ACCES GRATUIT
Din 1 august, odată cu intrarea în vigoare a unui ordin comun al Ministerului Sănătății (MS) și al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), concediile medicale pentru incapacitate de muncă se acordă, în mod obligatoriu, în mai multe etape, iar medicii care le semnează trebuie să întocmească un plan de urmărire a evoluției bolii. Totuși, concediile medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav, dar și cele acordate în cazul riscului maternal nu se supun acestor reguli și se pot acorda într-o singură etapă și fără să fie necesară întocmirea unui plan de urmărire a evoluției bolii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Femeia este considerată ca fiind
“sexul slab”, însă nimic din ceea ce poate face o femeie poate fi numit slab, fie că vorbim despre viaţa personală sau de cea profesională. Din cauza acestei preconcepţii legate de “sexul slab”, multe femei, gravide şi mame se confruntă cu discriminare la locul de muncă, fie în comparaţie cu bărbaţii, fie cu alte salariate din aceeaşi firmă. În contextul Zilei Internaţionale a Femei, redacţia noastră a realizat o sinteză a celor mai importante drepturi pe care salariatele le au la locul de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Persoanele care primesc venituri pentru care se plătesc contribuţii pentru asigurările sociale de sănătate pot beneficia de concedii medicale şi indemnizaţii aferente pentru diverse situaţii în care devin incapabili de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2020
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a adoptat trei decizii importante în domeniul muncii, anul acesta. Discutăm de felul cum pot fi folosiți salariații temporari, posibilitatea de acordare a unui concediu suplimentar exclusiv salariatelor, în anumite situații, dar și de riscul pentru angajatorul care a făcut o concediere ilegală să suporte plata concediului de odihnă pentru perioada dintre momentul concedierii și cel al reintegrării în funcție.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Femeile din Italia, ca și cele din România, au dreptul, atunci când sunt însărcinate și se pregătesc să nască, la un concediu de maternitate și la indemnizația corespunzătoare. Îndreptățite să primească indemnizația de maternitate sunt și femeile care nu au un loc de muncă, dar numai în anumite situații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Legislația noastră prevede concedii și indemnizații pentru ambii părinți: salariatele care urmează să nască și cele care au născut deja au dreptul la o serie de concedii și indemnizații specifice, precum cele pentru maternitate sau pentru risc maternal, iar tații pot cere acordarea unui scurt concediu paternal; amândoi părinții au însă dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului, de îngrijire a celui bolnav (unde avem modificări recente), iar legea prevede și acordarea unui liber anual pentru a merge cu cel mic la doctor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Salariatele care urmează să nască pot intra în concediul de maternitate și pot primi o indemnizaţie lunară suportată din bugetul de stat, în termenii și condițiile din legislația acum în vigoare. Concediul are o perioadă fixă de 126 de zile, ce se împarte în mod egal între concediul pentru sarcină şi concediul pentru lăuzie (adică 63 pentru fiecare, dar pot exista și excepții). Regulile de la concediul de maternitate sunt incluse în Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Salariatele care urmează să nască pot intra, conform legii, în concediul de maternitate și pot primi o indemnizaţie lunară suportată din bugetul de stat. Concediul are o perioadă fixă și se împarte în concediul pentru sarcină şi concediul pentru lăuzie.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Persoanele asigurate în sistemul sanitar autohton sunt îndreptățite să beneficieze de o serie de concedii medicale, conform legislației în vigoare, printre care se numără concediul de maternitate și cel medical. Pe deasupra, în timpul acestor concedii, asigurații primesc și indemnizații lunare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Angajatorii sunt obligaţi de legislaţia în vigoare să asigure protecţia maternităţii la locul de muncă atât pentru mame, cât şi pentru viitoarele mame. Astfel, aceştia trebuie să respecte o serie întreagă de obligaţii şi interdicţii. Din articolul de faţă puteţi afla cele mai importante măsuri ce trebuie luate de angajatori în privinţa protejării maternităţii.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragos Niculescu 
Lucia Tozaru 
Alexandros Bakos 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Ilona Andrei 
Alexandru Boiciuc 
BIA - Human Resource Management Services