ACCES PREMIUM

UPDATE Eliminarea plății majorate a CAS și CASS pentru salariații care lucrează cu normă parțială, adoptată tacit la Senat prin două proiecte

Obligația angajatorilor de a plăti contribuții majorate la pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru angajații care lucrează cu normă parțială ar urma să fie eliminată, se arată în două proiecte de legi considerate adoptate tacit la Senat, însă votul decisiv va aparține Camerei Deputaților. Suprataxarea muncii part time a fost gândită pentru situațiile în care angajatorii „maschează” o normă întreagă cu o normă parțială pentru a plăti taxe salariale mai mici către stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Angajatorii n-au voie să includă repausul zilnic în cel săptămânal, indiferent despre ce situație vorbim

Repausul zilnic și repausul săptămânal sunt două drepturi distincte ale salariaților, astfel că angajatorii n-au voie să-l includă pe primul în al doilea atunci când repausul zilnic este urmat de repausul săptămânal, a stabilit recent Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Ba mai mult, această regulă trebuie respectată chiar dacă legislația națională prevede o perioadă de repaus săptămânal mai mare decât cea stabilită prin legislația europeană. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dosarele tuturor funcționarilor publici vor trebui actualizate cu noi informații într-un termen de 90 de zile, a decis Guvernul

Instituțiile și autoritățile publice vor avea la dispoziție un interval de 90 de zile pentru a actualiza, cu noi informații, dosarele profesionale ale tuturor funcționarilor publici, prevede un proiect de hotărâre adoptat miercuri în ședința săptămânală a Guvernului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Ziua de naștere a salariaților să fie zi liberă plătită de angajator

Salariații din țara noastră, fie că vorbim despre cei de la stat sau cei din mediul privat și indiferent de domeniul de activitate, ar putea primi o zi liberă plătită în ziua în care-și serbează nașterea, potrivit unui proiect legislativ aflat, de luni, în dezbaterea senatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Din februarie, angajatorii care plătesc abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie pot accesa o scutire limitată de taxe salariale

Din februarie 2023, dacă plătesc pentru salariații proprii abonamente de sport pentru întreținere, prevenire sau terapie, într-o anumită limită anuală, angajatorii nu plătesc taxe salariale la stat, conform unei legi oficializate recent. Cu alte cuvinte, nu se plătesc impozit pe venit și contribuții sociale pentru pensii (CAS), sănătate (CASS) și muncă (CAM). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Absențele pentru urgențe familiale: Dacă recuperarea zilelor se face în altă lună, salariul aferent acelor zile când se plătește?

Salariații au dreptul să absenteze, cu recuperarea ulterioară, până la zece zile pe an pentru urgențe familiale cauzate de boli sau accidente, când acesta prezența acestuia e necesară altundeva decât la locul de muncă. Recuperarea este obligatorie pentru că acele zile de absență sunt plătite. Pentru că s-a pus problema recuperării lor și în altă lună decât cea în care au fost luate acele zile de absență, am vrut să știm cum ar trebui abordată chestiunea plății acelor zile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Negocierea colectivă: În pofida prevederii din Codul muncii, negocierea colectivă e acum obligatorie și pentru angajatorii cu 10-20 de angajați

Chiar dacă în Codul muncii încă a rămas obligația doar a angajatorilor cu cel puțin 21 de angajați de a demara negocierile pentru încheierea unui contract colectiv de muncă, în prezent ne interesează prevederile noii legi a dialogului social, adică ale legii speciale pe acest subiect, care prevede că negocierea e obligatorie și pentru angajatorii cu 10-20 de angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stock option plan 2023: Elementele-cheie ale planurilor de remunerare a salariaților ce sunt bazate pe acțiuni sau capitaluri proprii

Într-o piață a muncii din ce în ce mai competitivă, atragerea talentelor, respectiv retenția angajaților-cheie, dar nu numai, este una dintre preocupările generale ale acționarilor. Așadar, pe lângă alte beneficii salariale (bonusuri de performanță, tichete/bilete valorice, pensii facultative, prime de asigurare voluntară de sănătate suportate de angajatori, decontarea contravalorii transportului, diverse cursuri de pregătire etc.), una dintre oportunitățile explorate cel mai frecvent se referă la implementarea de planuri de remunerare bazate pe capitaluri proprii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cei 200 lei netaxabili: Facilitatea se aplică și dacă angajatul primește indemnizații, sporuri și alte adaosuri de maximum 1.000 lei brut

Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică în 2023 dacă salariul de bază brut este de 3.000 de lei. Însă aceasta rămâne valabilă chiar și în situația în care un angajat primește indemnizații, sporuri și alte adaosuri la salariul de bază de până la 1.000 de lei brut. Cu alte cuvinte, salariul de bază brut trebuie să fie de 3.000 de lei, iar venitul brut total (care include indemnizații, sporuri și alte adaosuri) poate ajunge efectiv până la 4.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid pentru societățile care au făcut prima angajare în contextul aplicării impozitului micro

Opțiunea pentru aplicarea impozitului micro sau pentru păstrarea acestuia, de la 1 ianuarie, a presupus în unele cazuri încheierea unui contract de muncă, chiar dacă scopul lui este doar îndeplinirea unei condiții (alții optând pentru mandat). În acest context, societățile au avut de bifat și au de bifat, în continuare, mai multe formalități pentru acel unic angajat. Citește articolul