Va consult intr-o problema legata de o discutie pe care am avut-o cu inspectorii de munca. La incheierea contractului individual de munca, dupa parcurgerea tuturor etapelor premergatoare, am incheiat cu fiecare salariat un act aditional la contractul individual de munca in care am trecut clauze precum: 1.in cazul absentarii nemotivate... se va retine din salariu suma de.... 2. Parasirea locului de munca fara preaviz duce la retinerea din salariu a sumei de.... s.a. Inspectorii de munca au spus ca nu este legal acel act aditional pentru ca este inuman . Dumneavoastra ce parere aveti? Eu am incheiat acel act din dorinta de a obliga salariatul sa fie corect, sa nu lipseasca nemotivat sau daca nu mai vrea sa lucreze la mine sa ma anunte etc.
Interventie moderator
Nu cred ca trebuie sa jignim pe ceilalti participanti la discutie si utilizatorii forumului in general prin raspunsurile pe care le postam.
Pe forum se discuta probleme juridice.
nu vedeti chiar si in acest forum cum se pune problema? ca poate unii angajatori ar face abuzuri si de aceea mai bine nu au nici un drept? si angajatii nici o obligatie? nu intelegeti ca sunteti carne de tun? prada pe o masa electorala in care aveti doar vina ca jucati 6.000.000/100.000, adica 60/1?
Nu, gresiti., pe acest forum sunt tratate de fapt abuzurile unor angajatori.
S-a dus vremea iobagiei, salariatul nu mai este legat de angajator ca iobagul de glie, el este liber, are libertatea muncii, drept castigat acum 20 ani.
Principul trebuie sa fie, pentru o munca corecta - un salariu corect si atunci nu mai comenteaza nimeni.
PARDON! dumneavoastra gresiti!
as spune ca mai degraba sunteti bolnav(a) de greseala !!!
inca din primul post s-a pus problema UNOR ACTE ADITIONALE PRIN CARE ANGAJATII SUNT SANCTIONATI DACA NU RESPECTA INTELEGEREA INITIALA....
ati denaturat subiectul si l-ati dus la iobagie.... adica asa:
vine omul si se angajeaza. i se dau conditiile de munca, i se spun obligatiile la locul de munca si i se atrage atentia ca abaterea y e sanctionata cu suma x. omul ia la cunostiinta si e de acord si semneaza actul aditional. peste 3 zile face abaterea y, dar.... vine statul si zice: a facut omul abaterea y dar cum sa-l sanctionezi????
unde vedeti dvs iobagia, stimati domni?in faptul ca i se cere sa respecte conditiile initiale????
Se face Regulament intern in care se trec toate abaterile disciplinare si sanctiunile pe care doriti sa le aplicati pentru aceste abateri, cu respectarea prevederilor Codului Muncii. E foarte usor si mai ales necesar. Puteti sa vorbiti acolo despre tot ce nu acceptati la locul de munca- absente nemotivate, intarzieri de la program, etc- si bineinteles, drepturile pe care salariatii le au in firma dumneavoastra. La angajare, aduceti la cunostinta salariatului prevederile acestui Regulament Intern si pentru ca sa fiti sigur ca a inteles si ca il va respecta, puneti-l sa semneze de luare la cunostinta. E asa greu? Nu trebuie nici un act aditional la CIM.
stimate domnule ligi!!
nu aveti senzatia ca v-ati oprit la jumatea drumului?
ii atragi atentia (inca o data, de parca mai era nevoie) si prin roi, ca nu are voie sa faca nemotivate, sau sa plece fara preaviz.
pana acum toate bune
DAR ZICETI MAI DEPARTE: SI DACA TOTUSI ANGAJATUL NU RESPECTA CELE DIN ROI, CE-I FACI? ASTA E PARTEA CARE ARDE DAR DVS VA FACETI CA NU INTELEGETI!!!!!
II DAI MUSTRARE? IL SCOTI IN CAREU CA PE VREMEA UTC-ISTILOR? IL SPUI MAMA-SI? nu intelegeti ca asta de fapt e problema? atata timp cat angajatul E INVATAT DE CONSILIERI ca nu pateste nimic, el nu isi va respecta niciodata indatoririle, chiar daca a semnat pentru asta???? spuneti masuri concrete! nu maculatura!
Nu draga domnule, nimeni nu ii invata pe salariati ca nu patesc nimic. Daca nu respecta regulamentul intern, aveti posibilitatea de a aplica sanctiuni disciplinare, care pot ajunge la desfacerea contractului individual de munca pe motiv disciplinar. Nu aveti decat sa constatati abaterea, sa numiti o comisie care sa cerceteze cazul si sa faca propuneri de sanctionare. Va asigur ca, dupa ce-i aplicati o sanciune cu reducerea salariului cu 5-10%, se va gandi de doua ori daca sa mai comita o a doua abatere sau nu. Daca totul e facut in limitele legii, nimeni nu va pune piedici in relatia cu angajatii dumneavoastra.
Art. 263
(1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Art. 264
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.
Art. 265
(1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
(2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art. 266
Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 267
(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura, cu exceptia celei prevazute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin.
(2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
(4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.
Art. 268
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
(3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Dupa cum vedeti, aveti alternativa daca vreti sa mentineti disciplina in unitatea dumneavoastra.
Toate subiectele deschise de acest domn,fie-mi ingaduit a ma exprima (daca nu, scuzele de rigoare :bow:), ar trebui inchise, deoarece releva o neputinta ca angajator izvorata din necunoasterea legii ce reglementeaza raporturile de munca. Cu siguranta sunt probleme in interior, iar salariatii se razbuna cum pot, furand bani si alte asemenea.
Consider raspunsurile si cuvintele jicnitoare adresate mie si d-nei grace_r ca provenite din partea unui om ajuns la disperare, dar asta nu justifica chiar totul....
Managementul este arta de a conduce......managerul trebuie sa fie si un leader, nu un despot......de aici intrebarea mea ... manager nascut sau facut....:yawn:
Abatere disciplinara
rin
Cand codul muncii prevede:
\"Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu ... (vezi toată discuția)
avocatnet.ro explicăm legislația
didi_06