avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 572 soluții astăzi
Acasă Subiect: Legea dialogului social 367/2022
Subiect: Legea dialogului social 367/2022
ACCES PREMIUM

UPDATE Dialog social: Regulile pentru înregistrarea organizațiilor sindicale și patronale au fost oficializate

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
6 Februarie 2024 | 0 | 1722 | Timp de citire: 2 min.

În contextul dialogului social, organizațiile sindicale și patronale joacă un rol vital în reprezentarea drepturilor și intereselor angajaților și angajatorilor. Legislația nouă în domeniu impune anumite reguli și proceduri pentru înființarea, organizarea și funcționarea acestor entități. Apariția Legii 367/2022 a stabilit cadrul primar pentru înscrierea acestor organizații în registre speciale, iar Ministerul Muncii a pus în dezbatere anul trecut un proiect de ordin cu normele procedurale aferente. Ordinul a apărut săptămâna asta în Monitor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Zece aspecte importante pe care trebuie să le cunoști despre obligația de a negocia colectiv

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Ianuarie 2024 | 1 | 6567 | Timp de citire: 3 min.

Obligația de a negocia colectiv se aplică tuturor angajatorilor care au cel puțin zece angajați. Pentru că suntem la început de an, merită amintit că și dacă negocierile au eșuat anul trecut, ele trebuie reluate la un moment dat pentru a răspunde cerințelor Legii dialogului social. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligația de negociere colectivă - care sunt angajații/lucrătorii pe care-i numărăm pentru a vedea dacă se depășește pragul de 10? Răspunsul Ministerului Muncii

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
28 Iunie 2023 | 0 | 2320 | Timp de citire: 2 min.

Numărul minim de salariați de la care apare obligația de a negocia colectiv s-a înjumătățit, odată cu noua lege a dialogului social. Asta a determinat un număr și mai mare de angajatori să trebuiască să se preocupe de eventualitatea unor discuții cu angajații lor pentru posibila încheiere a unor contracte colective de muncă. Desigur, încheierea unui contract nu e obligatorie, însă negocierea colectivă, da - la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători. Pe cine numărăm însă și pe cine lăsăm deoparte? Răspunsul celor de la Ministerul Muncii, atașat acestui material. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Principalele modificări aduse noii legi a dialogului social. Competența în cazul conflictelor de muncă și alte măsuri oficializate joi prin OUG

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
26 Mai 2023 | 1 | 9798 | Timp de citire: 4 min.

Noua lege a dialogului social a primit joi primul set de modificări, la nici jumătate de an după ce a intrat în vigoare. Acestea sunt cuprinse într-o ordonanță de urgență prin care s-au realizat mai multe corelări, corectarea unor greșeli, precum și completări necesare pentru aplicarea acesteia. Același act normativ publicat joi în Monitor modifică și Codul muncii, acoperindu-se problema de competență în sfera conflictelor individuale și colective de muncă, stabilindu-se și câteva măsuri tranzitorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Numărul sectoarelor de activitate în care e obligatorie negocierea colectivă, oficial extins

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
7 Martie 2023 | 1 | 4676 | Timp de citire: 1 min.

Hotărârea prin care este extins numărul sectoarelor de activitate în care se pot derula negocieri colective a apărut azi în Monitorul Oficial. Conform legii dialogului social, negocierea colectivă e obligatorie la nivel de sector. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câțiva parlamentari propun completarea noii legi a dialogului social în privința conflictelor de muncă. E nevoie însă de o soluție care să opereze mult mai rapid

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Februarie 2023 | 0 | 1041 | Timp de citire: 2 min.

Din cauza unei scăpări din noua Lege a dialogului social, care nu a mai preluat prevederile vechii legi în materia competenței în primă instanță a tribunalului pentru soluționarea conflictelor individuale de muncă, cele mai multe cereri patrimoniale trebuie să se îndrepte acum către judecătorii. Deși problema a fost subliniată deja de mai mulți profesioniști ai dreptului muncii, încă din decembrie, până la acest moment nu a apărut niciun proiect de ordonanță care să acopere, în regim de urgență, această scăpare. Mai mulți parlamentari neafiliați au depus însă de curând un proiect de lege în acest sens, dar chiar și așa va dura destul ca acesta să producă efecte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Negocierea colectivă: Angajatorii ar trebui să fie atenți la obligația de informare pe care o au față de angajați. Interesele angajaților pot fi reprezentate în mai multe moduri

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
2 Februarie 2023 | 0 | 6811 | Timp de citire: 4 min.

Încheierea unui contract colectiv de muncă nu este și nu a fost niciodată obligatorie, dar negocierea colectivă pentru eventuala încheiere a unui atare contract este obligatorie, iar îndatorirea revine în toate cazurile unde în unitate sunt cel puțin zece angajați. Din poziția în care sunt, angajatorii trebuie să-și îndeplinească, întâi de toate o obligație de informare și să le spună angajaților că, dacă vor să discute pentru încheierea unui contract colectiv de muncă, nu o pot face în grup de zeci și sute, ci reprezentați de cineva. Interesele angajaților pot fi reprezentate însă în mai multe moduri, iar inducerea ideii că desemnarea unor reprezentanți e singura soluție de a purta un dialog este greșită. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierile colective: Aspecte practice importante privind reprezentanții salariaților

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
31 Ianuarie 2023 | 0 | 3525 | Timp de citire: 2 min.

Alegerea neconformă a reprezentanților angajaților pentru negocierea contractului colectiv de muncă poate duce, într-un final, la eșecul înregistrării contractului și producerii efectelor sale. În practică, mai ales folosind mijloacele electronice de vot la distanță, regulile prescrise de lege privind alegerea și dovada mandatului oferit reprezentanților pot fi ușor nesocotite. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care e numărul maxim de reprezentanți pe care și-i pot alege angajații într-o companie

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
30 Ianuarie 2023 | 0 | 3001 | Timp de citire: 1 min.

Noua lege a dialogului social nu vine să impună angajaților un număr maxim de reprezentanți sau un număr minim, ci stabilește ca regulă acordul părților - angajați și angajator. Doar în lipsa acestui acord intră în vigoare pragurile maximale prevăzute de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea colectivă: Cum demonstrează angajatorii că și-au îndeplinit obligația? Aspecte practice privind invitația la negociere

Dan Năstase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
14 Ianuarie 2023 | 2 | 11771 | Timp de citire: 6 min.

Ce înseamnă, mai exact, că negocierea colectivă e obligatorie pentru anumiți angajatori (mai exact, cei care au de la zece angajați în sus)? Deseori, angajatorii reclamă chiar lipsa de interes a angajaților în privința demersurilor pentru încheierea unui contract colectiv de muncă și nu știu, mai exact, unde începe și unde se termină ideea că s-au achitat de obligația de a negocia colectiv. Totodată, dacă inițiativa aparține acum și angajaților, ar trebui angajatorii să aștepte după ei să se organizeze și să declanșeze ei negocierile? Citește articolul