Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați trebuie să plătească o contribuție la fondul de handicap dacă nu se achită de obligația legală de a angaja persoane cu handicap. Această așa-zis contribuție se raportează la salariul minim, așa că, urmare a faptului că salariul minim va crește, din ianuarie 2022, la 2.550 lei, contribuția la fondul de handicap va înregistra și ea o ușoară creștere. Citește articolul
Contribuția pentru fondul de handicap, ce trebuie plătită lunar de angajatorii cu peste 50 de salariați care nu angajează un anumit număr minim de persoane cu handicap, este o povara financiară pentru multe dintre companiile românești. Însă puțini angajatori știu că dacă angajează persoane cu dizabilități scapă de această plata financiară și primesc și o subvenție de la stat timp de un an. Citește articolul
Integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii reprezintă un proces esențial pentru dezvoltarea profesională și perfecționarea abilităților și calificărilor acestei categorii sociale, dar și pentru garantarea egalității de șanse, sporirea incluziunii sociale și asigurarea unui trai decent pe termen lung. În legislația din România există prevederi speciale privind angajarea persoanelor cu handicap, dar și o obligație pentru firmele și instituțiile cu mai mulți angajați de a avea în schema de personal și astfel de lucrători, cu dizabilități, trebuind altfel să plătească o contribuție specială. Din 2019, firmele au putut inclusiv să ceară un mic ajutor financiar de la stat pentru angajații cu dizabilități. Citește articolul
Voucherele pe care le pot primi anumite persoane cu handicap, în valoare de aproximativ 5.000 de euro, pot fi folosite, începând din acest an, pentru achiziția a două sau mai multe dispozitive asistive, după apariția, în primăvară, a unor modificări la metodologia de acordare a acestora. Acum, printr-un ordin apărut acum câteva zile, metodologia de acordare a voucherelor a suferit mai multe modificări, dar schimbările sunt, mai degrabă, tehnice, păstrându-se, în continuare, posibilitatea de a folosi un singur voucher pentru achiziția a două sau mai multe dispozitive asistive. Citește articolul
În 2020, au apărut anumite modificări în cadrul legislației pentru apărarea drepturilor și intereselor persoanelor cu handicap. O parte din acestea, precum decontarea carburantului folosit de aceste persoane, până într-o anumită sumă, îi vizează direct pe cei protejați. O altă parte, în schimb, li se adresează altor persoane - fie șoferilor care parchează ilegal pe locuri speciale pentru cei cu handicap, fie angajatorilor, care au anumite obligații față de cei cu dizabilități. Citește articolul
Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, iar, dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Creșterea salariului minim, din ianuarie 2021, antrenează, prin urmare, o creștere și a acestei contribuții, alături de alte cheltuieli care depind direct de valoarea salarizării minime. Citește articolul
Firmele obligate să plătească contribuția la fondul de handicap au la dispoziție din nou posibilitatea de a se achita de obligație prin achiziția de produse și servicii realizate prin activitatea proprie a persoanelor cu handicap. Prevederea e cuprinsă într-o lege apărută vineri în Monitorul Oficial și care stabilește că 50% din suma ce reprezintă contribuția poate fi alocată acestor produse și servicii. Citește articolul
Programul de lucru și sarcinile locurilor de muncă vor trebui să fie adaptate de angajatori în funcție de ce pot să facă efectiv salariații care au handicapuri, conform unei legi apărute aseară în Monitorul Oficial. Totodată, anumite amenzi deja existente și care au legătură cu angajarea persoanelor cu handicap vor fi majorate. Citește articolul
Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, iar, dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Creșterea salariului minim, de la 1 ianuarie 2020, va antrena, prin urmare, o creștere și a acestei contribuții, alături de alte cheltuieli care depind direct de valoarea salarizării minime. Citește articolul
Firmele private și entitățile publice cu peste 50 de angajați au obligația de a angaja un anumit număr minim de persoane cu handicap, iar, dacă nu fac asta, ele datorează lunar statului o sumă de bani calculată raportat la salariul minim brut. Cum creșterea salariului minim de la 1 ianuarie a fost oficializată luni, rezultă că firmele și entitățile publice în această situație vor datora astfel mai mulți bani dacă nu angajează persoane cu handicap. Citește articolul