Act aditional la contractul de munca

Stimate domn, absenta nemotivata de la serviciu constituie o abatere disciplinara. Or, dispozitiile art. 268 din Codul Muncii sunt clare:
Art. 265. (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.
Pe de alta parte,
Art. 38. Salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate.

Nu stiu cu ce probleme concrete va confruntati dvs, dar e doriti sa stipulati contravine normelor legale.
Sunt de parere ca exista intotdeauna o interdependenta intre atitudinea angajatorului si cea a angajatului.

Chiar credeti ca veti motiva un angajat sa se comporte corect fata de dvs daca vede ca nu aveti aceeasi atitudine?
Din cate stiu orice om are dreptul sa fie prezumat nevinovat si o relatia de munca ar trebui sa inceapa pe baza bunei credinte ca fiecare isis respecta indatoririle.

Relatia de munca nu insemna doar niste acte incheiate intre cei doi, insemana si o cultura organizationala, un mediu de lucru , chestiuni in care angajatorul este pionul principal.
Daca singura legatura cu angajatul este semnarea unor acte... este normal ca nici el nu se implica mai mult in aceasat relatie, nu-l intereseaza prea mult ce si cum face, nu vrea decat sa-si vada banii in buzunar si in rest nu e treaba lui.

Iar daca a semnat un astfel de act cum doriti dvs, la incetraea cim sau la intrarea intr-o astfel de situatie, va consulta un prieten avocat, jurist, sau un consultant care il va asigura ca acea prevedere este nula si il va invata ce sa faca ;)

sa nu credeti ca oamenii care nu au scoli si functii importante nu stiu sa se descurce sau ca accepta orbeste orice hotarati dvs doar pt ca i-ati dat un salariu B-)

Eu zic sa faceti acele AA.M-am confruntat si eu cu o problema legata de retinerile salariale .Ceva de genul:salariatii cumparau produsele fabricii de la magazinul de la poarta fabricii ;pe stat se retinea suma de plata-lucru ilegal .Firma de avocatura m-a sfatuit , sa -i pun pe toti salariatii sa semneze o declaratie din care sa rezulte ca sunt de acord sa li se opreasca pe stat contravaloare produselor neachitate.

Am retinut din aceasta discutie care este procedura legala de urmat. In ceea ce priveste relatia cu salariatii consider ca totusi Codul muncii le da prea multa "apa la moara" si asta nu face rau decat economiei noastre. Eu merg pe principiul simplu conform caruia nici un angajator nu sanctioneaza un salariat bun, corect fata de el, chiar daca acesta mai greseste cateodata. Il iarta si merge mai departe. Insa cand observa ca un anume salariat este si puturos, cauta sa se sustraga de la activitatea sa si mai si lipseste cand vrea el nu mai poate avea aceeasi atitudine. Aici intervine acest cod al muncii socialist. Salariatul isi bate joc de angajator, cere salariul pe care vrea sa-l aiba in "buzunar" si angajatorul trebuie sa faca tot felul de cercetari ca sa-l poata sanctiona. Aici este marea problema.

valeriugreceanu a scris:

Va consult intr-o problema legata de o discutie pe care am avut-o cu inspectorii de munca. La incheierea contractului individual de munca, dupa parcurgerea tuturor etapelor premergatoare, am incheiat cu fiecare salariat un act aditional la contractul individual de munca in care am trecut clauze precum: 1.in cazul absentarii nemotivate... se va retine din salariu suma de.... 2. Parasirea locului de munca fara preaviz duce la retinerea din salariu a sumei de.... s.a. Inspectorii de munca au spus ca nu este legal acel act aditional pentru ca este inuman . Dumneavoastra ce parere aveti? Eu am incheiat acel act din dorinta de a obliga salariatul sa fie corect, sa nu lipseasca nemotivat sau daca nu mai vrea sa lucreze la mine sa ma anunte etc.

Intr-adevar asemenea prevederi nu au ce cauta intr-un act aditional.
Eu as fi facut altfel: as fi cuprins toate aceste prevederi intr-un act aditional la ROI sau CCM si l-as fi distribuit cu semnatura. Sanctiunea se stabileste conform codului muncii in procente de la 5-10%. Sunt interzise amenzile administrative.
Deasemeni as fi actualizat si fisele de post.
Aveti instrumente, CCM si ROI in baza carora puteti concedia salariatii care se sustrag. Dar atat timp cat dvs. "va faceti ca-i platiti" si ei "se fac ca muncesc".
Aceste sanctiuni nu ii motiveaza, nu ajungeti la un rezultat satisfacator.