ACCES PREMIUM

Semnarea electronică a actelor de muncă: Aspecte neclare din proiectul de OUG discutat la Guvern

Din proiectul care ar putea fi curând adoptat cu privire la semnarea electronică a actelor de muncă lipsesc unele lămuriri esențiale în special pentru salariați, care nu sunt, poate, la fel de familiarizați cu mecanismul acestor semnături așa cum sunt profesioniștii. De pildă, salariaților ar trebui să li se spună, încă din textul de lege, care e echivalența cu semnătura de mână. Nu se înțelege foarte clar cine din firmă semnează, iar procedura pentru salariați de obținere a semnăturii ar trebui simplificată, cu atât mai mult dacă ne gândim la anumite categorii socio-profesionale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Președintele experților în legislația muncii: Fișa postului nu poate fi eliminată. Necesitatea ei, prevăzută de o directivă UE

Ideea de a elimina fișa postului în cadrul firmelor mici, cu mai puțini angajați, cuprinsă într-un proiect recent este greșită, e de părere Corneliu Bențe, expert în legislația muncii și președintele Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii. Nu doar că va crea în lanț o serie de probleme pentru firme și angajați, dar pare să ignore cu totul cuprinsul unei directive europene pe care România trebuie să o transpună în legislația internă până în vara anului viitor - actul, spune expertul, va modifica semnificativ obligația de informare a salariaților cuprinsă acum în Codul muncii, iar noile obligații impuse nu ar putea fi respectate întocmai în lipsa fișei postului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

72 proiecte de legi au trecut tacit de Senat: Împărţirea profitului cu salariaţii, pedepse mai mari pentru infracţiunile cu minori şi judecarea online a proceselor civile

În şedinţa de luni a Senatului au fost adoptate tacit, prin împlinirea termenului adoptare, 72 de proiecte de lege. Dintre acestea, 34 dintre ele vizau aprobarea unor ordonanţe de urgenţă a Guvernului adoptate în ultimele luni de către Executiv. Aceste propuneri legislative ar fi trebuit să fie dezbătute în perioada 15 octombrie-25 decembrie, însă prin îndeplinirea termenului vor merge spre Camera Deputaţilor în forma lansată de iniţiatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noile prevederi privind activitatea de salarizare și resurse umane: Te afectează sau nu?

Când Codul Muncii a fost modificat luna trecută, câteva noi prevederi au ridicat semne de întrebare printre angajatori: trebuie să ne schimbăm sau nu organizarea în activitățile de salarizare și resurse umane? Plecând de la ce spun noile prevederi și ajungând până la răspunsurile pe care Ministerul Muncii le-a oferit redacției noastre, iată sinteza modificărilor problematice: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să modifice regulamentele interne pentru a include prevederi privind concilierea

De sâmbătă intră oficial în Codul muncii un set de prevederi referitoare la conciliere, ca metodă de soluționare amiabilă, în afara instanței, a conflictelor de muncă. Chiar dacă opțională, procedura de conciliere trebuie cuprinsă și detaliată în regulamentele interne. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce-a vrut să spună legiuitorul?

Serviciile externe de salarizare și HR: Sunt afectați contabilii și firmele de contabilitate de recentele modificări la Codul muncii?

O recent publicată modificare la Codul muncii stabilește că angajatorii pot recurge la contractarea unor servicii externe specializate în resurse umane și salarizare, dacă nu vor/nu pot asigura aceste activități la nivel intern (lucru care oricum se întâmplă deja în practică), doar că aceste servicii externe specializate vor trebui coordonate de un expert în legislația muncii. În ce măsură sunt afectați contabilii de această recentă modificare: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce obligații noi aduce pentru angajatori cea mai recentă modificare a Codului muncii

Cele mai recente completări în Codul muncii au fost aduse luni, prin Legea 151/2020 și vizează discriminarea angajaților. Alături de o altă lege, ce prevede despăgubirea pentru hărțuirea morală și care-și așteaptă promulgarea, aceste modificări legislative aduc firmelor din România în atenție faptul că nu trebuie să (mai) fie pasive în fața unor comportamente de acest fel și dau angajaților mai mult avânt pentru a-și reclama hărțuitorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Codul muncii, modificat azi: Amenzi pentru discriminări și hărțuiri la birou de până la 20.000 de lei

Printr-o lege care se aplică de astăzi, regimul discriminării în muncă prevăzut de Codul muncii a fost modificat: mai multe criterii de discriminare și includerea noțiunilor de hărțuire la locul de muncă, victimizare și discriminare prin asociere. Schimbările introduc și o amendă de la 1.000 la 20.000 de lei pentru discriminarea la muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ce modificări legislative ar putea aduce 2020 în domeniul raporturilor de muncă

În anul 2020 intră mai multe proiecte legislative din domeniul muncii propuse în 2019, dar și rămase din 2018 care ar putea să fie adoptate și să devină obligatorii pentru angajatori. Majoritatea sunt trecute deja de o primă Cameră în Parlament, dar sunt și inițiative pe care Executivul le-a pus în dezbatere în anul trecut,  însă nu au mai fost discutate. Pe scurt, despre aceste propuneri:   Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Evidența orelor de lucru în 2018: Cum trebuie s-o facă angajatorii, conform celor mai recente modificări

Angajatorii sunt obligați de legislație să țină o evidență zilnică a orelor de muncă prestate de salariați. De anul trecut, această evidență trebuie să fie una destul de detaliată. Codul muncii nu conține prea multe prevederi în acest sens, astfel că angajatorii au o libertate de acțiune destul de mare, însă e ideal să fie respectate și indicațiile oferite de Inspecția Muncii (IM) pe această temă. Vinerea trecută, au intrat în vigoare prevederi suplimentare legate de evidența muncii în cazul anumitor salariați. Citește articolul