avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 547 soluții astăzi
Acasă Subiect: raspundere patrimoniala a angajatilor
Subiect: raspundere patrimoniala a angajatilor
ACCES PREMIUM

Ar putea fi tras la răspundere un lucrător pentru daunele produse atunci când nu are contract de muncă?

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
27 Iulie 2022 | 1 | 392 | Timp de citire: 6 min.

Într-o relație de muncă legală, pagubele produse de un salariat, din vina și/sau în legătura cu munca sa, pot fi recuperate de către angajator prin atragerea răspunderii patrimoniale. Însă, în lipsa existenței și înregistrării unui contract individual de muncă, în situația în care un angajator vrea să recupereze daunele produse de un lucrător o poate face doar în instanță, ceea ce va duce la recunoașterea faptului că el însuși a săvârșit o contravenție. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum să construiești fișa postului astfel încât să poți recupera de la salariat pierderile apărute în timpul serviciului?

R&R Partners în Resurse umane
21 Februarie 2022 | 0 | 3386 | Timp de citire: 2 min.

O fișă a postului care să cuprindă cât mai bine atribuțiile și sarcinile de serviciu, în mod specific și detaliat, nu în termeni generaliști și făcută „doar ca să fie”, poate ajuta firma, printre altele, să recupereze de la angajat prejudiciul cauzat de către acesta prin neîndeplinirea sarcinilor respective. Citește articolul

ACCES PREMIUM

S-a stricat telefonul sau laptopul de serviciu: Când plătește angajatorul reparația și când salariatul

Lucia Tozaru în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
27 Octombrie 2021 | 0 | 1666 | Timp de citire: 4 min.

Salariatul care strică, din vina sa, telefonul sau laptopul primite de la angajator pentru a putea munci în interesul firmei poate fi obligat să suporte reparațiile pentru astfel de echipamente, dar în anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Răspunderea patrimonială colectivă a salariaților față de angajator: Cum se stabilește modul în care răspunde fiecare

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
6 August 2021 | 0 | 1691 | Timp de citire: 2 min.

În cazul în care angajatorul a suferit un prejudiciu cauzat de mai mulți salariați, cuantumul răspunderii fiecăruia se stabilește în raport cu măsura în care fiecare a contribuit la producerea sa. Dacă măsura în care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinată, răspunderea fiecăruia se stabilește proporțional cu salariul său net de la data constatării pagubei și, atunci când este cazul, și în funcție de timpul efectiv lucrat de la ultimul său inventar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Răspunderea salariaților: Care sunt condițiile recuperării, prin acord, a prejudiciului cauzat angajatorului

Dan Nastase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
29 Octombrie 2020 | 0 | 1970 | Timp de citire: 3 min.

În situația în care s-a stabilit că există o legătură între prejudiciu și munca salariatului, dar și vinovăția acestuia, angajatorul poate recupera paguba produsă de acesta. Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părților nu poate depăși echivalentul a cinci salarii minime brute pe economie (pentru prejudiciile care depășesc acest prag, angajatorul se poate adresa instanței competente). În practică însă, cel puțin, la legătura dintre prejudiciu și munca salariatului trebuie avute în vedere mai multe aspecte la atragerea răspunderii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clauze penale interzise în CIM: Ce trebuie să știe salariații care au în contracte evaluări ale pagubelor produse din vina lor

Simona Voiculescu în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
15 Iulie 2019 | 4 | 17452 | Timp de citire: 3 min.

Printr-o decizie apărută vineri în Monitorul Oficial, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a spus că acea clauză din contractul de muncă sau dintr-un act adițional la contract prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat, din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cand iti poate retine angajatorul din salariu? Tot ce trebuie sa stii din punct de vedere legal

Mirela Oprea în Relații de muncă & Asigurări sociale
10 Octombrie 2013 | 11 | 53948 | Timp de citire: 5 min.

Legislatia muncii stabileste ca salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse din vina si in legatura cu munca lor. Totusi, pentru ca un angajator sa poata retine din salariul angajatilor sai, trebuie indeplinite anumite proceduri legale, prevazute de Codul Muncii. De asemenea, retinerile salariale trebuie sa se incadreze in anumite sume stabilite in prealabil, fie printr-o hotarare judecatoreasca, fie printr-un document semnat atat de angajator, cat si de angajat. Afla, astazi, dintr-o sinteza utila, tot ce trebuie sa stii despre procedura care se aplica in cazul retinerilor salariale. Citește articolul