ACCES PREMIUM

Analiză De ce mecanismul suprataxării part-time are șanse mici să pice la Curtea Constituțională

Deputații au dat miercuri votul final pe legea de aprobare a OG 16/2022, dar vestea că mecanismul supraimpozitării contractelor part-time a rămas intact nu a fost bine primită de mediul de afaceri și de practicienii din zona fiscală. După votul final de aprobare, mai mulți parlamentari au anunțat intenția de a sesiza Curtea Constituțională privind această lege de aprobare, cu referiri la suprataxare - motivul invocat: caracterul discriminatoriu, îngrădirea dreptului la muncă ș.a.m.d.. Nu știm exact cum vor suna criticile susținute la Curte de data asta, dar știm cum au sunat și cum au fost respinse criticile formulate cu câțiva ani în urmă, tot la Curte, de către alți parlamentari care au criticat atunci măsura. Decizia Curții de atunci e un bun reper ca să nu ne facem mari speranțe că demersul recent anunțat va fi un succes. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Orice liber neplătit al unui salariat cu minimul pe economie duce la plata unor contribuții mai mari pentru pensii și sănătate

Plata majorată a contribuțiilor sociale pentru pensii și sănătate, introdusă în vară prin OG 16/2022, are un impact și în cazul salariaților full-time care sunt plătiți cu minimul pe economie, nu doar în cazul celor part-time. Asta deoarece orice zi liberă neplătită scade salariul de bază al unui angajat plătit cu salariul minim brut și astfel contribuțiile se vor raporta la suma brută de 2.550 lei, nu la venitul realizat efectiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Versiunea electronică pentru noua declarație 112 a fost actualizată, după ce angajatorii au raportat probleme cu forma inițială

Formularul 112 a fost schimbat din nou, la doar câteva luni distanță de la cea mai recentă schimbare, printr-un ordin care se aplică începând cu raportarea pe august 2022. Iar Fiscul a pus la dispoziție recent și versiunea electronică aferentă, pe care deja a trebuit să o actualizeze, de două ori, pentru că avea probleme. Noua formă a declarației 112 vine, în principal, cu modificări legate de suprataxarea muncii part time, dar și pentru că Guvernul a schimbat entitățile responsabile de emiterea formularului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Tot ce trebuie să știi la acest moment despre suprataxarea contractelor part-time

Suprataxarea contractelor cu normă parțială se aplică începând cu veniturile lunii august, iar în septembrie urmează să fie depuse declarațiile pentru aceste venituri. În acest context, am sintetizat azi toate discuțiile pe care le-am făcut pe această temă de când a apărut Ordonanța 16, cea care modifică din august Codul fiscal și până acum: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii sunt cei care trebuie să se preocupe să strângă declarațiile de la angajații part-time cu mai multe contracte

Declarațiile pe propria răspundere ce vor trebui date în următoarea perioadă pentru a evita suprataxarea la contractele part-time nu trebuie cerute de angajatori tuturor angajaților cu normă parțială pe care îi au. Însă responsabilitatea acestor declarații, adică să le strângă, să le păstreze și să le folosească în mod concret este pusă exclusiv în sarcina angajatorilor, pentru că dacă nu le au, vor plăti taxe mai mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Aplicarea excepțiilor de la suprataxarea part-time: Atenție la documentele justificative

Angajatorii care lucrează la acest moment cu salariați part-time au tabloul complet al reglementării privind taxarea la nivelul salariului minim (așa-zisa măsură de suprataxare din OG nr. 16/2022). Dacă situația celor cu mai multe contracte deja le dă bătăi de cap celor care se ocupă de salarizare, la celelalte excepții de la suprataxare lucrurile ar trebui să stea - în teorie - mai simplu. De la fiecare tip de lucrător din categoriile special nominalizate în ordonanță angajatorii vor cere documente justificative - în ordonanță nu se precizează că ele trebuie aduse lunar - dar e necesară oarecare atenție în fiecare caz în parte, în special la studenți și pensionari, dar și la persoanele cu dizabilități și dreptul la un program redus de muncă. Cert e că documentele justificative vor trebui păstrate în firmă suficient cât să se poată face dovada aplicării corecte a OG 16 și peste cinci ani. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Declarația pentru evitarea suprataxării: O situație neacoperită de exemple, declarațiile cu date false și CIM care se termină în timpul lunii

Situația celor cu mai multe contracte part-time care, cumulate, depășesc sau nu un salariu minim pe economie ca sumă a veniturilor e reglementată în mod special printr-un ordin al ministrului finanțelor ce a apărut zilele trecute în Monitor. Doar că, așa cum se întâmplă deseori, reglementarea în sine nu răspunde la toate problemele existente în practică. Dincolo de asta, angajatorii ar trebui să le explice foarte bine lucrătorilor part-time care sunt consecințele falsului în declarații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarațiile pe propria răspundere pentru aplicarea scutirii de la suprataxarea part-time pot fi date și semnate electronic?

Nici ordonanța care a introdus suprataxarea la contractele part-time sub minimul pe economie, nici ordinul care reglementează aplicarea uneia dintre excepțiile de la suprataxare nu prevede în ce măsură declarațiile cu privire la existența altor contracte date de salariații part-time pot fi semnate și transmise electronic sau trebuie depuse în mod obligatoriu, fizic, cu semnătură olografă. Așa că ne rămâne doar să ne uităm în Codul muncii pentru a încerca să răspundem la această dilemă: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum procedează salariații part time cu contracte multiple pentru a-și scăpa angajatorii de suprataxarea la CAS și CASS

Salariații part time cu contracte multiple își pot scăpa angajatorii de plata majorată a contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) dacă depun lunar o declarație pe propria răspundere din care să reiasă că obțin, în total, cel puțin echivalentul unui salariu minim brut pe țară. Procedura de urmat în acest sens a fost oficializată recent. Suprataxarea contractelor part time se aplică începând cu veniturile lunii august 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Suprataxarea la part time: Cum fac angajatorii, în cazul salariaților cu contracte multiple, pentru a fi exceptați. Procedura, oficializată

În situația în care un salariat part time câștigă bani concomitent din mai multe contracte de muncă (în total, cel puțin echivalentul unui salariu minim brut pe țară), angajatorii săi scapă de obligația de a plăti contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) ca pentru o normă întreagă, conform OG 16/2022. Pentru a aplica această excepție de la suprataxarea muncii part time, angajatorii trebuie să respecte o procedură specială oficializată recent. Citește articolul