ACCES PREMIUM

Testarea periodică pentru COVID-19 impusă angajaților nevaccinați: Este legală sau discriminatorie?

Revenirea la birou a salariaţilor aduce în discuţie o nouă chestiune cu care se vor confrunta angajatorii: reducerea riscurilor de îmbolnăvire cu virusul SARS-CoV-2 în rândul angajaţilor nevaccinaţi. Cum vaccinarea anti-COVID-19 nu este obligatorie şi nici angajatorul nu poate impune acest lucru salariaţilor, se pune întrebarea dacă este legală sau nu testarea COVID-19 realizată periodic drept soluţie pentru împiedicarea îmbolnăvirilor la birou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce firmele vor ajunge, în unele cazuri, „să discrimineze” între cei vaccinați și cei ce refuză imunizarea

Cu toate că impunerea vaccinării anti-COVID-19 de către stat nu va fi făcută, apelul la vaccinare adresat societății, în ansamblu, augmentarea și diversificarea capacităților de vaccinare, măsurile adoptate de decidenți și dorința largii majorități a populației de a reveni la normal vor face din vaccinarea anti-COVID-19, cel puțin în următoarea perioadă, o chestiune indirect impusă - cel puțin până când vom putea vorbi de existența și a unui tratament eficient în lupta contra acestui tip de coronavirus. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

UPDATE Oficial: Tarif unic pentru vaccinarea de către medicii de familie și bani pentru implicarea rezidenților în imunizare

Medicii de familie vor primi o sumă unică de 40 de lei pentru fiecare vaccinare completă în cabinetul propriu, indiferent dacă este făcută unui pacient de pe listele proprii sau nu, potrivit unei OUG oficializate recent. Inițial, medicii de familie urmau să fie plătiți pentru inoculare progresiv, în funcție de câte persoane de pe lista proprie de pacienți urmau să vaccineze. În plus, o altă ordonanță recentă a stabilit că inclusiv medicii rezidenți sunt plătiți pentru activitatea în centrele de vaccinare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Angajatorii pot pune spații la dispoziție pentru vaccinarea mai multor persoane, nu doar a propriilor salariați. Regulile, schimbate

Companiile care au cel puțin 100 de angajați vor putea organiza o campanie de vaccinare la sediul lor, printr-un parteneriat cu centrele de vaccinare ale Direcțiilor de Sănătate Publică (DSP) teritoriale, așa cum reiese dintr-o instrucțiune emisă miercuri de Comitetul Naţional de Coordonare a Activităţilor privind Vaccinarea împotriva SARS-Cov-2 (CNCAV). Pe de altă parte, firmele care au mai puțin de 100 de salariați vor întocmi liste ale celor care doresc să se vaccineze, pe care le vor trimite direct către DSP. Acum, spre deosebire de ceea ce era stabilit anterior, se pot vaccina, în cadrul campaniilor organizate de firme, nu numai salariații, ci și familiile acestora. Totodată, de-acum se vor putea folosi toate vaccinurile disponibile pe piață, nu doar AstraZeneca, așa cum era stabilit anterior. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum se va organiza, pas cu pas, vaccinarea împotriva COVID-19 la sediul angajatorului

Angajatorii care au cel puțin 100 de salariați vor putea face vaccinarea la sediu, potrivit regulilor stabilite recent de autorități. Angajatorii care au mai puțin de 100 de salariați vor trimite listele doritorilor direct către Direcţia de Sănătate Publică (DSP). Printr-o instrucțiune apărută chiar azi, autoritățile au adus mici modificări regulilor pentru organizarea vaccinării împotriva COVID-19 la sediul angajatorului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Firmele nu-și pot obliga salariații să se vaccineze. Ce soluții au angajații, dacă se confruntă cu astfel de situații

De principiu, salariații nu pot fi obligați de angajatori să se vaccineze. Totuși, angajatorii ar putea încerca să convingă salariații să se vaccineze, utilizând diverse mijloace, inclusiv prin amenințarea cu aplicarea de sancțiuni sau chiar concedierea. În aceste cazuri, potrivit specialiștilor de la Biriș Goran, salariații au la îndemână mai multe soluții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Persoanele vaccinate nu sunt obligate să stea în carantină la intrarea în România. În ce alte situații nu este obligatorie măsura carantinei

Deși există în continuare o listă a țărilor cu risc epidemiologic ridicat pentru care carantina este obligatorie la intrarea în România, în anumite situații, obligația de a sta în carantină a fost eliminată, cu respectarea anumitor condiții. Printre altele, persoanele cărora le-a fost administrat vaccinul împotriva COVID-19, inclusiv cea de-a doua doză, de la care au trecut minimum 10 zile, precum și persoanele care au fost confirmate pozitiv cu COVID-19, în ultimele 90 de zile anterioare intrării în țară și pentru care au trecut cel puțin 14 zile de la data confirmării și până la intrarea în țară nu mai sunt obligate să stea în carantină la intrarea în România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În profesiile cu risc ridicat de infectare, s-ar putea considera rezonabilă obligarea salariaților să se vaccineze?

Deși firmele au la dispoziție măsuri pentru a încerca să limiteze pe cât posibil răspândirea coronavirusului la locul de muncă, se poate ca acestea să nu fie suficiente în cazul anumitor profesii ori activități. Ar justifica un atare context impunerea vaccinării salariaților? Posibil. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Adeverință vaccinare: Persoanele vaccinate împotriva COVID-19 pot obține documentul în format electronic

Orice persoană ce a parcurs toți pașii vaccinării împotriva COVID-19, adică a primit cele două doze ale vaccinului, poate descărca adeverința de vaccinare online, direct din Registrul Electronic Național al Vaccinărilor, potrivit unei declarații de marți a lui Valeriu Gheorghiță, președintele Comitetului Național de coordonare a activităților privind vaccinarea împotriva SARS-CoV-2 (CNCAV). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Vaccinarea în contextul recrutării: Ce riști dacă ceri candidaților să fie vaccinați pentru a-i angaja

În condițiile în care vaccinarea împotriva COVID-19 este, în acest moment, opțională și nu poate fi impusă de firme propriilor angajați, nici stabilirea unei condiții legate de vaccinare pentru angajarea unui candidat nu este posibilă, deoarece aceasta ar putea fi considerată discriminatorie. Și nici nu ajută firmele să afle mai multe despre aptitudinile profesionale ale celui ce solicită angajarea. Citește articolul