Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 993 soluții astăzi
Acasă Subiect: evidenta orelor de munca
Subiect: evidenta orelor de munca
ACCES PREMIUM

La part time, orarul de muncă trebuie precizat în contract pentru a nu risca încadrarea salariatului la normă întreagă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
5 Martie 2020 | 0 | 4105

Codul muncii sancționează expres situația în care contractul de muncă nu cuprinde repartizarea programului de lucru pentru salariatul cu normă parțială: în urma unui control, această lipsă din contract poate duce la reconsiderarea raportului ca unul cu normă întreagă, chiar dacă pontajele arată situația de fapt. Consecința nefavorabilă este, desigur, plata unor dări fiscale mai mari, din urmă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Bine de știut la început de an

Pontajul în 2020: Cinci aspecte importante de care trebuie să țină cont oricine

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Februarie 2020 | 0 | 15335

Pontajul, adică evidența orelor de muncă prestate de salariați, este obligatoriu pentru toți angajatorii, conform legislației muncii. Însă, dincolo de regulile generale, angajatorii trebuie să știe că anumite categorii de salariați au nevoie de evidențe personalizate, că pontajul nu se poate face cu camere video sau prin amprentare și că acesta trebuie să fie accesibil salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Bine de știut la început de an

Evidența orelor de lucru în 2020: Ce trebuie să știe firmele

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Ianuarie 2020 | 2 | 9360

Evidența orelor de muncă este obligatorie în toate cazurile, conform legislației muncii. Chestiuni specifice legate de programul de lucru se regăsesc și în alte acte normative, nu numai în Codul muncii, iar autoritățile atrag atenția că trebuie respectată și legislația specifică atunci când se ține evidența timpului de lucru, care trebuie să reflecte specificul activității. Evidența trebuie să fie una relativ detaliată, fiind obligatorie includerea cel puțin a orelor de începere și de terminare a activității, dar nu există o formă prestabilită de autorități pentru evidențe. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Motivarea completă a deciziei, accesibilă

UPDATE CJUE: Angajatorii, obligați să ofere salariaților acces la pontajele amănunțite ale orelor lucrate

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la obligația angajatorilor de a ține o evidență a tuturor orelor lucrate de angajați, în baza dreptului Uniunii Europene. În esență, problema a vizat orele concrete cu privire la care trebuie ținută o evidență: doar cele lucrate suplimentar sau și cele lucrate în mod obișnuit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evidența orelor de muncă pentru telesalariați: Aspecte de luat în considerare privind programul de telemuncă

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 Mai 2018 | 0 | 3665

Legea telemuncii a intrat în vigoare luna trecută și presupune ca, în baza unui contract adaptat pentru telemuncă, telesalariatul să lucreze dintr-un loc convenit cu angajatorul, cel puțin o zi pe lună, folosindu-se de tehnologie. O primă problemă practică din sfera telemuncii e legată de evidența orelor de lucru, potrivit specialiștilor în resurse umane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Evidența orelor de lucru în 2018: Cum trebuie s-o facă angajatorii, conform celor mai recente modificări

Angajatorii sunt obligați de legislație să țină o evidență zilnică a orelor de muncă prestate de salariați. De anul trecut, această evidență trebuie să fie una destul de detaliată. Codul muncii nu conține prea multe prevederi în acest sens, astfel că angajatorii au o libertate de acțiune destul de mare, însă e ideal să fie respectate și indicațiile oferite de Inspecția Muncii (IM) pe această temă. Vinerea trecută, au intrat în vigoare prevederi suplimentare legate de evidența muncii în cazul anumitor salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Evidențe speciale ale orelor de lucru prestate de unii salariați trebuie introduse de vineri

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Aprilie 2018 | 1 | 37923

Evidența orelor de lucru pentru salariații mobili și cei care lucrează de acasă va fi personalizată în funcție de specificul activității lor, conform unui act normativ care va modifica vineri Codul muncii. Totuși, evidența va fi făcută numai în baza unui acord scris. Citește articolul