ACCES PREMIUM

Cât ar trebui să păstreze angajatorii declarațiile pe propria răspundere în cazul excepției de la suprataxarea part-time?

Pentru angajații part-time cu mai multe contracte de muncă în derulare și care însumează pe acestea cel puțin salariul minim pe economie Guvernul a instituit o excepție de la suprataxare, prin OG nr. 16/2022. Ca să o pună în aplicare, s-a decis ca angajatorii să ceară lucrătorilor part-time cu multiple contracte să le aducă, lună de lună, câte o declarație. Ce vor face însă angajatorii cu toate aceste documente? Citește articolul

ACCES PREMIUM

La contractele part-time la care se lucrează peste program sancțiunea este cea pentru muncă nedeclarată. Orele suplimentare sunt interzise în cazul acestor angajați

În contextul suprataxării contractelor part-time, dar și al unor situații care au dus Guvernul înspre a re-reglementa această suprataxare, merită amintit că munca suplimentară în cadrul acestor contracte este inadmisibilă, cu excepția unor situații, să zicem, deosebite și care trebuie dovedite de angajatori în caz de control ulterior, dar și că sancțiunea „capitală” aici e considerarea situației ca muncă nedeclarată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avocatul Poporului explică justețea constituțională a OG 16, care a modificat Codul fiscal: Măsurile ar fi legale, echitabile și nediscriminatorii

Într-un răspuns colectiv formulat de Avocatul Poporului ca urmare a sesizărilor primite în privința OG nr. 16/2022, cea care a modificat (și va modifica și de la 1 ianuarie) în mod semnificativ Codul fiscal, Avocatul explică de ce măsura suprataxării contractelor part-time nu este nici discriminatorie, de ce nu afectează justa așezare a sarcinii fiscale, de ce Codul fiscal poate fi modificat (oricând!) prin ordonanțe, fie ele simple, fie de urgență, dar și că, în definitiv, OG 16 nu este nimic altceva decât opțiunea legiuitorului actual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar dacă remunerațiile administratorilor de firme sunt sub salariul minim nu trebuie taxate la nivelul acestuia

Banii primiți de administratorii de firme se taxează similar salariilor, potrivit Codului fiscal. Aceștia lucrează pentru societate în baza unui contract de mandat, unde le sunt trasate drepturile și obligațiile. Chiar dacă vorbim de un venit asimilat salariului, din perspectivă fiscală, nu vorbim de un contract similar celui de muncă. Oricât ar fi indemnizația administratorului, problema suprataxării regimului de muncă part-time de la 1 august nu se poate pune în acest caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sunt legale suspendările de contracte part-time făcute de angajatori în contextul suprataxării de la 1 august?

Codul muncii stabilește destul de clar care sunt situațiile în care un contract de muncă se suspendă ori poate fi suspendat și chiar dacă există și ipoteza acordului ambelor părți, această suspendare are o situație premisă în spate care nu poate îngloba situația actuală a suprataxării contractelor part-time și a indeciziei angajatorilor cu privire la acești salariați (în așteptarea ca măsura să dispară, desigur). Totodată, nu trebuie uitat că cei cu contracte suspendate nu pot presta nici măcar o oră de activitate fără să fie considerată muncă la negru și sancționată ca atare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Suprataxarea contractelor part-time nu vizează toate taxele salariale, ci doar contribuțiile sociale

Suprataxarea muncii part-time nu presupune decât raportarea contribuțiilor sociale la salariul minim (atunci când salariul pe acel contract part-time este mai mic decât minimul pe economie), iar nu și a celorlalte taxe salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CCF: Suprataxarea muncii part time se impune tuturor angajatorilor, dacă salariatul cu mai multe CIM-uri nu câștigă destul, și alte probleme ale măsurii

Una dintre problemele măsurii prin care se suprataxează munca part time este că, dacă salariatul are mai multe contracte individuale de muncă (CIM) și în total nu atinge echivalentul unui salariu minim brut pe țară, toți angajatorii acestuia trebuie să achite contribuții mai mari pentru pensii și sănătate, atrage atenția Camera Consultanților Fiscali (CCF). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Contribuții sociale, impozite și accize: Noutățile fiscale care se aplică începând din august

Printre noutățile fiscale date recent de Guvern prin ordonanță se numără și unele care se aplică începând din a treia lună de vară din 2022. Acestea se referă la taxele salariale, la impozitul pe veniturile din jocurile de noroc și la accize. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații part-time vor rămâne în august cu aceiași bani în buzunar. Modificările fiscale nu îi afectează

Suprataxarea contractelor de muncă cu o durată mai mică de opt ore pe zi nu implică pentru salariat niciun fel de tăiere salarială și nicio modificare a contractului din august, deoarece plata contribuțiilor majorate va cădea în grija angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare: Schimbarea regimului de taxare nu implică modificarea contractului de muncă. Dar contextul îi va face pe unii angajatori să le modifice

Nivelul de taxare aplicat veniturilor din salarii nu e o chestiune prinsă în contractul de muncă - cu atât mai mult că în România impozitarea cunoaște schimbări atât de dese, cu care contractele de muncă nu ar avea de ce să țină pasul. În contracte se regăsesc cuantumul salariului, eventualele bonusuri sau venituri extra, iar o eventuală schimbare fiscală ce ar presupune suportarea unor taxe mai mari de către angajatori, cum se va întâmpla din august la contractele part-time sub minimul pe economie, nu presupune modificări contractuale. Citește articolul