ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Decizia ICCJ privind dreptul de deducere a TVA, actualizarea Codului fiscal, programul Rabla 2015, precum si serviciile medicale valabile de la 1 aprilie sunt cateva dintre subiectele tratate de AvocatNet.ro in aceasta saptamana. Aflati mai multe informatii despre acestea si despre alte teme importante din materialul urmator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu ti-ai luat tot concediul de odihna? Din acest an se extinde perioada in care iti pot fi acordate zilele de CO neefectuate

Salariatii care nu reusesc sa-si ia intr-un an toate zilele de concediu de odihna la care aveau dreptul pot beneficia de ele incepand cu urmatorul an, iar perioada in care angajatorul este obligat sa le acorde a fost extinsa, potrivit unui act normativ care a modificat recent Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Biblioteca virtuala AvocatNet.ro

Descarca Codul muncii, actualizat in 2015!

Incepand din 25 ianuarie, mai multe prevederi din Codului muncii au fost modificate. AvocatNet.ro va ofera Codul muncii, varianta actualizata cu cele mai recente noutati. Documentul poate fi descarcat si salvat in calculatorul vostru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Durata concediului de odihna nu mai este afectata de anumite concedii medicale

Incepand din 25 ianuarie, prevederile Codului muncii referitoare la concediul de odihna anual al salariatilor au fost modificate. In esenta, anumite concedii la care angajatii au dreptul, printre care se numara cel medical, sunt considerate perioade in care acestia au lucrat, conform unui act normativ publicat joi in Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Printre cele mai importante noutati din aceasta saptamana se numara schimbarea prevederilor din Codul muncii referitoare la concediul de odihna. De asemenea, Guvernul a aprobat in aceasta saptamana noi modificari la Codul fiscal. In plus, ANAF a publicat normele de venit pe 2015. Aflati mai multe informatii despre aceste subiecte, precum si despre alte evenimente importante din materialul urmator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul la cele 20 de zile

Cel putin 20 de zile de concediu de odihna in fiecare an trebuie sa primeasca fiecare salariat. Iar acum angajatorii nu mai au niciun motiv sa le acorde acestora fie si o zi mai putin de-atat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Modificarile la Codul muncii, aprobate prin vot final de deputati, recunoasterea oficiala a profesiei de bona si intentia ANAF de a verifica conturile bancare ale contribuabililor sunt doar cateva dintre subiectele tratate de AvocatNet.ro in saptamana care tocmai se incheie. Despre acestea, precum si despre alte evenimente importante puteti citi in materialul urmator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii intorsi din concediu medical mai au dreptul la concediu de odihna?

Legislatia muncii prevede ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, durata minima fiind de 20 zile lucratoare. Ce se intampla, insa, in cazul salariatilor intorsi din concediul medical? Mai au ei dreptul la concediu? Si daca da, cum se vor calcula zilele ramase?  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihna in perioada de preaviz: este sau nu posibil?

Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate? Mai are dreptul la ele sau nu? Poate angajatorul refuza concediul de odihna in perioada de preaviz sau, din contra, il poate obliga pe salariat sa-si efectueze vacanta? La toate aceste intrebari, si nu numai, raspundem astazi cu ajutorul unui specialist in Dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii sunt obligati prin lege sa-si ia concediul de odihna anual. Ce se intampla daca iti mai raman zile de vacanta?

Concediul de odihna este un drept al angajatului, dar si o obligatie. Astfel, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an. In cazul in care concediul de odihna nu este efectuat, atunci exista o singura optiune pentru angajat, prevazuta de Codului Muncii. De asemenea, salariatul poate primi compensatii banesti pentru zilele de concediu neefectuate, insa doar intr-o situatie specifica. Citește articolul