Act aditional la contractul de munca

valeriugreceanu a scris:

Va consult intr-o problema legata de o discutie pe care am avut-o cu inspectorii de munca. La incheierea contractului individual de munca, dupa parcurgerea tuturor etapelor premergatoare, am incheiat cu fiecare salariat un act aditional la contractul individual de munca in care am trecut clauze precum: 1.in cazul absentarii nemotivate... se va retine din salariu suma de.... 2. Parasirea locului de munca fara preaviz duce la retinerea din salariu a sumei de.... s.a. Inspectorii de munca au spus ca nu este legal acel act aditional pentru ca este inuman . Dumneavoastra ce parere aveti? Eu am incheiat acel act din dorinta de a obliga salariatul sa fie corect, sa nu lipseasca nemotivat sau daca nu mai vrea sa lucreze la mine sa ma anunte etc.

asa cum v-au aratat mai sus domnii consultanti, ceea ce doriti dvs de la angajat (si anume aberatii de genul sa nu faca absente nemotivate si sa nu va treziti fara om la munca , sau sa respecte perioada de preaviz) se numeste IOBAGIE sau LEGAREA DE GLIE. Angajatul si-a castigat acum 20 de ani dreptul de a face ce vrea. impacati-va cu ideea...

Bune sau rele, exista niste legi care reglementeaza raporturile de munca.
Va aduc aminte ca acest cod al muncii s-a facut in 2003, nu in 2001.

Atat angajutul cat si angajatorul au drepturi si obligatii.
Este firesc sa cerem angajatilor sa-si respecte obligatiile, asa cum este firesc sa cerem si angajatorului sa-si respecte obligatiile.
Exista posibilitati legale de a impune respectarea obligatiilor de catre ambele parti care au o relatie de munca, si cu un bun specialist in relatii de munca sau cu un bun jurist lucrurile se pot rezolva in cadru legal.

A te plange de contextul politic nu aduce solutii imediate si concrete.
Dupa cum vedeti, dlui Valeriu Greceanu i s-au propus aici solutii legale de rezolvare a problemelor pe care le are cu angajatii.
Va asigur ca exista angajatori care stiu sa se descurce in aceste situatii respectand cadrul legal pe care il avem.

si pana la urma cei ce au facut legea, ca si cativa consultanti de pe aici, sunt tot ANGAJATI, nu ANGAJATORI. CUM VRETI CA DIN ACESTE CAPETE SA IASA O LEGE SI O GANDIRE DREAPTA?

Va asigur ca daca veti avea un CAP de consultant din acest forum pe langa dvs, ati avea mai multe solutii decat va imaginati de a va mentine o afacere prospera.

Codul Muncii este temeiul legat ce iti interzice acest lucru. Ti-a raspuns d-na avocat mai devreme ce trebuie sa faci ca totul sa fie legal si sa nu ai bataie de cap.

reludd a scris:

namiru a scris:

reludd a scris:

nu vedeti chiar si in acest forum cum se pune problema? ca poate unii angajatori ar face abuzuri si de aceea mai bine nu au nici un drept? si angajatii nici o obligatie? nu intelegeti ca sunteti carne de tun? prada pe o masa electorala in care aveti doar vina ca jucati 6.000.000/100.000, adica 60/1?

Nu, gresiti., pe acest forum sunt tratate de fapt abuzurile unor angajatori.
S-a dus vremea iobagiei, salariatul nu mai este legat de angajator ca iobagul de glie, el este liber, are libertatea muncii, drept castigat acum 20 ani.
Principul trebuie sa fie, pentru o munca corecta - un salariu corect si atunci nu mai comenteaza nimeni.

PARDON! dumneavoastra gresiti!

as spune ca mai degraba sunteti bolnav(a) de greseala !!!
inca din primul post s-a pus problema UNOR ACTE ADITIONALE PRIN CARE ANGAJATII SUNT SANCTIONATI DACA NU RESPECTA INTELEGEREA INITIALA....
ati denaturat subiectul si l-ati dus la iobagie.... adica asa:

vine omul si se angajeaza. i se dau conditiile de munca, i se spun obligatiile la locul de munca si i se atrage atentia ca abaterea y e sanctionata cu suma x. omul ia la cunostiinta si e de acord si semneaza actul aditional. peste 3 zile face abaterea y, dar.... vine statul si zice: a facut omul abaterea y dar cum sa-l sanctionezi????

unde vedeti dvs iobagia, stimati domni?in faptul ca i se cere sa respecte conditiile initiale????

Se face Regulament intern in care se trec toate abaterile disciplinare si sanctiunile pe care doriti sa le aplicati pentru aceste abateri, cu respectarea prevederilor Codului Muncii. E foarte usor si mai ales necesar. Puteti sa vorbiti acolo despre tot ce nu acceptati la locul de munca- absente nemotivate, intarzieri de la program, etc- si bineinteles, drepturile pe care salariatii le au in firma dumneavoastra. La angajare, aduceti la cunostinta salariatului prevederile acestui Regulament Intern si pentru ca sa fiti sigur ca a inteles si ca il va respecta, puneti-l sa semneze de luare la cunostinta. E asa greu? Nu trebuie nici un act aditional la CIM.

dl valeriu greceanu si dl reludd

mi se pare ca discutia este de mult sterila.
presupun ca va pare rau ca nu sunteti dvs initiatorii si fondatorii Codului muncii.
atunci probabil ca l-ati fi facut astfel incat sa va satisfaca toate nemultumirile si greutatile intampinate cu politicienii, iobagii, exploatatorii, sarmanii angajatori si obraznicii de angajati.

asta e!
poate data viitoare, intr-o alta societate