Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 830 soluții astăzi
Acasă Subiect: evidenta muncii
Subiect: evidenta muncii
ACCES PREMIUM
Coronavirus

Pontajul pentru munca de acasă se ține electronic? Care sunt condițiile impuse de lege

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
16 Martie 2020 | 0 | 5797

Legislația muncii nu impune ținerea unor evidențe de lucru în format fizic. Esențial este ca ele să existe și să furnizeze detaliile cerute de legislația muncii. În contextul muncii în afara biroului, de acasă, pontajul electronic este cât se poate de legal. Există însă unele condiții ce privesc pontajul la munca la domiciliu și la telemuncă, prevăzute de legislație. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Bine de știut la început de an

Pontajul în 2020: Cinci aspecte importante de care trebuie să țină cont oricine

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 Februarie 2020 | 0 | 15347

Pontajul, adică evidența orelor de muncă prestate de salariați, este obligatoriu pentru toți angajatorii, conform legislației muncii. Însă, dincolo de regulile generale, angajatorii trebuie să știe că anumite categorii de salariați au nevoie de evidențe personalizate, că pontajul nu se poate face cu camere video sau prin amprentare și că acesta trebuie să fie accesibil salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Bine de știut la început de an

Evidența orelor de lucru în 2020: Ce trebuie să știe firmele

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
27 Ianuarie 2020 | 2 | 9390

Evidența orelor de muncă este obligatorie în toate cazurile, conform legislației muncii. Chestiuni specifice legate de programul de lucru se regăsesc și în alte acte normative, nu numai în Codul muncii, iar autoritățile atrag atenția că trebuie respectată și legislația specifică atunci când se ține evidența timpului de lucru, care trebuie să reflecte specificul activității. Evidența trebuie să fie una relativ detaliată, fiind obligatorie includerea cel puțin a orelor de începere și de terminare a activității, dar nu există o formă prestabilită de autorități pentru evidențe. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Bine de știut la început de an

Statul de salarii și pontajul estimativ pentru 2020

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
23 Ianuarie 2020 | 0 | 4432

Statul de salarii este documentul financiar-contabil care se folosește pentru a calcula drepturile bănești ale salariaților. Și nu numai. Acesta se mai folosește și pentru calculul contribuțiilor și al altor sume datorate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Evidența orelor de lucru în 2018: Cum trebuie s-o facă angajatorii, conform celor mai recente modificări

Angajatorii sunt obligați de legislație să țină o evidență zilnică a orelor de muncă prestate de salariați. De anul trecut, această evidență trebuie să fie una destul de detaliată. Codul muncii nu conține prea multe prevederi în acest sens, astfel că angajatorii au o libertate de acțiune destul de mare, însă e ideal să fie respectate și indicațiile oferite de Inspecția Muncii (IM) pe această temă. Vinerea trecută, au intrat în vigoare prevederi suplimentare legate de evidența muncii în cazul anumitor salariați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Codul muncii, modificat prin lege: Cele patru noutăți majore pentru angajatori

Prevederile Codului muncii au fost modificate astăzi prin lege, principalele noutăți fiind în legătură cu sancționarea muncii nedeclarate, evidența orelor de lucru prestate de unii salariați și acordarea liberelor legale pentru persoanele de alte religii. În plus, tot astăzi a apărut și o noutate în privința zilierilor, în sensul că firmele pot să le găsească de lucru, oferind, practic, o mediere a muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Evidențe speciale ale orelor de lucru prestate de unii salariați trebuie introduse de vineri

Alexandru Boiciuc în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Aprilie 2018 | 1 | 37940

Evidența orelor de lucru pentru salariații mobili și cei care lucrează de acasă va fi personalizată în funcție de specificul activității lor, conform unui act normativ care va modifica vineri Codul muncii. Totuși, evidența va fi făcută numai în baza unui acord scris. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evidența orelor de lucru pentru profesori, paznici, șoferi profesioniști și alți salariați cu program neobișnuit

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Septembrie 2017 | 7 | 66349

În urmă cu o lună, s-a stabilit ca evidența timpului de lucru al salariatului să se facă mai detaliat, iar nelămuririle n-au contenit să apară în rândul responsabililor cu aceste evidențe. Recent, Inspecția Muncii a oferit lămuriri suplimentare pe acest subiect: angajatorul nu doar că se poate folosi de orice formă de evidență, dar pot exista chiar mai multe instrumente care să fie centralizate apoi; de asemenea, pentru salariații cu program neobișnuit, e important de verificat care sunt prevederile speciale care reglementează programul lor de lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Evidența orelor de lucru trebuie semnată de salariați?

Nu contează sub ce formă se țin evidențele detaliate cu programul de muncă zilnic al salariaților, potrivit unei lămuriri recente oferite redacției noastre de către Inspecția Muncii. Atâta timp cât din ele reies informațiile pe care le stabilește Codul muncii, inspectorii nu pot sancționa angajatorul pentru forma aleasă. Tot așa cum nu-l pot sancționa nici pentru lipsa semnăturii salariatului pe evidențele respective. Inspectorul general de stat al Inspecției Muncii, Dantes Nicolae Bratu, ne-a spus că angajatorul e liber să stabilească dacă angajații au sau nu obligația de semna evidențele zilnice de lucru. El a subliniat că în Codul muncii nu se precizează dacă evidența trebuie să poarte semnăturile salariaților aflați la lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se ține evidența orelor de lucru prestate de salariați? Iată răspunsul Inspecției Muncii

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
25 August 2017 | 42 | 157224

Angajatorul are obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orei de începere și a celei de sfârșit al programului de lucru, potrivit ultimelor modificări aduse Codului muncii. Pentru că cerința nou impusă în Cod a ridicat întrebări din partea angajatorilor cu privire la modul cum trebuie ținută o astfel de evidență, redacția noastră a cerut un răspuns de la lnspecția Muncii pe acest subiect. Citește articolul