ACCES PREMIUM

UPDATE Evidența orelor de lucru în 2022: Ce trebuie să știe firmele, inclusiv în cazul celor care muncesc de acasă

În contextul în care tot mai multe firme se confruntă cu controale ale inspectorilor teritoriali de muncă cu privire la evidența timpului de lucru, am adunat laolaltă cele mai importante prevederi legate de pontaj, în funcție de tipul de muncă prestată de salariați. Deși nu există o formă prestabilită de autorități pentru această evidență, ea trebuie să fie relativ detaliată, să cuprindă cel puțin orele de început și de terminare a activității, iar lipsa ei le poate aduce angajatorilor amenzi cuprinse între 1.500 și 3.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații reveniți din telemuncă trebuie să fie reinstruiți pentru SSM. Amenzile pentru neconformare ajung până la 8.000 lei

Dacă, din momentul încetării stării de alertă, angajatorul aduce înapoi la sediu sau birou angajații care s-au aflat în telemuncă pentru o perioadă îndelungată, trebuie să ia în considerare că este necesară să le facă reinstruirea în securitatea și sănătatea în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Fișele de instruire pentru SSM și aspectele la care trebuie să fie atenți angajatorii

Acum că s-a stabilit expres că fișele de instruire individuale pot fi semnate și electronic, cei care se ocupă de ele ar trebui doar să aibă în vedere anumite aspecte practice, dat fiind că, esențialmente, ele nu au fost modificate în cerințele de conținut. De exemplu, că nu le vor putea prezenta inspectorilor imprimate și nu are sens să fie arhivate în format material sau că modul acesta de semnare ar trebui convenit de dinainte și cunoscut pentru toată lumea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum trebuie să se pregătească firmele pentru controalele comune ale ANAF și IM

În urmă aproape trei săptămâni, șefa Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), Mirela Călugăreanu, anunța că din această lună vor debuta controalele comune ale instituției pe care o conduce și ale Inspecției Muncii (IM), ca măsura pentru descoperirea și sancționarea muncii subdeclarate și nedeclarate. În acest sens, a fost semnat și un plan comun de acțiuni al celor două instituții. În contextul în care, în curând, firmele se vor confrunta cu noi tipuri de controale, specialiștii recomandă angajatorilor să fie proactivi și să pregătească întreaga documentație ce poate face obiectul inspecției. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pentru ce ajutoare sau subvenții de stat trebuie să returnezi fondurile primite, dacă nu menții în lucru anumiți salariați?

Pe lângă subvențiile pe care le pot primi angajatorii dacă încadrează în muncă anumite categorii de persoane, mai este în vigoare un singur ajutor de stat, respectiv mecanismul Kurzarbeit. Deoarece la începutul stării de alertă a existat un ajutor de stat prin care angajatorul era obligat să mențină în muncă salariatul pentru care primea sprijinul financiar pentru o anumită perioadă de timp, am vrut să descoperim dacă mai există astfel de obligații legate de ajutoarele sau subvențiile pe care le pot cere firmele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională în perioada de probă: În ce condiții poate fi obligat salariatul la plata cursului dacă pleacă în timpul perioadei de probă

În situația în care un salariat părăsește locul de muncă în timpul sau la finalul perioadei de probă, acesta poate fi obligat să plătească costurile cursului de formare profesională suportate de angajator, însă doar în anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cercetarea și declararea bolilor profesionale: Modificările ce trebuie cunoscute de angajatori

Modificările aduse normelor de aplicare ale Legii 319/2006 a securității și sănătății în muncă (SSM) vizează și o serie de aspecte legate de cercetarea și declararea bolilor profesionale. Pe lângă majorarea termenului în care specialistul de medicina muncii va cerceta boala profesională, cât și a numărul exemplare ale fișelor de declarare și a procesului-verbal de cercetare, s-a introdus o procedură simplificată de semnalare-cercetare-declarare pentru anumite situații și au fost adăugate noi afecțiuni care pot fi declarate ca fiind boli profesionale după încetarea expunerii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Procedura de încadrare în muncă a ucrainenilor și declarația pe propria răspundere pentru dovedirea calificărilor, oficializate

Cetățenii veniți din Ucraina au posibilitatea, de-acum, de a se angaja mai ușor și de a demonstra competențele și experiența, în lipsa documentelor de atestare, prin intermediul unei declarații pe propria răspundere, potrivit unei proceduri de încadrare în muncă oficializată de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS). De asemenea, aceste persoane vor putea să își caute un loc de muncă fie cu ajutorul agențiilor județene de ocupare a forței de muncă (AJOFM), fie pe cont propriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua liberă plătită pentru autorecenzare: Angajatorul poate demara o campanie internă de informare a salariaților

Doar pentru că salariații au primit un nou drept conferit prin OUG 19/2020, respectiv o zi liberă plătită dacă se autorecenzează online în cadrul recensământului populației, metodă disponibilă din 14 martie, asta nu înseamnă că angajatorul nu poate reacționa proactiv și să-și informeze salariații despre acest beneficiu și să stabilească, de comun acord cu ei, perioada sau zilele potrivite pentru acordarea acestor libere plătite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revenirea din șomaj tehnic la finele stării de alertă - cum ar trebui să procedeze firmele

Pentru că 8 martie a fost ultima zi de stare de alertă, de azi nu mai putem vorbi de măsuri restrictive care să impună trecerea la șomaj tehnic decontat de stat. Ideal, firmele ar fi trebuit să comunice încetarea suspendării contractelor de muncă încă din 8 martie și să cheme azi la muncă angajații. Orice comunicare ulterioară e permisă, desigur, dar firmele trebuie să fie atente că vor suporta indemnizația de șomaj tehnic pentru ziua respectivă din propriul buzunar, nu cu bani de la stat. Citește articolul