ACCES GRATUIT

Ziua femeii 2021: Drepturile salariatelor la locul de muncă

Femeia este considerată ca fiind “sexul slab”, însă nimic din ceea ce poate face o femeie poate fi numit slab, fie că vorbim despre viaţa personală sau de cea profesională. Din cauza acestei preconcepţii legate de “sexul slab”, multe femei, gravide şi mame se confruntă cu discriminare la locul de muncă, fie în comparaţie cu bărbaţii, fie cu alte salariate din aceeaşi firmă. În contextul Zilei Internaţionale a Femei, redacţia noastră a realizat o sinteză a celor mai importante drepturi pe care salariatele le au la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu medical 2021: Cum îţi poţi lua liber de la muncă pentru problemele medicale

Persoanele care primesc venituri pentru care se plătesc contribuţii pentru asigurările sociale de sănătate pot beneficia de concedii medicale şi indemnizaţii aferente pentru diverse situaţii în care devin incapabili de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2020

Deciziile CJUE, în zona muncii, în 2020: Cele mai importante aspecte legate de relațiile cu salariații

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a adoptat trei decizii importante în domeniul muncii, anul acesta. Discutăm de felul cum pot fi folosiți salariații temporari, posibilitatea de acordare a unui concediu suplimentar exclusiv salariatelor, în anumite situații, dar și de riscul pentru angajatorul care a făcut o concediere ilegală să suporte plata concediului de odihnă pentru perioada dintre momentul concedierii și cel al reintegrării în funcție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În Italia, gravidele fără loc de muncă pot cere indemnizația de maternitate

Femeile din Italia, ca și cele din România, au dreptul, atunci când sunt însărcinate și se pregătesc să nască, la un concediu de maternitate și la indemnizația corespunzătoare. Îndreptățite să primească indemnizația de maternitate sunt și femeile care nu au un loc de muncă, dar numai în anumite situații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Părinţi în România anului 2018: Concedii și indemnizații la care au dreptul salariații

Legislația noastră prevede concedii și indemnizații pentru ambii părinți: salariatele care urmează să nască și cele care au născut deja au dreptul la o serie de concedii și indemnizații specifice, precum cele pentru maternitate sau pentru risc maternal, iar tații pot cere acordarea unui scurt concediu paternal; amândoi părinții au însă dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului, de îngrijire a celui bolnav (unde avem modificări recente), iar legea prevede și acordarea unui liber anual pentru a merge cu cel mic la doctor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu maternitate 2018: Cum îl obţin viitoarele mame în acest an

Salariatele care urmează să nască pot intra în concediul de maternitate și pot primi o indemnizaţie lunară suportată din bugetul de stat, în termenii și condițiile din legislația acum în vigoare. Concediul are o perioadă fixă de 126 de zile, ce se împarte în mod egal între concediul pentru sarcină şi concediul pentru lăuzie (adică 63 pentru fiecare, dar pot exista și excepții). Regulile de la concediul de maternitate sunt incluse în Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu maternitate 2017: Cum îl obţin viitoarele mame în acest an

Salariatele care urmează să nască pot intra, conform legii, în concediul de maternitate și pot primi o indemnizaţie lunară suportată din bugetul de stat. Concediul are o perioadă fixă și se împarte în concediul pentru sarcină şi concediul pentru lăuzie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ești asigurat în sistemul sanitar de stat? Iată concediile de care poți beneficia

Persoanele asigurate în sistemul sanitar autohton sunt îndreptățite să beneficieze de o serie de concedii medicale, conform legislației în vigoare, printre care se numără concediul de maternitate și cel medical. Pe deasupra, în timpul acestor concedii, asigurații primesc și indemnizații lunare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Protecția maternității la locul de muncă în 2016: Ce obligații are angajatorul?

Angajatorii sunt obligaţi de legislaţia în vigoare să asigure protecţia maternităţii la locul de muncă atât pentru mame, cât şi pentru viitoarele mame. Astfel, aceştia trebuie să respecte o serie întreagă de obligaţii şi interdicţii. Din articolul de faţă puteţi afla cele mai importante măsuri ce trebuie luate de angajatori în privinţa protejării maternităţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediu de maternitate 2016: Cum îl obţii în acest an

Salariatele care urmează să nască au dreptul să beneficieze, conform legii, de concediul de maternitate. Acesta se împarte în concediul pentru sarcină şi cel pentru lăuzie, are o perioadă fixă şi include o indemnizaţie lunară suportată din bugetul de stat. Citește articolul