În acest an, Guvernul urmărește să aducă o modificare importantă Codului muncii, ca urmare a transpunerii unei directive europene, dar și să adopte un proiect de lege privind reglementarea celor care prestează activități casnice, inițiativă anunțată încă de anul trecut, dar care nu a ajuns mai departe de stadiul de proiect pus în dezbatere publică. Citește articolul
Luna octombrie a adus modificări în Codul muncii, un nou salariu minim pe care firmele îl pot „opera” în acte până spre final de an, dar și multe reguli noi ce țin de prevenirea răspândirii COVID-19 cu aplicare la locul de muncă - trecerea la telemuncă cu măcar de jumătate de angajați, acolo unde se poate lucra așa, masca obligatorie la birou pentru toată lumea ș.a.m.d. În plus, Guvernul a dat undă verde decontărilor pentru șomaj tehnic, care urmează să fie cerute începând de lunea viitoare pentru octombrie. Citește articolul
La Senat a fost înregistrată de curând o propunere care urmează să transpună în legislația de la noi o directivă europeană mai veche. Obiectul: reguli speciale privind timpul de lucru pentru personalul navigant, în cazul căruia, de multe ori, din cauza perioadelor lungi petrecute la bordul navei, timpul de lucru și cel de repaus se suprapun adesea în dezavantajul lucrătorului. Citește articolul
Microfirmele care au până la nouă salariați au posibilitatea, de la începutul acestei luni, să renunţe la regulamentul intern, dacă acesta a fost întocmit, sau să nu îl mai întocmească dacă şi-au început activitatea de curând. Dacă la întocmirea acestui document, angajatorul trebuie să se consulte cu salariaţii săi, la renunţare trebuie făcut acelaşi lucru? Citește articolul
Joi au apărut în Monitorul Oficial două ordonanțe cu modificări în domeniul relațiilor de muncă. Pe de o parte, noile reglementări propun debirocratizare pentru micii angajatori. Pe de altă parte, aduc digitalizarea în raporturile de muncă, dar cu condiții care nu sunt 100% clare. Privindu-le în ansamblu, cele două ordonanțe nu par să fie „din aceeași poveste” - cel puțin nu pentru microîntreprinderi. Citește articolul
Din proiectul care ar putea fi curând adoptat cu privire la semnarea electronică a actelor de muncă lipsesc unele lămuriri esențiale în special pentru salariați, care nu sunt, poate, la fel de familiarizați cu mecanismul acestor semnături așa cum sunt profesioniștii. De pildă, salariaților ar trebui să li se spună, încă din textul de lege, care e echivalența cu semnătura de mână. Nu se înțelege foarte clar cine din firmă semnează, iar procedura pentru salariați de obținere a semnăturii ar trebui simplificată, cu atât mai mult dacă ne gândim la anumite categorii socio-profesionale. Citește articolul
Ideea de a elimina fișa postului în cadrul firmelor mici, cu mai puțini angajați, cuprinsă într-un proiect recent este greșită, e de părere Corneliu Bențe, expert în legislația muncii și președintele Uniunii Naționale a Experților în Legislația Muncii. Nu doar că va crea în lanț o serie de probleme pentru firme și angajați, dar pare să ignore cu totul cuprinsul unei directive europene pe care România trebuie să o transpună în legislația internă până în vara anului viitor - actul, spune expertul, va modifica semnificativ obligația de informare a salariaților cuprinsă acum în Codul muncii, iar noile obligații impuse nu ar putea fi respectate întocmai în lipsa fișei postului. Citește articolul
În şedinţa de luni a Senatului au fost adoptate tacit, prin împlinirea termenului adoptare, 72 de proiecte de lege. Dintre acestea, 34 dintre ele vizau aprobarea unor ordonanţe de urgenţă a Guvernului adoptate în ultimele luni de către Executiv. Aceste propuneri legislative ar fi trebuit să fie dezbătute în perioada 15 octombrie-25 decembrie, însă prin îndeplinirea termenului vor merge spre Camera Deputaţilor în forma lansată de iniţiatori. Citește articolul
Când Codul Muncii a fost modificat luna trecută, câteva noi prevederi au ridicat semne de întrebare printre angajatori: trebuie să ne schimbăm sau nu organizarea în activitățile de salarizare și resurse umane? Plecând de la ce spun noile prevederi și ajungând până la răspunsurile pe care Ministerul Muncii le-a oferit redacției noastre, iată sinteza modificărilor problematice: Citește articolul
De sâmbătă intră oficial în Codul muncii un set de prevederi referitoare la conciliere, ca metodă de soluționare amiabilă, în afara instanței, a conflictelor de muncă. Chiar dacă opțională, procedura de conciliere trebuie cuprinsă și detaliată în regulamentele interne. Citește articolul