ACCES PREMIUM

Reținerile salariale: Când pot avea loc, în ce condiții și care e minimul care trebuie să rămână lunar în buzunarul angajatului

Potrivit Codului muncii, nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege. Totodată, angajatului nu i se poate lua tot salariul sau cea mai mare parte din el într-o lună, lăsându-l pe acesta fără mijloace de a supraviețui și de a-și permite plata esențialelor în luna respectivă. Tocmai de aceea, angajatorii trebuie să fie foarte atenți atunci când dau curs solicitărilor de poprire venite de la executori. În același timp, dacă fac rețineri în mod direct, există un singur caz în care le poate face, ca despăgubiri pentru prejudiciile aduse, iar asta înseamnă la rându-i anumite reguli de respectat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorul nu poate reține din (ultimul) salariu contravaloarea obiectelor de inventar nepredate sau deteriorate

Conform Codului muncii, reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă și exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Reținerile salariale să fie de cel mult o treime din suma netă primită de angajat, dacă sunt mai mulți creditori

În cazul în care un angajat are mai multe datorii, la mai mulți creditori, pentru care angajatorul trebuie să facă rețineri salariale, acele rețineri vor putea totaliza maximum o treime din salariul net, conform unui proiect de lege ajuns recent la Senat pentru dezbatere și aprobare. Este vorba de executări silite pentru datorii nefiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prejudiciile produse de salariați: Ce soluții au angajatorii pentru a fi despăgubiți

Angajatorul își poate acoperi prejudiciul de la angajatul vinovat de producerea unei daune la muncă, în legătură cu munca sa, dacă dauna nu e foarte mare, printr-un acord special (ideal, în formă autentică). Salariatul i se rețin bani din salariu și angajatorul este astfel acoperit. În toate celelalte cazuri, singura variantă este instanța de judecată.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reținerile salariale: Cine poate să le facă și în ce condiții

Reținerile salariale pot fi făcute fie în baza unor titluri executorii pe care le au creditorii salariatului (bănci, titularii pensiei de întreținere, statul român etc.), fie direct de către angajator, pentru recuperarea sumelor de bani pe care salariatul i le datorează cu titlu de despăgubire. Totuși, legislația nu lasă urmă de dubiu: oricâți ar cere să se facă rețineri din salariu și oricât de mari sunt sumele pe care le-ar avea de recuperat, nu se poate reține mai mult de jumătate din suma pe care o câștigă un salariat în fiecare lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reținerile salariale, în cadrul executărilor silite, nu vor fi făcute de angajatori. Proiectul a fost respins definitiv astăzi

Reținerile din salariile persoanelor fizice, în baza executărilor silite, urmau să fie făcute direct de către angajatori, astfel că poprirea conturilor ar fi fost posibilă mai rar, potrivit unui proiect de act normativ adoptat de Parlament, dar care a fost declarat neconstituțional de către Curtea Constituțională a României (CCR). Astfel, la a doua trecere prin Parlament, documentul a fost respins mai întâi de Senat și astăzi a fost respins și de Camera Deputaților, prin vot decisiv. Inițiatorii voiau, practic, să se evite situațiile în care atât angajatorul, cât și banca fac rețineri salariale, depășindu-se limitele stabilite de lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un salariat poate fi obligat să achite o amendă primită de angajator?

Nu de puține ori am aflat de la cititorii noștri despre cazuri în care angajatorul era amendat de autorități și apoi acesta obliga salariatul considerat vinovat să o plătească. Însă este acest lucru posibil din punct de vedere legal și, dacă da, ce procedură implică? Pentru a clarifica lucrurile, am cerut opinia unor specialiști. Citește articolul