avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 875 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... desfiintare loc de munca
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

desfiintare loc de munca

buna seara!
am si eu o intrebare, in ce lege gasesc faptul ca trebuie sa fie macar o zi diferenta intre data la care mi se comunica ca incepe preavizul si data din care intra in vigoare? ca mie mi-au comunicat in aceeasi zi de cand s-a si scurs preavizul... si mai am o intrebare .. daca a adus o alta persoana in locul meu, si l-a incadrat sub o alta denumire dar face ce faceam eu la munca plus alte lucruri, cum pot sa demonstrez in instanta ca doar denumirea postului e schimbata?? please help me
Buna seara!

Teoretic am avut functia de operator-facturare in perioada cat am lucrat...insa nu scoteam facturi.... lucram intr-un soft.. asadar se poate ca ei sa ma fi incadrat in jobul cu denumirea asta falsa ca sa aiba ei un pretext sa ma dea afara fiindca s-a implementat un sistem care scoate automat facturi???? Contabila scotea facturi.. nu eu.. ce lege ma ajuta sa deslusesc treaba asta.....?? subliniez faptul ca de fapt este o concediere fiindca am cerut marirea salariului fiindca eram mereu amenintata sa fac ore suplimentare
Multumesc anticipat
mihaela23 a scris:

Buna ziua!
Revin din nou cu intrebari la dvs, daca puteti sa imi oferiti un raspuns:

1) vreau sa contest decizia in instanta, si de asemenea vreau sa primesc si salariile compensatorii, trebuie sa fac doua actiuni in instanta? una pt fiecare??


2) care este art de lege car arata ca nu este voie sa angajeze pe nimeni, cand e vb de desfiintarea locului de munca?

3) daca au angajat pe alta persoana in locul meu, doar ca i s-a schimbat denumirea de incadrare, dar face acelasi lucru pe care il faceam eu si poate si altele, cum pot demonstra acest lurcu in instanta? este vreun art de lege care sa ma ajute? sa cer instantei sa aduca fisa mea de post si a celui nou angajat?

Multumesc anticipat!!




1. Ori vreti anularea deciziei si plata salaroilor pe perioada cat va judectai, ori sunteti de acord cu decizia si vreti salarii compensatorii...logic nu se poate si una si alta...se pot insa gasi formulari jurudice , in subsidiar (cei de meserie stiu;)


Sfatul meu este sa va angajati un avocat, el va sti cand si cunm sa solicite instantei sa ceara aceste documente de la firma...E o procedura ce trebuie respectata, altfel riscati sa nu vi se incuviinteze nimic

si daca fac 2 actiuni in instanta nu dobandesc si salariile compensatorii si anularea deciziei? multumesc frumos
... se poate sa nu !
Daca castigati anularea deciziei,nu beneficiati de salarii compensatorii,numai de reangajare si plata salariului obisnuit pe perioada cat va judecati.Daca nu va angajati un avocat,mergeti intai pe anularea deciziei pentru ca aveti termen de 30 zile si daca pierdeti,atunci mergeti pe salarii compensatorii care pot fi cerute in termen de 6 luni.

Alte discuții în legătură

Neacordare preaviz Lipi Lipi In CCM incheiat la nivel de unitate exista o prevedere conform careia, in cazul unei concedieri individuale pentru motive care NU tin de persoana salariatului, ... (vezi toată discuția)
Concedierea individuala bvr bvr Buna dimineata! Stimati colegi, Ma puteti ajuta , va rog, cu cateva informatii legate de concedierea individuala conform articolului 65 aliniatul 1 din ... (vezi toată discuția)
Somaj mihalinatt mihalinatt Cu ce articol trebuie incheiata cartea de munca pentru a putea beneficia de somaj? Ce pasi trebuie urmati a.i. sa nu se comita greseli. Multumesc (vezi toată discuția)