inventar corect M-am angajat la o firma in functia reprezentat vanzari si timp de 1 ... (vezi toată discuția)

Daniela Vorovenci Consultant fiscal · Answer 1 · 2009-05-15 08:49:54

S-au scos=D>... este corect si acest aspect si anume ca un gestinar raspunde de marfa......dar , daca un specialist dupa ce vede toate documentele de sanctiune si toate celalalte elemente probante si cinsidera ca aveticastig de cauza , atunc nu semnati....daca se dovedeste contrariul atunci......semnati , luati la cunostinta si fiti mai atent pe viitor.E pacat sa plateasca altii .

unombun Utilizator · Answer 2 · 2009-05-15 20:08:09

initial mi-au dat sa semnez o hirtie prin care eram de acord sa platesc un sfert din gaura(noi fiind 4) adica 16milioane...refuzand-o m-au intrebat cum sa-si recupereze pierderea...de parca e vina mea ca sint conditii propice hotilor...unde este prezumtia de nevinovatie...acuzati de neglijenta ne-au dat 10% pe 3 luni din salariul de incadrare !!! am semnat acolo la comisie iar acum ne-au dat deizia de sanctionare...inca nu am semnat-o...nu stiu ce sa fac...chiar si asa nu se recupereaza suma...cam 6600 ron...ce sa fac?

pakos Utilizator · Answer 3 · 2009-05-15 21:00:53

Stop. Ati spus ca nu ati semnat decat contract individual de munca? Sa inteleg ca nu aveti fisa postului? Regulament de ordine interioara, ceva? La cercetare, in comisie, vi s-a luat nota explicativa? Cand v-ati angajat ati preluat gestiunea prin proces verbal de predare-primire? Aveti acordul gestionarilor celorlalti pentru a fi angajat gestionar? Dar dvs v-ati dat acordul in scris la angajarea gestionarilor care s-au angajat ulterior pe aceeasi gestiune?

unombun Utilizator · Answer 4 · 2009-05-15 21:23:11

sintem angajati cu contract individual de munca,avem fisa postului,un regulament intern(nu stiu ce este nota explicativa),la angajare nu am preluat gestiunea prin p.v...nu exista in firma ''acordul celorlalti gestionari''...dadeam acordul doar cuiva care iesea din gestiune ,ca sa nu mai facem inventar.Am un exemplu ciudat:o colega noua a prins un inventar la putin timp dupa angajare si i s-a imputat suma de 15 mil( gaura fiind f.mare pe raionul entertainment)...dar sa revenim

pakos Utilizator · Answer 5 · 2009-05-15 21:36:56

Cand ati fost chemati la comisia de disciplina, v-au pus niste intrebari in scris?
Va rog studiati aceasta lege(Legea nr. 22/1969) sa vedeti in ce masura angajatorul a respectat legea si daca ati putea fi facut raspunzatori pentru lipsuri in gestiune. Daca aveti neclaritati, intrebati-ma.
[ link extern ]
inlocuiti mental" organizatiile socialiste" cu "societatile comerciale"