ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să țină evidențe foarte detaliate cu programul de muncă al salariaților lor, altfel riscând amenzi

Mai nou, angajatorii sunt obligați să țină evidența zilnică a timpului de muncă al salariaților, cu precizarea orei de începere a activității și a celei de finalizare, potrivit unor modificări recente ale Codului muncii. Amenzile pe care le pot da inspectorii pentru lipsa acestor evidențe ajung până la 3.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care nu le fac contracte muncitorilor nu mai riscă pedepse cu închisoare

Pentru cazurile de muncă nedeclarată, fie că vorbim de lipsa totală a contractelor de muncă, de munca peste normă sau de celelalte cazuri, angajatorii pot primi acum amenzi uriașe și nu mai riscă închisoarea pentru că au mai mult de cinci angajați fără contract. Noile modificări aduse Codului muncii nu se traduc însă printr-un beneficiu pentru angajatorii care încalcă legea - din contră, sancționarea lor devine acum mai probabilă ca niciodată și se elimină unele discriminări care s-au format în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: ITM îți va putea închide firma dacă descoperă că ai salariați care muncesc "la negru"

Codul muncii a fost modificat azi, prin publicarea unei ordonanțe de urgență, iar noile prevederi stabilesc amenzi de 20.000 de lei pentru fiecare persoană depistată fără contract individual de muncă (CIM). Angajatorii riscă de-acum aceeași amendă și dacă vor primi la muncă salariați aflați în perioada de suspendare a CIM, iar inspectorii de muncă vor dispune pentru fiecare dintre aceste situații, ca sancțiune suplimentară, sistarea activității firmei controlate. Conform noilor prevederi incluse în Codul muncii, activitatea va putea fi reluată doar după achitarea amenzii contravenționale și îndreptarea situației care a dus la sancționarea angajatorului.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii, modificat azi prin ordonanță de urgență: Lista celor mai importante modificări

Codul muncii a cunoscut modificări majore astăzi, odată cu publicarea unui act normativ în Monitorul Oficial. În esență, cele mai importante dintre noutăți fac referire la munca nedeclarată și vor influența semnificativ activitatea angajatorilor. Citește articolul