avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 586 soluții astăzi
Acasă Subiect: contract de munca cu mai multi angajatori
Subiect: contract de munca cu mai multi angajatori
ACCES PREMIUM

Condițiile în care angajatorul poate afla dacă un salariat are alte contracte de muncă sau venituri

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
24 Septembrie 2021 | 1 | 7785 | Timp de citire: 2 min.

Când un salariat semnează un contract individual de muncă (CIM) și declară că la acel angajator are funcția de bază, de acolo va primi tichete de masă, dacă firma respectivă oferă, și asupra respectivului venit se va aplica deducerea personală, dacă salariul este până în 3.600 lei pe lună. Dacă timpul și experiența îi permite, salariatul poate avea și alte CIM-uri, indiferent că sunt cu normă întreagă sau parțială, acest lucru fiind permis de Constituție și de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Deducerea personală: Pentru câte contracte de muncă poate beneficia de această facilitate un salariat

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
2 Septembrie 2021 | 1 | 16143 | Timp de citire: 2 min.

Salariații care au venituri lunare brute mici pot beneficia de o deducere personală, în funcție de numărul de persoane aflate în întreținere, pentru a avea la final de lună mai mulți bani în buzunar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câte contracte de muncă poate avea un salariat în același timp?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Iulie 2021 | 2 | 68967 | Timp de citire: 3 min.

O recentă discuție a ministrului muncii privind cumularea unor contracte de muncă pentru a obține mai mulți bani ne oferă contextul să deschidem la rândul nostru o altă discuție, referitoare la posibilitatea sau imposibilitatea unui angajat de a avea mai mult decât norma întreagă a unui contract de muncă - de a lucra la mai mulți angajatori, chiar full-time, în același timp. Desigur, ori de câte ori se ridică problema, discuțiile duc în zona prevederilor referitoare la repausul zilnic, săptămânal ș.a.m.d.. Angajatului nu-i este interzis să cumuleze mai multe contracte de muncă, iar o decizie recentă a unei instanțe ne arată chiar imposibilitatea unui angajator de a cere anularea unui contract de muncă pe motiv că angajatul mai avea un altul, în același timp. Citește articolul