ACCES PREMIUM

Biblioteca virtuala AvocatNet.ro

Descarca Codul muncii, actualizat in 2015!

Incepand din 25 ianuarie, mai multe prevederi din Codului muncii au fost modificate. AvocatNet.ro va ofera Codul muncii, varianta actualizata cu cele mai recente noutati. Documentul poate fi descarcat si salvat in calculatorul vostru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Durata concediului de odihna nu mai este afectata de anumite concedii medicale

Incepand din 25 ianuarie, prevederile Codului muncii referitoare la concediul de odihna anual al salariatilor au fost modificate. In esenta, anumite concedii la care angajatii au dreptul, printre care se numara cel medical, sunt considerate perioade in care acestia au lucrat, conform unui act normativ publicat joi in Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Printre cele mai importante noutati din aceasta saptamana se numara schimbarea prevederilor din Codul muncii referitoare la concediul de odihna. De asemenea, Guvernul a aprobat in aceasta saptamana noi modificari la Codul fiscal. In plus, ANAF a publicat normele de venit pe 2015. Aflati mai multe informatii despre aceste subiecte, precum si despre alte evenimente importante din materialul urmator. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dreptul la cele 20 de zile

Cel putin 20 de zile de concediu de odihna in fiecare an trebuie sa primeasca fiecare salariat. Iar acum angajatorii nu mai au niciun motiv sa le acorde acestora fie si o zi mai putin de-atat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Stirile saptamanii: Daca le-ai ratat, citeste-le acum!

Modificarile la Codul muncii, aprobate prin vot final de deputati, recunoasterea oficiala a profesiei de bona si intentia ANAF de a verifica conturile bancare ale contribuabililor sunt doar cateva dintre subiectele tratate de AvocatNet.ro in saptamana care tocmai se incheie. Despre acestea, precum si despre alte evenimente importante puteti citi in materialul urmator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii intorsi din concediu medical mai au dreptul la concediu de odihna?

Legislatia muncii prevede ca dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor, durata minima fiind de 20 zile lucratoare. Ce se intampla, insa, in cazul salariatilor intorsi din concediul medical? Mai au ei dreptul la concediu? Si daca da, cum se vor calcula zilele ramase?  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihna in perioada de preaviz: este sau nu posibil?

Fiecare salariat are dreptul, anual, la minimum 20 de zile lucratoare de concediu de odihna, dupa cum se precizeaza in Codul muncii. Totusi, ce se intampla in situatia in care salariatul intra in preaviz si i-au mai ramas zile de concediu neefectuate? Mai are dreptul la ele sau nu? Poate angajatorul refuza concediul de odihna in perioada de preaviz sau, din contra, il poate obliga pe salariat sa-si efectueze vacanta? La toate aceste intrebari, si nu numai, raspundem astazi cu ajutorul unui specialist in Dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariatii sunt obligati prin lege sa-si ia concediul de odihna anual. Ce se intampla daca iti mai raman zile de vacanta?

Concediul de odihna este un drept al angajatului, dar si o obligatie. Astfel, concediul de odihna aferent unui an trebuie efectuat in integralitate in acel an. In cazul in care concediul de odihna nu este efectuat, atunci exista o singura optiune pentru angajat, prevazuta de Codului Muncii. De asemenea, salariatul poate primi compensatii banesti pentru zilele de concediu neefectuate, insa doar intr-o situatie specifica. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se acorda concediul de odihna in cazul cumulului de functii?

Codul muncii permite cumulul de functii la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, cel mai important drept, salariul, obligatie corelativa muncii, fiind acordata, de asemenea, cumulat. La fel stau lucrurile cu toate drepturile si obligatiile care revin partilor. Curtea Constitutionala a Romaniei (CCR) a adus, insa, unele limitari care, desi discutabile, nu pot fi ignorate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zilele de concediu ramase de anul trecut pot fi luate in urmatorii trei ani

In mod normal, concediul de odihna trebuie efectuat in totalitate in cursul anului de drept. Legea permite insa si exceptii, iar in cazul in care zilele restante nu sunt acordate in anul urmator, angajatul nu isi pierde dreptul la ele. Consultantii Accace, unul dintre liderii din Europa Centrala si de Est in zona serviciilor de outsourcing si consultanta, spun ca angajatii nu pot primi bani in locul zilelor de concediu, decat in cazul incetarii contractului de munca. Citește articolul